Cómo calcular el bono de fin de año para el servicio doméstico jornada completa y por horas.
Mediante el Decreto 841/22, el poder ejecutivo estableció el pago de Asignación no remunerativa por única vez para los trabajadores en relación de dependencia del sector privado del:
- Régimen General de Contrato de Trabajo, en convenio Colectivo o fuera del Convenio
- Régimen de Trabajadores de la Construcción
- Régimen de Trabajadores Agrarios
- Régimen de Casas Particulares
El monto de esta Asignación no remunerativa, a la que llaman bono, es de $24.000 y como requisito, se aplicará a los trabajadores que perciben salarios netos, incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos y excluyendo el medio Salario Anual Complementario, correspondientes al devengado en el mes de diciembre de 2022, inferiores a $185.859.
En el caso de Servicio Doméstico, las escalas de diciembre están muy por debajo de este monto, por lo tanto en todos los casos se pagará el bono.
Ahora, hay que tener en cuenta que el monto es proporcional en el caso de que la prestación de servicios de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal.
En el caso de servicio doméstico, la jornada legal es de 48 horas semanales, no de 40 como se informó por los medios de comunicación.
Sólo hace falta remitirse a ley 26.844 de servicio doméstico que en su artículo 14 inciso a) dice que la “Jornada de trabajo que no podrá exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.”
Además, hay que tener en cuenta que:
Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal (48 horas), las trabajadoras percibirán la asignación no remunerativa en forma proporcional, según las reglas generales en las leyes que les resulten aplicables de acuerdo a su modalidad de contratación.
Cálculo del Bono Servicio Doméstico: por hora y jornada
Ejemplo Jornada Completa
Por ejemplo, quienes trabajen 48 horas semanales, cobrarán el total de de los $24.000, quienes trabajen menos horas, cobrarán de manera proporcional.
También cobrarán los $24.000 completo, para trabajadores de la modalidad sin retiro.
Ejemplo trabajo por horas
En cambio, quienes trabajen, por ejemplo, 20 horas a la semana cobrarán $10.000 y quienes trabajen 4 horas por semana $2.000, en definitiva el pago es de $500 por cada hora trabajada en la semana.
A continuación, les dejo una tabla donde está calculado el monto del bono, según las horas semanales trabajadas. Para el cálculo tuve en cuenta el artículo 92 ter de la ley de contrato de trabajo sobre jornada parcial.
Sobre este último punto puede que no todos lo apliquen, pero entiendo que si debería considerarse. Recuerden que el artículo 92 ter LCT establece que:
- El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
Horas semanales | Bono |
---|---|
48 a 32 | $24.000 |
31 | $15.500 |
30 | $15.000 |
29 | $14.500 |
28 | $14.000 |
27 | $13.500 |
26 | $13.000 |
25 | $12.500 |
24 | $12.000 |
23 | $11.500 |
22 | $11.000 |
21 | $10.500 |
20 | $10.000 |
19 | $9.500 |
18 | $9.000 |
17 | $8.500 |
16 | $8.000 |
15 | $7.500 |
14 | $7.000 |
13 | $6.500 |
12 | $6.000 |
11 | $5.500 |
10 | $5.000 |
9 | $4.500 |
8 | $4.000 |
7 | $3.500 |
6 | $3.000 |
5 | $2.500 |
4 | $2.000 |
3 | $1.500 |
2 | $1.000 |
1 | $500 |
Ahora, ¿Qué sucede con las trabajadoras que no trabajan todas las semanas las mismas horas? Es decir que no tienen una jornada fija en la semana y la distribución de las horas no es uniforme.
Bueno, en ese caso podríamos tomar las horas del mes, y proporcionalo como hicimos en la tabla semanal. En tomaría 200 horas o 192 que beneficiaría más al trabajador.
Por ejemplo, si trabajó 64 horas en el mes, el cálculo sería 24.000 / 192 x 64 = $8.000
Adicionales zona y antigüedad
Sobre el monto del bono no se aplican los adicionales de zona desfavorable y antigüedad.
Plazo para el pago
La norma establece que el bono será abonado por los empleadores en el mes de diciembre de 2022.
