Acordaron que las empresas con más de 100 empleados reintegren los gastos desde este viernes, al personal con hijos a cargo de entre 45 días y 3 años.
Este lunes, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), conducida por Abel Furlán, y la Asociación de Industrias Metalúrgicas (ADIMRA), acordaron que las empresas con más de 100 empleados reintegren desde este viernes al personal con hijos a cargo de entre 45 días y 3 años los gastos de guardería y/o salas maternales, informaron el sindicato y la cámara.
El acuerdo, otorga a los trabajadores con hijos a cargo, que las empresas con más de 100 empleados que no dispongan de sala maternal el reintegro por gastos de guardería.
Sobre la base del Decreto 144, publicado en el Boletín Oficial en marzo de 2022 -que reglamentó el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)- se determinó la obligatoriedad de que las empresas tengan espacios de cuidados para menores de entre 45 días hasta 3 años y a cargo de los trabajadores, informó un comunicado.
Este acuerdo, incluye a quienes sean empleados por tiempo indeterminado, a tiempo parcial, plazo fijo o personal eventual, y a quienes presten servicios en la firma bajo relación de dependencia de otra compañía.
El decreto estableció que en los convenios colectivos de trabajo las empresas pueden prever el reemplazo de esa obligación por el pago de una suma no remunerativa en concepto de reintegro de gastos de guardería o por el trabajo de cuidado de personas.
Dicha compensación no podrá ser menor a una suma equivalente al 40% del salario mensual de la categoría «Asistencia y Cuidados de Personas» del personal con retiro del régimen de las casas particulares o el monto gastado, si fuese menor.
Hola Ignacio me abonan la guardería si trabajo fijo de noche ?
Es una vergüenza q pelee el20 %de acá a tres meses pongan los huevos y peleen cosas de verdad no se hace nada con ese aumento
Hola Ignacio,entrarían entonces los niños que tengan menos de 4 años o sería hasta q cumplan los 3 años?xq no me queda claro…
Es totalmente discriminatorio.. En que se diferencia un trabajador que labura en una fábrica de 100 o 99 empleados. Furlan es un tibio ( por no decir patronal). En vez de de exigir a las cámaras para que sea saextensible a todas las empresas metalúrgicas, más allá de la cantidad de empleados, hace un acuerdo, y lo vende cómo un logro.
Porqué razón solo aplican las empresas con más de 100 empleados ?
Hola Ignacio, buen día.
Y qué reglamentaron? Por que no me quedó claro