Con fecha 03/01/2013 la Cámara Argentina de la Industria Plástica (CAIP) ha firmado con la Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) el pago – por única vez – de una Gratificación Extraordinaria No Remuneratoria.
En el mencionado acuerdo las partes convinieron que el personal recibirá una Gratificación Extraordinaria No Remuneratoria de $ 1500.-, por única vez, la cual se abonará según el siguiente detalle:
- $ 450.- juntamente con los haberes correspondientes al mes de febrero de 2013,
- $ 500.- juntamente con los haberes correspondientes al mes de marzo de 2013 y
- $ 550.- juntamente con los haberes correspondientes al mes de abril de 2013.
La Gratificación tendrá carácter no remuneratorio, y se tomará en cuenta a los fines de los aportes y contribuciones que determina el régimen de Obras Sociales y el Art. 43 del CTT 419/05.
En el acuerdo suscripto se establece lo siguiente:
PRIMERO: Ambas partes y los firmantes del presente acta, declaran que son integrantes en representación de las entidades nombradas precedentemente, de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 419/05, conforme a lo determinado en el expediente Nº 1.252.511/07, de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo del Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Empleo, de fecha 17 de diciembre de 2007.
SEGUNDO: POR UNICA VEZ Y EN CONCEPTO DE GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA NO REMUNERATORIA:
En ejercicio de su facultad negociadora, las partes que firman el presente acta convienen que las empresas del sector abonarán – por ésta única vez – y como “Gratificación Extraordinaria No Remuneratoria” la suma de $ 1.500.= que se liquidará conforme al siguiente detalle: $ 450.= juntamente con los haberes correspondientes al mes de Febrero de 2013, $ 500.= juntamente con los haberes correspondientes al mes de Marzo de 2013 y $ 550.= juntamente con los haberes correspondientes al mes de Abril de 2013.
El importe de la Gratificación Extraordinaria aquí pactada en ningún caso se incorporará a los salarios básicos ni se considerará como base de cálculo de los mismos para futuras negociaciones.
Dada su naturaleza y excepcionalidad, este importe tendrá carácter no remuneratorio y no será contributivo a ningún efecto ni generará aportes y contribuciones a los subsistemas de la seguridad social, salvo los aportes y contribuciones que determina el régimen de Obras Sociales y Art. 43º del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 419/05, correspondiendo dicho aporte mensual por cada trabajador convencionado a las sumas que se consignan en el Anexo I del presente acuerdo.
TERCERO: El pago de la Gratificación Extraordinaria No Remuneratoria establecida en el apartado segundo se liquidará por cada trabajador convencionado en forma proporcional al tiempo trabajado durante el año 2012. Para dicha proporcionalidad se tomará como valor de referencia $ 125,00 por mes calendario trabajado o fracción de 20 días o más.
CUARTO: La bonificación por antigüedad contemplada en el art. 6º del Convenio, será liquidada sobre el salario o sueldo básico, de la categoría en la que revista el trabajador. En cuanto a los premios o incentivos que puedan existir en las empresas, los mismos se liquidarán conforme a los sistemas vigentes en cada una de ellas o en su caso, a los que surjan de acuerdos que se puedan negociar a nivel de las mismas, con las respectivas representaciones de los trabajadores.
QUINTO: A los fines de la liquidación de los haberes que correspondan por aplicación del presente acta, las partes ratifican en su contenido lo dispuesto por el Art. 25º de la Convención, que será aplicable en cada caso en particular, conforme a las modalidades existentes en cada empresa. El régimen de dicho artículo será aplicable también al adicional no remuneratorio convenido en la presente acta.
Las partes se comprometen a elevar el presente acuerdo al Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Empleo a los fines de su homologación y registro.
ANEXO I
Conforme a lo acordado en el apartado Segundo del Acta-Acuerdo de fecha 03/01/13 en lo que concierne al Art. 43º del C.C.T. Nº 419/05, la base de cálculo de dicho aporte es el siguiente:
Mes Base de cálculo
Enero de 2013 $ 31.29
Febrero de 2013 (31,29 + 2,36) $ 33,65
Marzo de 2013 (31,29 + 2,63) $ 33,92
Abril de 2013 (31,29 + 2,89) $ 34,18
Mayo de 2013 $ 31,29
ALGUIEN SABE SI YA CERRARON PARITARIAS POR EL AUMENTO DEL 23% ??
