Tras casi dos meses de arduas negociaciones, se suscribió, en la tarde de hoy, la renovación del Acuerdo Salarial del Sector Comercio y Servicios.
Tras casi dos meses de arduas negociaciones, se suscribió en la tarde de hoy la renovación del Acuerdo Salarial del sector de comercio y servicios:
BASE DE CALCULO
Destacamos en primer lugar que hemos logrado volver a que los incrementos pactados se apliquen sobre los básicos de convenio y no sobre la remuneración real del trabajador como ocurrió en paritarias anteriores. En tal sentido, se debe tomar como base de cálculo para aplicar el presente incremento, a las sumas resultantes de la escala salarial correspondiente a cada categoría, en el valor expresado para el mes de noviembre de 2011, el que incluye tanto los básicos de las escalas convencionales vigentes como las sumas no remunerativas pendientes de incorporación hasta dicho mes, las que pasan a tal efecto a integrar dicho básicos.
PORCENTAJE Y CARACTER DEL AUMENTO
El aumento, que además se abonará como suma no remunerativa en su totalidad hasta el mes de abril de 2012, es del 30 % para trabajadores que se desempeñan a jornada completa. Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida.
FORMA DE PAGO
Se hará efectivo en tres cuotas, que en esta ocasión serán no acumulativas, (lo cual implica que las tres cuotas se calculan sobre el básico vigente a noviembre de 2011) de la siguiente manera: la primer cuota de un 15 % a partir del mes de mayo de 2011, la segunda cuota de un 8 % a partir del mes de septiembre de 2011, y la tercera cuota de un 7 %, a partir del mes de diciembre 2011.
ABSORCION
Podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a partir del 1º de mayo de 2010 y que hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos determinados por la presente paritaria, cualquiera sea la denominación usada.
APORTES Y CONTRIBUCIONES
Las sumas no remunerativas resultantes del aumento devengarán para el pago de aportes y contribuciones a la Obra Social de los Empleados y el aporte sindical del trabajador, no devengando en esta oportunidad para el aporte empresario con destino al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP).
PRESENTISMO Y SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
Como en los anteriores acuerdos se pagará mensualmente el equivalente al presentismo del artículo 40 del C.C.T. 130/75. También las sumas resultantes del aumento, computarán para el pago del sueldo anual complementario. En la primera cuota de éste, que se liquida con los haberes del mes de junio, el computo será proporcional por los meses de mayo y junio.
COMPUTO PARA ADICIONALES Y OTROS RUBROS
Las sumas no remunerativas resultantes de la aplicación del aumento computarán para el pago de los rubros siguientes: adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad), enfermedades inculpables (art. 208 y ss LCT), vacaciones anuales devengadas a partir del año 2011 y horas extras.
REGISTRO DE LA LIQUIDACION
Los incrementos acordados se liquidarán en el recibo de sueldo por rubro separado bajo la denominación “acuerdo colectivo junio 2011”.
ZONA NOA Y NEA – COMPENSACION DE CONTRIBUCIONES
Los firmantes, han asumido el compromiso de gestionar en forma conjunta ante las autoridades públicas competentes, la actualización de los porcentajes de compensación en el IVA de los aportes y contribuciones previstos en el decreto 814/2001 que otorga beneficios fiscales a provincias y/o regiones.
APORTE ESPECIAL A OSECAC
Se ha establecido el pago de un aporte, exclusivamente a cargo del trabajador, con destino a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, de $ 50 (pesos cincuenta) por el mes de junio y de $ 50 (pesos cincuenta) por el mes de julio. Por la finalidad que tendrán dichos aportes se determinó que en ningún caso la obligación de pago de los mismos estará, directa o indirectamente, a cargo del empleador.
