Cierre por Vacaciones: ¿Qué sucede cuando el empleador cierra el establecimiento por un tiempo mayor al de las vacaciones de su personal?
Es habitual en algunas empresas que se cierre el establecimiento por un tiempo determinado durante el período vacacional.
Ahora, qué sucede con los empleados que tienen vacaciones por un lapso menor la tiempo que cierra la empresa.
Por ejemplo, el caso de una empresa que cierra sus puertas durante todo enero, pero tiene empleados con vacaciones de 14 y 21 días.
¿Qué sucede con esos 16 o 9 días restantes? ¿Se deben pagar o no?
Está situación, está regulada por la ley de contrato de trabajo en su artículo 153, y establece que:
En el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerará que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento.
Resquisitos
Pero dicha suspensión de hecho, deberá cumplir con los siguientes requisitos:
Ser previamente admitida por la autoridad de aplicación la justa causa que se invoque para la suspensión de hecho.
Ser comunicada según los requisitos previstos por los artículos 218 y siguientes de la Ley de Contrato de Trabajo.
Al respecto, el artículo 218, LCT, dispone que toda suspensión dispuesta por un empleador para ser considerada válida, debe fundarse en justa causa, tener plazo fijo, y ser notificada por escrito al trabajador
Y el artículo 219, LCT, establece que se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a disminución de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.
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Hola, quería hacer una consulta. Yo entré en una empresa y me corresponden 6 días de vacaciones. La empresa cierra 15. Me hicieron firmar un papel donde dice que tengo 6 días de vacaciones y el resto( los días que está cerrada la empresa) se otorga licencia sin goce de sueldo. Esto es así? (Aclaro que no no pedí licencia)
Hola consulta, la empresa decidió cerrar por las fiestas la semana entre navidad y año nuevo (4 días) y dice que me regalan 2 días pero los otros 2 días los tengo que devolver con horas extras (hora por hora; es decir sin importar si es feriado, sábado o día de semana). Es legal lo esto, a pesar que no quiera o quiera que el feriado me lo paguen? Gracias
En el caso de haber suspensión de hecho aprobada por la autoridad de aplicación…no corresponde pago alguno por esos días?
Consulta, esas suspensiones son pagas?
hola vuelvo a consultar, ya casi por firmar mis vacaciones para las 2 ultimas semanas de dic/22, yo como empleada me veo obligada a tomarme en esa fecha, lamentablemente mi marido es empleado de comercio y no puede, como hago en este caso??es legal??pueden otorgar simpre en la misma fechas??aguardo respuesta, es la 2° vez que les escribo sin respuesta. veo hay varias consultas con respecto a la misma inquietud.
Aguardo respuesta
Gracias
La fecha de las vacaciones las decide el empleador
Gracias Ignacio por tu respuesta, pero me podrias aclarar si es legal siempre cerrar en la misma fecha?o sea, tener siempre la misma fecha para tomar vacaciones?tenia entendido que cada 4 años deberian cambiar