Alguien sabe que pasa con el aumento de este año?
Aguante poter.
hola, alguien sabe cuanto sta la hs normal del operario, ya q stoy hace un año en una fabica plastica pero mi hs es $25.82 sacando el descuento me queda $20.69 en la fecha de hoy 07/05.2013 si alguien me puede responder estare agradesido, saludos
Hola la escala está actualizada en la página del gremio yo cobro por hora 31.29 cat 4.
$25.82 la hora, al dia de la fecha es el valor de la primera categoria que es (operario)
cuando viene el aumento
IMPORTANTE: 1-) Las Paritarias tienen fecha de comienzo, en el caso de Los Plasticos comienzan en Mayo a discutir y a veces la terminan en el mes de junio; Los Gremios que tienen fecha de comienzo en Abril todavia estan negociando y hay muchos Gremios que comienza ahora.
Esta negociacion de Los Plasticos se calcula que recien a principio de Junio habra novedades. Consulten en su Sindicato.
El convenio rige hasta el mes de mayo inclusive. El sindicato siempre se junta a debatir entre la 2da quincena de mayo y fines, asi que sean pacientes que ya va a llegar. Yo trabajo en la administración de una empresa hace 7 años. Los acuerdos siempre se terminan homologando tarde o temprano, mi empresa en particular los paga aunque no estén homologados porque sino después tiene que pagar todo junto y se complica. El presentismo no es obligatorio en este gremio en particular. Ojalá lo pongan como algo obligatorio. Saludos.
Alguien cobro ya los 1500$?…..
EN MI LABURO YA COBRAMOS 2 DE LAS 3 CUOTAS.
ALGUIEN SABE CUÁNTO VAN A PEDIR EN LAS PARITARIAS DE ESTE AÑO????? SEREMOS LOS ÚLTIMOS COMO SIEMPRE O NUESTRO INTELIGENTE SINDICATO HARÁ ESTA VEZ LAS COSAS BIEN Y RÁPIDO?????????
nosotros ayer cobramos cuota 3
En mi laburo los HDP nos dicen que no se homologo todavia.
ya s omologo decile al pxto de tu emple ador que mire la pag del sindicato . y por no pagarlo en cuotas te lo tiene que pagar retroactivo (todo junto). Aguane poter.
Hoy descargue e imprimi la planilla con todas las firmas del ministerio de trabajo del acuerdo ya homologado el 20 de marzo.
Lo presente en el laburo. Y se lo pasaron a la contadora por fax..a ver q excusa me dicen ahora……..
Cuando tenga noticias les digo…
ES CIERTO ESTO?: ueves 25 de abril de 2013
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Mejora a partir de este mes
Acuerdos salariales en plásticos y alimentación
Serán del 19 % en forma escalonada y se pagará en cuatro cuotas. Gran parte de los gremios ya acordaron alzas. Preocupan 5 millones de empleados en negro no beneficiados por aumentos.
Los trabajadores de la industria plástica lograron esta una mejora salarial del 19 por ciento, que se pagará en cuatro cuotas a partir de este mes.
No es vieja esa nota?
Esa nota es del 2007 muchachos.
Uds, que son todos del plástico. Por que la gente del sindicato no evalua la posibilidad de pagara el presentismo? y..por qué no evalúan que sea obligatorio pagar algún título que tenga el trabajador, también para el personal administrativo?
SIEMPRE SOMOS LOS ULTIMOS EN CERRAR LAS PARITARIAS, ESPERO QUE ESTE AÑO DEN POR LO MENOS EL 25%
TODOS YA HAN CERRADO LAS PARITARIAS MENOS LOS DEL PLASTICO COMO SIEMPRE. ESPERO QUE ESTE AÑO NO SEA MENOS DEL 25%.
en cordoba lo estamos cobrando
hay noticias sobre las paritarias, nos toca el 25 como a la mayoria??
Ayer me dieron la copia de homologación en el Sindicato de Rosario. No se ve muy bien, pero bueno, está homologado. A la contadora de la empresa le dijeron lo mismo.
Hola, soy de Rosario, la semana pasada llamé al Sindicato y me dicen que está homologado con fecha 20/03/13, la resolución es la 317. Ellos tienen la copia de la homologación. Se puede pasar por el Sindicato a buscar una copia.