PAGO ESPECIAL A CAJERAS DE GRANDES SUPERFICIES
Las cajeras que se desempeñan en empresas de cadenas de supermercados, hipermercados, autoservicios de comestibles y supermercados mayoristas; autoservicios de materiales de construcción que además comercialicen pinturas, herramientas, artículos de ferretería, materiales para electricidad, cuya facturación anual sea mayor a la establecida para la mediana empresa de comercio por el artículo primero de la Res. Sepyme 21/2010, o aquella que en el futura la reemplace, percibirán una suma especial fija anual de $ 3.840.-
Esta suma se abonará en cuotas iguales de liquidación mensual, y se integrará al denominado “faltante de caja”, una vez que éste sea actualizado en función de lo dispuesto por el Artículo 28 del CCT 130/75, a partir del segundo semestre calendario del año en curso.
BENEFICIOS POR DEUDAS CON EL GREMIO
Se ha mantenido la cláusula por la que la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, a requerimiento de las Cámaras Empresarias firmantes, asume el compromiso de gestionar:
a) Ante OSECAC, que la referida Obra Social de la actividad otorgue en los planes de pago los plazos máximos en las condiciones que permite la AFIP para el cumplimiento de los aportes y contribuciones.
b) Ante las entidades de primer grado adheridas a la Federación, requerir a las mismas que otorguen en las financiaciones por deudas de capital en concepto de cuotas sindicales que con ellas mantengan las empresas que desarrollan su actividad en esa zona de actuación según las siguientes condiciones:
1) El Empleador podrá acordar pagar en tres, seis, doce, dieciocho o veinticuatro cuotas mensuales, iguales y consecutivas con la tasa de interés equivalente al 50 % de las que percibe la AFIP para las deudas impositivas. El importe de las cuotas (capital e interés) se fijará a partir de un mínimo de $ 100 por mes.
2) Si la deuda de capital e intereses declarada fuese superior a $30.000 (pesos treinta mil) podrá convenirse un plan de pagos por un mayor número de cuotas nunca inferior a $400 (pesos cuatrocientos) por cuota.
c) La Faecys acordará las facilidades indicadas, a quienes lo soliciten antes del 30 de noviembre de 2011, con respecto a las contribuciones adeudadas del 3,5% con destino al Seguro de Retiro Complementario y lo adeudado por el artículo 100 del CCT 130/75.
Por otro lado, se ha acordado mantener la instancia de negociación en el ámbito del Ministerio de Trabajo con el objeto de abocarse a los siguientes temas:
a) Por pedido del sector sindical
1) Adicional por prestaciones de tareas en el día domingo
2) Tratamiento del adicional establecido en el art. 20 del CCT 130/75
3) Trabajadores mercerizados
4) Tiempo parcial y jornada reducida
5) Tareas especializadas
b) A propuesta de la representación empresaria
1) Instrumentación del presentismo
2) Licencias por estudios
Se han fijado plazos para que las empresas puedan adecuar los pagos retroactivos que resulte pertinente realizar.
El presente acuerdo colectivo tendrá vigencia desde el 1º de mayo de 2011 hasta el 30 de abril de 2012.
Si no estoy equivocado… que el aumento sea tomado para el SAC, proporcionalmente a solo dos meses ( que son los del aumento) no es ilegal? no van en contra de la LCT? Cavallieri sos un atorrante.
Ignacio,,,se toma para el aumento nov 11, pero lo no remuerativo de ac ant sigue asi? o pasa todo a remunerativo y solo queda este acuerdo?
Saludos
Martin
Ignacio buen dia como estas? en la empresa me dijeron que el aumento e del 32,9 %, puede ser? ya que en actas figura 30%.
muchas gracias
Gabriel
Ignacio, como siempre quedan dudas… esperamos tu modelo de liquidación!!!. Se toma para el calculo del aumento nov 11, pero los acuerdos anteriores siguen liquidandose como no remunerativos no? o ya desaparece todo lo no remunerativo y queda lo de este acuerdo?
Saludos
Martin
si mi obra social no es osecac porque derivo aportes, las 2 cuotas de $50 adonde van?
