Cómo calcular la proporcionalidad del bono de $25.000 para el Personal de Servicio Doméstico por horas y por mes.
Hasta la fecha no tenemos normativa sobre el anuncio del bono de $25.000 para el personal de servicio doméstico.
Hasta el momento sabemos que se pagará en dos cuotas de $12.500 y se pagará durante agosto y durante septiembre.
Ahora, hay que tener en cuenta que, según lo anunciado, el monto es proporcional en el caso de que la prestación de servicios de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal.
Recordemos, que en Servicio Doméstico, la jornada legal es de 48 horas semanales.
La ley 26.844 de servicio doméstico que en su artículo 14 inciso a) dice que la “Jornada de trabajo que no podrá exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.”
Cálculo del Bono Servicio Doméstico: por hora y jornada
Ejemplo Jornada Completa
Por ejemplo, quienes trabajen 48 horas semanales, cobrarán el total de de los $12.500, quienes trabajen menos horas, cobrarán de manera proporcional.
Ejemplo trabajo por horas
Quienes trabajen, por ejemplo, 20 horas a la semana cobrarán $5.208,33, en cambio quienes trabajen 4 horas por semana percibirán $1.041,66. En definitiva el pago es de $260.42 por cada hora trabajada en en la semana, siempre que esa carga horaria se repita todo el mes.
La formula sería:
$12.500 / 48 x horas trabajadas en la semana = bono proporcional
Ejemplo trabajo por horas
Ahora, si el cálculo lo queremos hacer por las horas trabajadas mensuales, el cálculo que se podría hacer es tomar 192 hora como denominador (48 horas por semana x 4 semanas).
En en ese caso, por ejemplo, quien trabaje 100 horas por mes, cobraría 6.510,41 pesos como proporcional del bono.
La formula sería:
$12.500 / 192 x horas trabajadas en el mes = bono proporcional
Tabla bonos proporcionales
A continuación, les dejo una tabla donde está calculado el monto del bono, según las horas semanales trabajadas. Para el cálculo tuve en cuenta el artículo 92 ter de la ley de contrato de trabajo sobre jornada parcial.
Sobre este último punto puede que no todos lo apliquen, pero entiendo que demos tenerlo en cuenta
Recuerden que el artículo 92 ter LCT establece que:
- El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
Por horas semanales
Horas semanales | 1° Cuota | 2° Cuota |
---|---|---|
48 a 32 | $ 12.500,00 | $ 12.500,00 |
31 | $ 8.072,92 | $ 8.072,92 |
30 | $ 7.812,50 | $ 7.812,50 |
29 | $ 7.552,08 | $ 7.552,08 |
28 | $ 7.291,67 | $ 7.291,67 |
27 | $ 7.031,25 | $ 7.031,25 |
26 | $ 6.770,83 | $ 6.770,83 |
25 | $ 6.510,42 | $ 6.510,42 |
24 | $ 6.250,00 | $ 6.250,00 |
23 | $ 5.989,58 | $ 5.989,58 |
22 | $ 5.729,17 | $ 5.729,17 |
21 | $ 5.468,75 | $ 5.468,75 |
20 | $ 5.208,33 | $ 5.208,33 |
19 | $ 4.947,92 | $ 4.947,92 |
18 | $ 4.687,50 | $ 4.687,50 |
17 | $ 4.427,08 | $ 4.427,08 |
16 | $ 4.166,67 | $ 4.166,67 |
15 | $ 3.906,25 | $ 3.906,25 |
14 | $ 3.645,83 | $ 3.645,83 |
13 | $ 3.385,42 | $ 3.385,42 |
12 | $ 3.125,00 | $ 3.125,00 |
11 | $ 2.864,58 | $ 2.864,58 |
10 | $ 2.604,17 | $ 2.604,17 |
9 | $ 2.343,75 | $ 2.343,75 |
8 | $ 2.083,33 | $ 2.083,33 |
7 | $ 1.822,92 | $ 1.822,92 |
6 | $ 1.562,50 | $ 1.562,50 |
5 | $ 1.302,08 | $ 1.302,08 |
4 | $ 1.041,67 | $ 1.041,67 |
3 | $ 781,25 | $ 781,25 |
2 | $ 520,83 | $ 520,83 |
1 | $ 260,42 | $ 260,42 |
Por horas mensuales
Horas mensuales | Cuota 2° |
---|---|
192 a 128 | $ 12.500,00 |
127 | $ 8.268,23 |
126 | $ 8.203,13 |
125 | $ 8.138,02 |
124 | $ 8.072,92 |
123 | $ 8.007,81 |
122 | $ 7.942,71 |
121 | $ 7.877,60 |
120 | $ 7.812,50 |
119 | $ 7.747,40 |
118 | $ 7.682,29 |
117 | $ 7.617,19 |
116 | $ 7.552,08 |
115 | $ 7.486,98 |
114 | $ 7.421,88 |
113 | $ 7.356,77 |
112 | $ 7.291,67 |
