UOM: Liquidación agosto y sumas no remunerativas

En este artículo veremos como se liquida agosto 2023 para el CCT 260/75 de la UOM, rama 17, con las suma no remunerativa del acuerdo y con el bono del decreto 438/23.

Liquidación agosto 2023 UOM

Los aumentos acordados en la última paritaria, establecieron el siguiente cronograma de aumento que se implementa de forma escalonada y de manera acumulada:

• 20% en julio 2023
• 9% en agosto 2023
• 9% en septiembre 2023

Dado el carácter acumulativo, el aumento efectivo resulta de 42.57%. Ahora, veamos como aplicarlo en un ejemplo, con los siguientes datos:

Agosto 2023

• Categoría: Administrativo de 1°
• Antigüedad: 2 años
• Feriados no trabajado
• CCT 260/75 rama 17

Básico

El básico surge de la escala salarial publicada por la UOM, y es de $173.421,79 para el mes de agosto 2023, según las escalas publicadas por la UOM.

Antigüedad

Sobre esta suma calculamos el adicional de antigüedad, que para este caso son 2 años, entonces:

173.421,79 x 1% x 2 = 3.468,44

Artículo 27: del CCT 260/75

a) los trabajadores jornalizados: el uno por ciento (1 %) del jornal básico de su respectiva
categoría, por hora, por cada año de antigüedad.

Feriados

En agosto tuvimos el feriado del 17, que se pasó al lunes 15, para calcularlo, el procedimiento es el siguiente:

Feriado no trabajado

( 173.421,79 + 3.468,44 ) / 30 x 0,20 = $1.179,2682

Feriado trabajado

En el caso de que hubiese trabajado el feriado, el cálculo sería:

( 173.421,79 + 3.468,44 ) / 25 = $7.075,61

Gratificación extraordinaria no remunerativa

El acuerdo, también se estableció el pago de una Gratificación no remunerativa de $60.000 que se abonará en dos cuotas de $30.000, la 1° con los haberes de agosto y la 2° con los de septiembre.

Sin aportes ni contribuciones

Dado su carácter no remunerativo, no será contributivo a ningún efecto ni generará aportes y contribuciones a los subsistemas de la seguridad social, ni cuotas o contribuciones sindicales de ninguna naturaleza.

Información en el recibo

Se debe liquidar bajo la denominación “Gratificación Extraordinaria no remunerativa acuerdo UOM 24/7/2023” en forma completa o abreviada, con la identificación de la cuota respectiva.

Pago proporcional

La suma de $60.000 se abonará proporcionalmente a los trabajadores que cumplan jornadas inferiores a la legal, bajo la modalidad de trabajo a tiempo parcial o jornada reducida (artículo 92 ter y 198 LCT).

Ingresados a partir del 1° de abril

También, se debe proporciona para los trabajadores que hubieran ingresado con posterioridad al 1° de abril de 2023. ¿Cómo se calcula esta proporción?

Hay que tomar los $60.000 dividirlo por 12 y multiplicarlo por los meses trabajados de abril hasta el fin del acuerdo, que es marzo 2024. Y al resultado lo dividamos dos para tener el total de cada cuota.

Por ejemplo, si se ingresó en junio 2023 el cálculo sería:

$60.000 / 12 x 10 = $50.000 es el total de la suma

Y nos da como resultado $25.000 para cada cuota.

Además, la suma no sufrirá disminuciones en razón de suspensiones por causas no imputables al trabajadores períodos de licencias legales o convencionales.

Asignación no remunerativa decreto 438/23

Además, hay que tener en cuenta que se debe pagar la suma no remunerativa de $60.000 del decreto 438/23, que también se paga en dos cuotas, en agosto y septiembre 2023.

Cómo vimos en un artículo anterior, esta suma no es absorbible para la UOM, porque la cláusula de absorción no lo prevé, por lo tanto, hay que pagarla.

Por lo tanto, hay que pagar esta suma en la liquidación de agosto. Teniendo en cuenta que el decreto otorga un plazo especial de 15 días hábiles para pagar la 1° cuota de de $30.000, contados desde el 1° de septiembre.

Recibo de sueldos UOM

El recibo de sueldos quedaría de la siguiente manera:

Hay que tener en cuenta que, como la 1° cuota de la suma no remunerativa del decreto 438/23 tiene un plazo especial de 15 días hábiles para pagarlo, se pude hacer en un recibo por separado:

Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR)

Por último, debemos realizar la comparación con el el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), que para agosto es de $215.659,12.

Entonces, si sumamos las remuneraciones brutas, tanto lo remunerativo como lo no remunerativo, obtenemos un total de $238.069,49, que supera el IMGR de agosto 2023.

Para este calculo, tenemos que tener en cuenta que el acta establece que el cómputo del IMGR se entenderá que lo conforman todos los ingresos que, por cualquier concepto remuneratorio o no, reciba
el trabajador de su empleador, con la única exclusión de las horas extras.

Hasta aquí el ejemplo. Cualquier duda, los leo en los comentarios.

• Acuerdo salarial y escalas