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Cuántos días de vacaciones tienen los Empleados de comercio. Cómo se liquidan, cómo se calculan los días, y otras cuestiones a tener en cuenta.
El Convenio Colectivo de Empleados de Comercio establece que los empleadores concederán la licencia vacacional a sus trabajadores según determinadas pautas, que se analizarán en el siguiente artículo.
Primero, recordemos que las vacaciones son un derecho de los trabajadores establecido en la ley de contrato de trabajo, por lo tanto son obligatorias. Y se trata de un período de descanso anual para la integridad física y psíquica del trabajador.
Vacaciones Empelados de Comercio
El artículo 74 del CCT 130/75, establece que los empleadores concederán las vacaciones fijadas por la ley 20.744, de acuerdo con sus disposiciones.
Por lo tanto:
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
| Días de vacaciones | Antigüedad en el empleo |
| 14 días corridos | cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años. |
| 21 días corridos | cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de 10. |
| 28 días corridos | cuando la antigüedad siendo mayor de 10 años no exceda de 20. |
| 35 días corridos | cuando la antigüedad exceda de 20 años. |
Importante
Los días son CORRIDOS, por lo tanto no descuentan, sábados, domingos ni feriados.
Además, para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas.
Por ejemplo, para las vacaciones del 2019, se toma la antigüedad al 31/12/2019, no importa que se tome las vacaciones en octubre de 2019 o en marzo de 2020,
Otro punto a tener en cuenta, es que el periodo de vacaciones, va del 1° octubre del año al que corresponden las vacaciones hasta el 30 de abril del año siguiente.
Por ejemplo, para las vacaciones del año 2019, el período en el que se pueden otorgar las vacaciones, va del 1° de octubre de 2019 al 30 de Abril de 2020.
Calculadora de días de vacaciones
Pueden calcular los días de vacaciones que corresponden según la fecha de ingreso en la ?? Calculadora de días de Vacaciones online.
Cónyuges e Hijos menores
En los casos de que se trate de cónyuges e hijos menores de 18 años, que trabajen en el mismo o distinto establecimiento, se les propondrá que gocen su período de licencia en fechas coincidentes, siempre que ello no perjudique notoriamente el normal desenvolvimiento del o de los establecimientos.
Prioridad hijos en edad escolar
El personal que tenga hijos en la escuela primaria, tendrá preferencia con relación al resto, para que el otorgamiento de las vacaciones tenga lugar durante la época de receso de las clases, sin perjuicio de cumplir las disposiciones legales vigentes.
Días por examen. Acumulación a las vacaciones
También, el CCT 130/75 establece que la licencia por examen, a solicitud del empleado/a, podrá acumularse al período ordinario de vacaciones anuales. Los días de licencia anual para exámenes es de 10 días para estudiantes secundarios y 20 días para estudiantes universitarios.
Más sobre licencia por días de estudio aquí
Licencia por casamiento. Acumulación a las vacaciones
El empleado tendrá derecho a 12 días de licencia corridos por casamiento, con goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que el mismo determine, pudiendo, si así lo decidiera, adicionarlo al período de vacaciones anuales.
Comunicación
En todos los casos, se comunicará a los interesados la fecha en que gozarán las vacaciones con 60 días de anticipación. En este caso, el Convenio de Comercio aumenta el plazo, ya que el previsto por la LCT es de 45 días.
Días corridos
Como vimos más arriba, los días de vacaciones son corridos, por lo tanto si durante las mismas hay feriados, sábados, domingos, no se tienen en cuenta, ni se paga extra por los mimos.
Comienzo de la licencia
La licencia de vacaciones debe comenzar en día lunes o el siguiente hábil si fuese feriado. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.
Por ejemplo, si el lunes comienzan las vacaciones y es día feriado, comenzará el día siguiente.
Requisitos para las vacaciones
El trabajador, para tener derecho cada año a la licencia vacacional de manera completa, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo.
En el caso de no cumplir con este requisito, la licencia será de 1 día de vacaciones por cada 20 trabajados.
A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
Por último, para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo.
Fecha de pago de las vacaciones
El pago de las vacaciones debe realizarse antes del comienzo de las mismas. Es decir que antes de comenzar la licencia deberá recibir el pago en concepto de adelanto por vacaciones.
Forma de cálculo del pago de vacaciones
Remuneración Fija: Según la ley de contrato de trabajo, la retribución de las vacaciones se calcula para los mensualizados, tal es el caso de Empleados de Comercio, dividiendo por 25 el sueldo mensual que percibe el Empleado al momento de su otorgamiento.
