Servicio Doméstico: Opciones para incluir el bono en el recibo de sueldo

Cómo incluir el bono en el recibo de sueldo del servicio doméstico. Alternativas a tener en cuenta

Durante octubre se debe pagar la primera cuota de la asignación extraordinaria no remunerativa para el personal de casas particulares.

Ver el monto según las horas trabajadas

Sobre este tema, he recibido varias consultas sobre como incluir en el recibo de sueldos dicha suma, así que veamos algunas opciones.

Opción 1

Para quienes confeccionan el recibo mediante el recibo que brinda AFIP, se encuentran con el problema que AFIP no tiene un campo previsto para estas cuestiones, por lo tanto tenemos dos alternativas, una como se ve en la imagen, incluirlo como gratificación y aclarar la situación en observaciones.

También podría incluirse dentro del campo “Remuneración” y aclarar luego que incluye el pago del bono por X monto.

Sinceramente, no me me resulta conveniente esta alternativa, así que veamos las otras opciones.

ACTUALIZACIÓN

Hoy 30 de octubre, AFIP incorporó un nuevo campo llamado “otros” que se puede utilizar en lugar de “Gratificaciones.”

De todos modos el campo no editable, por lo tanto hay que aclarar el conceptos “observaciones”

Opción 2

La otra opción para incluir el pago de la suma no remunerativa, es dentro del Formulario 102 RT.

Para quienes ya pagan las remuneraciones del Personal Doméstico con este formulario, no es ninguna novedad, por lo tanto es solo hay que informar el detalle en “otros conceptos” con alguna leyenda similar a la que figura en la imagen abajo, indicando que concepto se está pagando.

Por lo tanto, quienes ya pagan usando este formulario, lo incluyen con el resto del sueldo y en el caso de quienes lo hacen con el recibo de AFIP y no quieren incluirlo como en la Opción 1, pueden usar este formulario para pagar el bono.

El campo de otros conceptos no es muy amplio, por lo que debemos resumir un poco el detalle, pero lo importante es informar que concepto se está pagando.

Opción 3

La otra alternativa, es hacer un recibo de sueldo en excel o por algún sistema de liquidación, donde podemos adecuar las descripciones y detalles con mas detalle.

Cualquier sea la opción elegida, lo importante es que quede claro que conceptos se están pagando en el mes y cumplir con la normativa que exige el pago de la suma extraordinaria.