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Detalles del acuerdo salarial 2013 firmado entre UTEDYC y FEDEDAC para el CCT 462/06. Aumento del 28%, nuevas licencias especiales y reagrupamiento del personal.
Con fecha, 04 de marzo de 2013, la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), y la Federación de Empleadores de Entidades Deportivas y Asociaciones Civiles (FEDEDAC), alcanzaron un acuerdo de recomposición salarial para los empleadores bajo el CCT 462/06.
El mencionado acuerdo establece un aumento salarial del 28% en tres tramos y una serie modificaciones al CCT 462/06.
Detalles del acuerdo
Las partes acordaron otorgar sobre los básico vigentes al 31/12/2012 del CCT 462/06, los siguientes incrementos salariales:
- 10% sobre los básicos al 31/12/12 a partir de enero de 2013
- 08% sobre los básicos al 31/12/12 a partir de julio de 2013
- 8,5% sobre los básicos al 31/18/13 a partir de septiembre de 2013
Escala Salarial 2013 UTEDYC -FEDEDAC Y AREDA CCT 462/06
Los empleadores que hubieren otorgado con posterioridad al 1º de noviembre del 2012, incrementos salariales voluntarios a cuenta de futuros aumentos, podrán absorberlos y compensarlos hasta concurrencia con los incrementos salariales pactados en el presente acuerdo.
Pago del retroactivo
Atento a la fecha en que se arriba el presente acuerdo y que ya han sido liquidados y abonadas las remuneraciones de enero y febrero, se acuerda que las retroactividades correspondientes a dichos meses se abonaran de la siguiente manera:
a) con la remuneración del corrientes mes de marzo se abonará la diferencia por la retroactividad correspondiente al mes de enero de 2013
b) con la remuneración del corrientes mes de abril se abonará la diferencia por la retroactividad correspondiente al mes de febrero de 2013
Modificaciones al CCT 462/06
Nuevo agrupamiento del personal
Se acordó modificar y sustituir los artículos 45 y 46 del TÍTULO XXIII del CCT 462/06 por el siguiente texto, estableciendo un nuevo agrupamiento del personal involucrado y las demás modalidades que se expresen a continuación.
TÍTULO XXIII – Profesionales, Profesores, Instructores y Auxiliares
Artículo 45: Grupo l: Jefe Médico – Grupo II: Profesionales con título universitario, profesores de educación física, guardavidas y/o bañeros. A título enunciativo se refiere que quedan incluidos los médicos, odontólogos, farmacéuticos, psicologos, sistentes sociales, kunesiologos y aquellos que detenten título universitario.
Grupo III: Profesores de extensión cultural, docentes y demás profesioanes con título terciario. Grupo IV: Instructores, entrenadores deportivos, practicantes, auxiliar, médico, enfermeras y acompañantes terapéuticos.
Nuevas licencias especiales
Además, se agregó al artículo 14 del CCT 462/06 las siguientes licencias especiales relacionadas con la maternidad:
– En caso de producirse un parto múltiple a las licencias por maternidad y lactancia previstas en la Ley 20.744 y este Convenio Colectivo se les adicionará un lapso de 30 días corridos y 1 hora diaria de, respectivamente, con goce de haberes.
– En los casos de nacimiento de hijo prematuro o que por cualquier cusa deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho mientras dure esta situación a ausentarse del trabajo durante una hora diaria, debiendo acordar con el empleador al momento de la ausencia y justificar la misma con la presentación del pertinente certificado médico
– En los casos en que la madre fallezca en el momento del parto o inmediatamente después de él y a consecuencia del mismo, el padre del recién nacido gozará de una licencia de 30 días corridos con goce de haberes, debiendo presentar a su empleador la partida de defunción y el pertinente certificado médico
Por último, los empleadores deberán informar a UTEDYC un informe mensual con la nómina del personal afiliado y no afiliado, remuneraciones, alta y bajas y aportes y contribuciones por cada trabajador.
Hola Ignacio, una consulta: Yo estoy en la categoria 1 de administrativos de dicho convenio, pero en mi recibo de sueldo figura remuneracion asignada $ 5590, 00. Está mal no???
Una persona que trabaja en un centro de día para discapacitados, ¿le corresponde SANIDAD o UTEDYC?
Los centros de dìa corresponden a sanidad, CCT 108/75.
