Cómo calcular la proporcionalidad del bono de $25.000 para el Personal de Servicio Doméstico por horas y por mes.
Hasta la fecha no tenemos normativa sobre el anuncio del bono de $25.000 para el personal de servicio doméstico.
Hasta el momento sabemos que se pagará en dos cuotas de $12.500 y se pagará durante agosto y durante septiembre.
Ahora, hay que tener en cuenta que, según lo anunciado, el monto es proporcional en el caso de que la prestación de servicios de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal.
Recordemos, que en Servicio Doméstico, la jornada legal es de 48 horas semanales.
La ley 26.844 de servicio doméstico que en su artículo 14 inciso a) dice que la “Jornada de trabajo que no podrá exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.”
Cálculo del Bono Servicio Doméstico: por hora y jornada
Ejemplo Jornada Completa
Por ejemplo, quienes trabajen 48 horas semanales, cobrarán el total de de los $12.500, quienes trabajen menos horas, cobrarán de manera proporcional.
Ejemplo trabajo por horas
Quienes trabajen, por ejemplo, 20 horas a la semana cobrarán $5.208,33, en cambio quienes trabajen 4 horas por semana percibirán $1.041,66. En definitiva el pago es de $260.42 por cada hora trabajada en en la semana, siempre que esa carga horaria se repita todo el mes.
La formula sería:
$12.500 / 48 x horas trabajadas en la semana = bono proporcional
Ejemplo trabajo por horas
Ahora, si el cálculo lo queremos hacer por las horas trabajadas mensuales, el cálculo que se podría hacer es tomar 192 hora como denominador (48 horas por semana x 4 semanas).
En en ese caso, por ejemplo, quien trabaje 100 horas por mes, cobraría 6.510,41 pesos como proporcional del bono.
La formula sería:
$12.500 / 192 x horas trabajadas en el mes = bono proporcional
Tabla bonos proporcionales
A continuación, les dejo una tabla donde está calculado el monto del bono, según las horas semanales trabajadas. Para el cálculo tuve en cuenta el artículo 92 ter de la ley de contrato de trabajo sobre jornada parcial.
Sobre este último punto puede que no todos lo apliquen, pero entiendo que demos tenerlo en cuenta
Recuerden que el artículo 92 ter LCT establece que:
- El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
Por horas semanales
| Horas semanales | 1° Cuota | 2° Cuota |
|---|---|---|
| 48 a 32 | $ 12.500,00 | $ 12.500,00 |
| 31 | $ 8.072,92 | $ 8.072,92 |
| 30 | $ 7.812,50 | $ 7.812,50 |
| 29 | $ 7.552,08 | $ 7.552,08 |
| 28 | $ 7.291,67 | $ 7.291,67 |
| 27 | $ 7.031,25 | $ 7.031,25 |
| 26 | $ 6.770,83 | $ 6.770,83 |
| 25 | $ 6.510,42 | $ 6.510,42 |
| 24 | $ 6.250,00 | $ 6.250,00 |
| 23 | $ 5.989,58 | $ 5.989,58 |
| 22 | $ 5.729,17 | $ 5.729,17 |
| 21 | $ 5.468,75 | $ 5.468,75 |
| 20 | $ 5.208,33 | $ 5.208,33 |
| 19 | $ 4.947,92 | $ 4.947,92 |