De este manera, por lo días de vacaciones se cobra un poco más, llamado “plus vacacional,” que ronda el 20% de la remuneración normal.
Remuneración Variable: para el caso de remuneración variable (como comisiones, porcentajes etc), la forma de cálculo tomando el promedio de los sueldos devengados durante los 12 meses devengados en el período al que corresponden las vacaciones ó durante los últimos 6 meses, el mayor valor.
¿Vacaciones empleados de comercio se pueden fraccionar?
En principio, la ley de contrato de trabajo 20744, no permite el fraccionamiento de las vacaciones, pero si establece una excepción, que está contempla en el artículo 164 de la misma:
Así es que, el mencionado artículo admite que “Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión fijada por esta ley.
La acumulación y consiguiente reducción del tiempo de vacaciones en uno de los períodos, deberá ser convenida por las partes.”
Por lo tanto, como esta es es la única excepción que hace la ley, otros supuestos de goce de vacaciones fraccionadas, aún cuando surja de un pedido del empleado y haya sido acordado expresamente con el trabajador, quedan fuera de la normativa laboral vigente.
Caso práctico de liquidación de vacaciones
Pueden ver un caso práctico de liquidación de vacaciones para Empleados de Comercio en el siguiente enlace.
Ver más licencias Laborales para Empleados de Comercio
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Hola, tengo 21 días de vacaciones y un hijo menor, quisiera tomarlas en enero o febrero, Me informan q no hay disponibilidad q hay para después de marzo , puedo exigir q me las den por receso escolar?
no, la vacaciones las decide el empleador –>>
NECESITARIA PODER CALCULAR LA CUOTA 2 DEL AGUINALDO!!! CUANDO ESTARA?
Ignacio buenos días,
En mi trabajo nos están “obligando” a tomarnos si o si los 14 días, sin la posibilidad de partirlo en dos periodos de 7 días.
Es legal esto o tengo alguna forma de reclamarlo?
Es correcto, las vacaciones son días corridos, no se fraccionan.
La única excepción ??
Hola el dinero de las vacaciones siempre lo cobro cuando vuelvo y después al otro mes me lo descuentan eso está bien
Hola Ignacio, yo arranque en junio del corriente año, tengo un viaje planificado de un fin de semana en diciembre, se cumplirían 6 meses de trabajo ese mismo mes, me corresponden vacaciones?
Hola Ignacio, yo arranque en junio del corriente año, tengo un viaje planificado de un fin de semana en enero, se cumplirían 6 meses de trabajo ese mismo mes, me corresponden vacaciones?
Hola Ignacio. Te consulto. Yo en Mayo de este año cumplí los 5 años (ingrese en mayo 2014). Ya me corresponden los 21 días? O la antigüedad se rige por año calendario? Me dijeron que me corresponderían 21 días con 6 años en la empresa… gracias!
SI
mi duda es , si ingrese en abril de 2019 esos 14 dias corridos me corresponden en 2019 ? al 2020 como seria
Hola quería preguntar x los francos !! Yo tomo mis francos entre semana y las vacaciones son 21 días los tres francos de esas tres semanas entran en las vacaciones o se le agrega a los 21 días y me tendría que tomar 24 días?? Desde ya muchas gracias
hola. quisiera saber si tengo 21 días de vacaciones, no me dan las 3 semanas corridas, me voy tomando de a días, como se computan?
Buenas tardes Ignacio, trabajo en un supermercado hace casi 21 años, el empleador quiere separar mis 35 días de vacaciones en 2 veces, puedo de alguna manera exigir que sean de corrido como lo dice la ley? muchas gracias. Aguardo tu respuesta
Hola Yamila,
No, los días de vacaciones son corridos
que pasa si no me tomo las vacaciones? se pueden acumular con las del proximo ano? o se pierden?
Consulto sobre que no estoy en edad de hijos en Escolaridad y siempre me dicen que primero tiene prioridad quienes tienen hijos en edad escolar, pero si es mes de Febrero también tiene prioridad no seria en vacaciones escolares se cumple la ley y cual sería la ley.-
Hola ,consulta tengo 28 dias ..
Hasta que mes puedo tomarlas que me quedan de invierno.
No es al 30.se septiembre ..que se podrían estar tomando…
Gracias…
Hola! Te hago una consulta.. tengo un hijo en edad escolar.. llevo un año en blanco con la empresa x lo tanto tengo 14 días de vacaciones.. La empresa tiene que considerar mis vacaciones con el receso escolar de mi hijo????
Espero tu respuesta!!!
no