Hola, quería consultar cuanto debería cobrar un empleado administrativo 3º categoría (la mas baja)de lunes a viernes 4 horas por día, y cuanto sería el sueldo por 6hs por días de lun a viern, en la misma categoría. El trabajo es uuna asociación de oftalmólogos gracias.El sueldo es de UTEDYC. Gracias
Nadie da una respuesta?… donde podemos saber cuándo se va a homologar éste aumento?… desde marzo que se firmó… pasaron casi 5 meses!!!!…. aquí aún no nos dieron nada… y encima igual que el año pasado, después vienen y te dicen de pagarte en 2 partes porque no pueden… bla bla bla…
las cosas siguen aumentando, todos piden aumento… y nosotros no podemos afrontar ésta situación de ésta manera… está difícil… nadie sabe nada de nada????
Utedyc ponete las pilas… que tenemos sueldos malos, y encima nuestros acuerdos salariales se homologan últimos… se nota que uds están salvados, menos cotillón y más sustancia…
SOMOS POCOS LOS Q TODAVIA NO PERCIBEN LOS AUMENTOS X ESO NADIE SE QUEJA…..YO MANDO MIL MENSAJES POR MES A UTEDYC Y ME RESPONDEN SIEMPRE LO MISMO
entré a la página de Utedyc, a varios facebook de Utedyc. Ni hablan del aumento. Soy el único encuadrado en Utedyc que necesita la guita?
A ver si piden entrevista con el Ministro Tomada… si no se va a homologar para el día de los inocentes…
Por decir la palabra Guardavidas, el Convenio fue impugnado. Los cráneos de UTEDyC, que en realidad son unos berretas, pretenden que los Guardavidas cobremos en base al valor hora!
Los Profesores que estudiaron una Carrera Oficial Terciaria, que cuesta hacerla, después se capacitan constantemente, no se entiende porque se dejan representar por un Sindicato que no refleja su profesión? Los Profesores por su lado y los Guardavidas por su lado, deben ser representados por sindicatos profesionales a la altura de sus facultades. Es deshonroso que UTEDyC represente profesionales y que tipos de cuarta se sientan a negociar nuestros sueldos que tienen un nivel profesional y no el que figura en esa escala que es un cachetazo. Un Profesor no puede ganar menos de $70 de bolsillo la hora, porque en un Club o en un Gimnasio, el que produce ingresos es el Profesor, las demás actividades son de apoyo operativo y administrativo. Esa es la razón porque deben estar representados por sindicatos diferentes, porque si es representados por UTEdyC, es lógico que buscaran el equilibrio, en desmedro del Profesor y del Guardavidas y en beneficio de los demás trabajadores. Es indigno ver como muchos profesionales Profesores y Guardavidas, se regalan con un sindicato que no tiene el nivel profesional de ambas profesiones.
Por decir la palabra Guardavidas, el Convenio fue impugnado. Los cráneos de UTEDyC, que en realidad son unos berretas, pretenden que los Guardavidas cobremos en base al valor hora!
Los Profesores que estudiaron una Carrera Oficial Terciaria, que cuesta hacerla, después se capacitan constantemente, no se entiende porque se dejan representar por un Sindicato que no refleja su profesión? Los Profesores por su lado y los Guardavidas por su lado, deben ser representados por sindicatos profesionales a la altura de sus facultades. Es deshonroso que UTEDyC represente profesionales y que tipos de cuarta se sientan a negociar nuestros sueldos que tienen un nivel profesional y no el que figura en esa escala que es un cachetazo. Un Profesor no puede ganar menos de $70 de bolsillo la hora, porque en un Club o en un Gimnasio, el que produce ingresos es el Profesor, las demás actividades son de apoyo operativo y administrativo. Esa es la razón porque deben estar representados por sindicatos diferentes, porque si es representados por UTEdyC, es lógico que buscaran el equilibrio, en desmedro del Profesor y del Guardavidas y en beneficio de los demás trabajadores. Es indigno ver como muchos profesionales Profesores y Guardavidas, se regalan con un sindicato que no tiene el nivel profesional de ambas profesiones.
Se comenta que la homologación es inminente, igual por las dudas no gasten a cuentas…
Se puede bajar los sueldos básicos si ya estaban por sobre La escala salarial?
No se homologó, supongo que los acuerdos de gremios chicos y medianos, se homologarán después de que los gremios grandes cierren sus acuerdos y tengan el visto bueno del Ministerio de Trabajo. De ser así, habrá que estar atento a cuanto arreglan los grandes y por cuanto tiempo… no me extrañaría que haya nuevas rondas de negociación para extender plazos…
Se homologo para cuando????? Q alguien responda
Este año también tendremos que esperar hasta agosto para que se homologue…..donde trabajamos recién nos pagaran cuando este homologado…siempre hacen lo mismo un desastre!!!