Patricia
Hola gente: Haber si alguien me puede ayudar.. Con el tema del aguinaldo, este aumento, por ejemplo, si en mi caso (admin. B) es de 459.21 en mayo y 459.21 en junio, lo de mayo se suma íntegro a mayo y lo de junio a junio?? o es proporcional a todos los meses del semestre? es decir, [(459.21 * 2)/6] * 2?? que da como resultado 306.14 para sumar a la mayor remuneración del semestre?
Gracias!!
Muy bueno el blog, como siempre..
Saludos
Ignacion, el básico del Auxiliar Especializado A es $3092, pero yo cobro $3600.
¿El aumento me lo aplican sobre el básico o sobre mi sueldo a pesar que el básico es menor?
Gracias Nacho!
fer
IGNACIO ENTONCES AL FINAL TERMINO SIENDO IGUAL QUE EL AÑO PASADO? REMUNERATIVO + NO REMUNERATIVO? LO UNICO QUE VARIA SON LOS ADICIONALES… QUE A ESO NO SE LE APLICA EL AUMENTO? (EL AÑO PASADO TENIA UN TOPE DE $900)
ME LO TRADUCIS POR FAVOR? JAJA POR QUE ME HICE UN MATETE GRACIAS.
que esto le sirva para q cuando llege las votaciones, no se queden con la cola pegada en la silla, y los carnet vencidos, y si es asi a joder a otro lado lo tiene merecido.
carmen
EL ACUERDO QUE SE FIRMO: NO ES REALMENTE UN 30%,NO ES ACUMULATIVO.
Y A PARTE HAY QUE PAGAR CON EL SUELDO DE JUNIO Y JULIO 2 CUOTAS DE $50.-C/U PARA LA OBRA SOCIAL DEL SINDICATO
esta firmado por el sindicato y el sector empresario pero en ningun lado dice que este homologado
Buenos días, la escala de noviembre es la que se publicó el año pasado, les dejo el link: http://ignacioonline.blogspot.com/2010/08/faecys-publico-las-nuevas-escalas-para.html
está como escala junio, ya que tiene las escals de junio 2010 a noviembre 2011, el último renglón es la base a tomar para el aumento.
En un rato, si Speedy me deja, la subo con algunos comentarios.
Sepan disculpar.
saludos
Ignacio te pido por favor si me podes responder, tengo algunas dudas… Si bien pertenezco al sec yo no tengo osecac, me pase a ospaca y atraves de ellos desregularizo los aportes a galeno, me corresponde que me descuenten los $100?? otra consulta las sumas no remunerativas cuentan para el pago del aguinaldo y vacaciones ya que a mi nunca me los toman. agradezco tu respuesta. lorena
Esperamos ansioso los comentarios personales de Ignacio y sus ejemplos siempre tan claros.
saludos
Andino
MUCHACHOS ESTAMOS VIENDO EL ÁRBOL Y NO EL BOSQUE…SON LAS GRANDES EMPRESAS QUE SE ENRIQUECIERON A PASOS AGIGANTADOS LOS QUE DEBERÍAN REPARTIR MEJOR SUS GANANCIAS..ES DECIR PAGAR MAS!!! GANAN 10; REPARTEN 2…GANAN 20; REPARTEN 2 !!!…DEL SINDICATO HAY QUE OLVIDARSE PORQUE SON CÓMPLICES DEL GOBIERNO…HAY QUE PONER TAMBIÉN ESCALAFONES PARA CADA TIPO DE TRABAJO…NO PUEDE COBRAR LO MISMO UN OPERARIO QUE UN VENDEDOR COMO PASA EN DONDE YO TRABAJO…Y COMO SE HACE ESTO???…ME PARECE QUE ORGANIZÁNDOSE FUERA DEL SINDICATO. NO SE, SE ME OCURRE QUE EMPEZANDO CON UNA PAGINA EN INTERNET SERIA UN BUEN COMIENZO…
Al que se enganche que me avise…
Disculpen que escribo todo en mayúscula estoy re caliente…
Jorge