| 18 | $ 4.687,50 | $ 4.687,50 |
| 17 | $ 4.427,08 | $ 4.427,08 |
| 16 | $ 4.166,67 | $ 4.166,67 |
| 15 | $ 3.906,25 | $ 3.906,25 |
| 14 | $ 3.645,83 | $ 3.645,83 |
| 13 | $ 3.385,42 | $ 3.385,42 |
| 12 | $ 3.125,00 | $ 3.125,00 |
| 11 | $ 2.864,58 | $ 2.864,58 |
| 10 | $ 2.604,17 | $ 2.604,17 |
| 9 | $ 2.343,75 | $ 2.343,75 |
| 8 | $ 2.083,33 | $ 2.083,33 |
| 7 | $ 1.822,92 | $ 1.822,92 |
| 6 | $ 1.562,50 | $ 1.562,50 |
| 5 | $ 1.302,08 | $ 1.302,08 |
| 4 | $ 1.041,67 | $ 1.041,67 |
| 3 | $ 781,25 | $ 781,25 |
| 2 | $ 520,83 | $ 520,83 |
| 1 | $ 260,42 | $ 260,42 |
Por horas mensuales
| Horas mensuales | Cuota 2° |
|---|---|
| 192 a 128 | $ 12.500,00 |
| 127 | $ 8.268,23 |
| 126 | $ 8.203,13 |
| 125 | $ 8.138,02 |
| 124 | $ 8.072,92 |
| 123 | $ 8.007,81 |
| 122 | $ 7.942,71 |
| 121 | $ 7.877,60 |
| 120 | $ 7.812,50 |
| 119 | $ 7.747,40 |
| 118 | $ 7.682,29 |
| 117 | $ 7.617,19 |
| 116 | $ 7.552,08 |
| 115 | $ 7.486,98 |
| 114 | $ 7.421,88 |
| 113 | $ 7.356,77 |
| 112 | $ 7.291,67 |
| 111 | $ 7.226,56 |
| 110 | $ 7.161,46 |
| 109 | $ 7.096,35 |
| 108 | $ 7.031,25 |
| 107 | $ 6.966,15 |
| 106 | $ 6.901,04 |
| 105 | $ 6.835,94 |
| 104 | $ 6.770,83 |
| 103 | $ 6.705,73 |
| 102 | $ 6.640,63 |
| 101 | $ 6.575,52 |
| 100 | $ 6.510,42 |
| 99 | $ 6.445,31 |
| 98 | $ 6.380,21 |
| 97 | $ 6.315,10 |
| 96 | $ 6.250,00 |
| 95 | $ 6.184,90 |
| 94 | $ 6.119,79 |
| 93 | $ 6.054,69 |
| 92 | $ 5.989,58 |
| 91 | $ 5.924,48 |
| 90 | $ 5.859,38 |
| 89 | $ 5.794,27 |
| 88 | $ 5.729,17 |
| 87 | $ 5.664,06 |
| 86 | $ 5.598,96 |
| 85 | $ 5.533,85 |
| 84 | $ 5.468,75 |
| 83 | $ 5.403,65 |
| 82 | $ 5.338,54 |
| 81 | $ 5.273,44 |
| 80 | $ 5.208,33 |
| 79 | $ 5.143,23 |
| 78 | $ 5.078,13 |
| 77 | $ 5.013,02 |
| 76 | $ 4.947,92 |
| 75 | $ 4.882,81 |
| 74 | $ 4.817,71 |
| 73 | $ 4.752,60 |
| 72 | $ 4.687,50 |
| 71 | $ 4.622,40 |
| 70 | $ 4.557,29 |
| 69 | $ 4.492,19 |
| 68 | $ 4.427,08 |
| 67 | $ 4.361,98 |
| 66 | $ 4.296,88 |
| 65 | $ 4.231,77 |
| 64 | $ 4.166,67 |
| 63 | $ 4.101,56 |
| 62 | $ 4.036,46 |
| 61 | $ 3.971,35 |
| 60 | $ 3.906,25 |
| 59 | $ 3.841,15 |
| 58 | $ 3.776,04 |
| 57 | $ 3.710,94 |
| 56 | $ 3.645,83 |
| 55 | $ 3.580,73 |
| 54 | $ 3.515,63 |
| 53 | $ 3.450,52 |
| 52 | $ 3.385,42 |
| 51 | $ 3.320,31 |
| 50 | $ 3.255,21 |
| 49 | $ 3.190,10 |
| 48 | $ 3.125,00 |
| 47 | $ 3.059,90 |
| 46 | $ 2.994,79 |
| 45 | $ 2.929,69 |
| 44 | $ 2.864,58 |
| 43 | $ 2.799,48 |
| 42 | $ 2.734,38 |
| 41 | $ 2.669,27 |
| 40 | $ 2.604,17 |
| 39 | $ 2.539,06 |
| 38 | $ 2.473,96 |
| 37 | $ 2.408,85 |
| 36 | $ 2.343,75 |
| 35 | $ 2.278,65 |
| 34 | $ 2.213,54 |
| 33 | $ 2.148,44 |
| 32 | $ 2.083,33 |
| 31 | $ 2.018,23 |
| 30 | $ 1.953,13 |
| 29 | $ 1.888,02 |
| 28 | $ 1.822,92 |
| 27 | $ 1.757,81 |
| 26 | $ 1.692,71 |
| 25 | $ 1.627,60 |
| 24 | $ 1.562,50 |
| 23 | $ 1.497,40 |
| 22 | $ 1.432,29 |