Beneficio para empleadores
El artículo 7 del decreto 841/22 establece que tratándose de sujetos que revistan la condición de empleadores del “Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares”, resulta deducible del Impuesto a las Ganancias.
Y aquellos empleadores no se encuentren alcanzados por la posibilidad de deducción prevista en el párrafo anterior, podrán solicitar el reintegro de hasta el 50% de lo abonado por este concepto, de conformidad con las condiciones y modalidades que establezca la AFIP.
¿Cómo informarlo en el recibo?
Se puede informar con el concepto “asignación no remunerativa por única vez Decreto 841/22” o abreviado, lo importante es dejar asentado en el recibo de sueldos que estamos pagando la suma establecida por el gobierno.
Mayra dice
Buen día Ignacio como se pone en el recibo este bono de la empleada domestica?
Como gratificaciones?
Saludos.
Ignacio dice
YO pondría Asignación no remunerativa por única vez Decreto 841/22 o su abreviatura
GABRIELA dice
Que pasa si la trabajadora doméstica es jubilada? Se le resta lo cobrado por ANSES?
Mauro dice
Ignacio, entonces según el art. 92 Ter,
una jornada q supere los 2/3 se paga como completa? Esto no contradice entonces la proporcionalidad q se.hace para el cálculo del salario, base 48 hs semanales? ?
Claudia dice
Si trabaja 3 horas por semana y trabajó solo 3 meses, cuánto le corresponde?
Valentina dice
hola en una casa trabajo en negro corresponde
cobrar aguinaldo
Virginia Gallardo dice
Hola… en el caso de una empleada que empezó a trabajar en diciembre, como debo liquidarle??? Más allá de la proporcionalidad en función de las horas trabajadas en la semana…. debo proporcionar el bono por el plazo de trabajo en el año’??
saludos
Cecilia dice
Si la trabajadora comenzo su relacion laboral en noviembre….trabaja 8hs se lo paga en su totalidad??? o se proporciona como el SAS??
Paty dice
Si la empleada trabaja 3 horas por semana….con un total de 12 horas al mes…cuanto le corresponde del bono?
Fernando dice
F.102RT todavía no ha sido actualizado. Debemos pagar la diferencia por F.575rt ?
Mario O dice
??
María dice
Este bono es aparte del salario y del aguinaldo?
gerardo ceresole dice
Como ellos no pagan, aumentan sin saber cómo son los peculios de cada empleador. Yo les puedo decir que al no poder hacer frente a todos estos aumentos desmedidos mi empleada quedará sin trabajo. Creo que es eso lo que buscan estos intelectuales de la corrupción, la miseria y de la destrucción de todo lo que tocan. Dan lástima, dan asco.
K dice
Aumentos desmedidos????? Usted va al supermercado ????? No hable incoherencias el aumento a una empleada doméstica jamás va ser desmedido ..
Silvia dice
Yo trabajo 4 horas por semana cuabto me tiene que pagar el bono
Ignacio dice
☹
Corresponde si trabajó menos de un año?
Yo no entiendo de donde salen los cálculos de las cantidades de horas base de 200 ni de 192; pues entiendo que el promedio de horas mensuales laborales es de 208,34.
Si el año tiene 365 dias dividido semanas de 7 dias son 52,14 semanas, dividido 12 meses, el promedio es de 4,34 semanas por mes. Si por semana le ley contempla que el salario se corresponde a 48 hs de trabajo, el monto legal es para 208,32 horas mensuales (en el mes son 48hs*4,34 semanas).
200 sale de muchos convenios y del Salario mínimo, ya que toma 200 como divisor, no hay un parámetro único. El promedio es otra opción.
Hay que ver que dice el convenio, y si no tomá ningún criterio, aplicar de cada uno
Dónde hay que anotarse? Yo trabajo 40hs semanales y estoy en blanco
La norma no dice en ningún lado nada respecto a la fecha de ingreso de la trabajadora, es decir que si ingreso en Noviembre y trabaja todo Diciembre le corresponde el bono (por el total o en forma proporcional según el caso). Por lo menos así interprete el decreto. Seguro que mas de uno se encontró con este caso particular.
Quisiera saber lo mismo que preguntaste Marco, no sé si tuviste respuesta…Gracias