111 | $ 7.226,56 |
110 | $ 7.161,46 |
109 | $ 7.096,35 |
108 | $ 7.031,25 |
107 | $ 6.966,15 |
106 | $ 6.901,04 |
105 | $ 6.835,94 |
104 | $ 6.770,83 |
103 | $ 6.705,73 |
102 | $ 6.640,63 |
101 | $ 6.575,52 |
100 | $ 6.510,42 |
99 | $ 6.445,31 |
98 | $ 6.380,21 |
97 | $ 6.315,10 |
96 | $ 6.250,00 |
95 | $ 6.184,90 |
94 | $ 6.119,79 |
93 | $ 6.054,69 |
92 | $ 5.989,58 |
91 | $ 5.924,48 |
90 | $ 5.859,38 |
89 | $ 5.794,27 |
88 | $ 5.729,17 |
87 | $ 5.664,06 |
86 | $ 5.598,96 |
85 | $ 5.533,85 |
84 | $ 5.468,75 |
83 | $ 5.403,65 |
82 | $ 5.338,54 |
81 | $ 5.273,44 |
80 | $ 5.208,33 |
79 | $ 5.143,23 |
78 | $ 5.078,13 |
77 | $ 5.013,02 |
76 | $ 4.947,92 |
75 | $ 4.882,81 |
74 | $ 4.817,71 |
73 | $ 4.752,60 |
72 | $ 4.687,50 |
71 | $ 4.622,40 |
70 | $ 4.557,29 |
69 | $ 4.492,19 |
68 | $ 4.427,08 |
67 | $ 4.361,98 |
66 | $ 4.296,88 |
65 | $ 4.231,77 |
64 | $ 4.166,67 |
63 | $ 4.101,56 |
62 | $ 4.036,46 |
61 | $ 3.971,35 |
60 | $ 3.906,25 |
59 | $ 3.841,15 |
58 | $ 3.776,04 |
57 | $ 3.710,94 |
56 | $ 3.645,83 |
55 | $ 3.580,73 |
54 | $ 3.515,63 |
53 | $ 3.450,52 |
52 | $ 3.385,42 |
51 | $ 3.320,31 |
50 | $ 3.255,21 |
49 | $ 3.190,10 |
48 | $ 3.125,00 |
47 | $ 3.059,90 |
46 | $ 2.994,79 |
45 | $ 2.929,69 |
44 | $ 2.864,58 |
43 | $ 2.799,48 |
42 | $ 2.734,38 |
41 | $ 2.669,27 |
40 | $ 2.604,17 |
39 | $ 2.539,06 |
38 | $ 2.473,96 |
37 | $ 2.408,85 |
36 | $ 2.343,75 |
35 | $ 2.278,65 |
34 | $ 2.213,54 |
33 | $ 2.148,44 |
32 | $ 2.083,33 |
31 | $ 2.018,23 |
30 | $ 1.953,13 |
29 | $ 1.888,02 |
28 | $ 1.822,92 |
27 | $ 1.757,81 |
26 | $ 1.692,71 |
25 | $ 1.627,60 |
24 | $ 1.562,50 |
23 | $ 1.497,40 |
22 | $ 1.432,29 |
21 | $ 1.367,19 |
20 | $ 1.302,08 |
19 | $ 1.236,98 |
18 | $ 1.171,88 |
17 | $ 1.106,77 |
16 | $ 1.041,67 |
15 | $ 976,56 |
14 | $ 911,46 |
13 | $ 846,35 |
12 | $ 781,25 |
11 | $ 716,15 |
10 | $ 651,04 |
9 | $ 585,94 |
8 | $ 520,83 |
7 | $ 455,73 |
6 | $ 390,63 |
5 | $ 325,52 |
4 | $ 260,42 |
3 | $ 195,31 |
2 | $ 130,21 |
1 | $ 65,10 |
Ana dice
Buenos dias como declaramos el bono en el recibo de sueldo ya que en AFIP en casas particulares los recibos son muy básicos y no está la opción de Asignación no remunerativa. Yo pensaba liquidarlos en OTROS y el observaciones aclarar que corresponde a la 1ra cta del bono? Asi esta correcto liquidado ?
Noelia dice
Gracias Ignacio, como siempre muy claro en todas tus publicaciones…Felicidades 👏🏻👏🏻
Ignacio dice
Gracias Noelia!
Hola, ¿Por que tomas como base máxima trabajada en la semana 42horas?
el reintegro del bono entregado a empleadas domesticas dicen que hay que solicitarlo en la pagina de afip, me podrias decir en que parte de la pagina de afip ya que no lo encuentro
Hola, tengo 3 preguntas:
¿En qué fechas hay que pagar las cuotas? ¿Cómo lo declaro en el recibo de sueldo? ¿Cómo se tramita la devolución del 50%?
Gracias.
las personas que trabajan en negro les corresponden también.,y si trabaja 16 horas x día x 4 día. y ase 16 horas de más a la semana a .que pasa con esas horas demas
Yo trabajo de martes a viernes 4 hora x dia cuanto seria mi sueldo en blanco
Hola , en caso de que el empleador no lo pague , que puedo hacer ? O va también calculado en el recibo de sueldo junto con antigüedad y básico . Gracias
reclamar
Justamente hoy le comente a mi empleador del bono anunciado por el ministro de economía, me dijo que en la provincia de Misiones no hay nada decretado sobre eso, que solo Bs Ar puede ser? 🙄
Es para todas las provincias
Hola buenas tardes consulta si yo trabajo 2 veces por semana martes y jueves 4 horas me corresponde el bono y cuanto me correspondería. Muchas gracias espero su respuesta
Hola buenas tarde pregunto para las q cuidamos gente mayor tenemos el bono????? Gracias