| 21 | $ 1.367,19 |
| 20 | $ 1.302,08 |
| 19 | $ 1.236,98 |
| 18 | $ 1.171,88 |
| 17 | $ 1.106,77 |
| 16 | $ 1.041,67 |
| 15 | $ 976,56 |
| 14 | $ 911,46 |
| 13 | $ 846,35 |
| 12 | $ 781,25 |
| 11 | $ 716,15 |
| 10 | $ 651,04 |
| 9 | $ 585,94 |
| 8 | $ 520,83 |
| 7 | $ 455,73 |
| 6 | $ 390,63 |
| 5 | $ 325,52 |
| 4 | $ 260,42 |
| 3 | $ 195,31 |
| 2 | $ 130,21 |
| 1 | $ 65,10 |
Consulto, este bono, es absorvido x las paritarias?? Es decir, con los haberes de Agosto hay un 8% de aumento y con el de Septiembre otro 8%….los q trabajan media jornada, pierden el bono??
no, lo absorbe
Estos bonos e intervenciones violentas del Estado sin tener en cuenta a pas partes, perjudican a todos (igual que la Ley de Alquileres donde todos perdieron. Yo jubilada no puedo financiar la campaña del ministro. Mi empleada perdió su trabajo y yo una excelente persona que me asistió 9 años y como no recibo bonos ni los aumentos y pagos de ajustes que me corresponden hemos tenido que cortar la relacion. Por supuesto que todo se hará dentro de los términos de la Ley.
Buenas tardes, quisiera saber acerca de este bono, trabajo sin retiro entro el lunes a las 08hs y salgo el sábado a las 19:30hs cuánto me corresponde y quién lo abona? desde ya muchas gracias
Hola la empleada doméstica tiene q Aser algún trámite para cobrar o el empleador tiene q pagar
Buen dia, el bono de las domesticas ya es oficial? Esta establecido por algun boletin oficial o aun sigue como el bono de los privados?
Buen día, disculpas la cantida de horas trabajadas, no corresponde a 176 hs mensuales? 8 hs de lunes a viernes y 4 hs los sábados
O los domesticos tiene 8 hs todos los días incluso los sábados , lo que estarían trabajando demás ya que por LCT son 44 hs semanales
Son 48 horas semanales, como la gran mayoría de convenios.
como se gestiona en Afip el reembolso del pago?
Hola!! En AFIP donde registra el empleador este bono para reembolso?
para las hs mensuales se divide por 192 o 196?
Buenos días. ¿Cómo se paga en el caso de una persona que trabaja 2 días semanales SIN RETIRO?
Gracias
Con que Sueldos deben abonarse Agosto/Septiembre? o Septiembre/octubre
Al principio dice que se paga con el sueldo de agosto y septiembre o sea ahora que cobras y el otro mes
Excelente aporte¡¡
muchas gracias¡¡¡
Gracias Ignacio. Siempre muy claro.
Mi consulta se basa en la relación entre este monto fijo y los aumentos que vienen dándose por paritarias.
En Agosto debería incrementarse un 8%.
Ahora si el monto fijo calculado en base a la proporción entre las 48 horas semanales y las reales de trabajo, es menor a ese aumento del 8%, no habría que dar monto fijo?
Si no es así pido si pueden dar una idea sobre como sería ese tipo de casos.
Desde ya muchas gracias.
A juntar votos q la joda la pagamos entre todos!!!