Sanidad: Puntos clave del acuerdo salarial y liquidación de sueldo CCT 108/75 FATSA

Puntos destacados del acuerdo salarial 2018 de SANIDAD  para el CCT 108/75 Centros de diagnóstico y tratamiento sin internación. Liquidación de sueldo, caso práctico.

El pasado 31 de julio se firmó el acuerdo salarial en el marco de la paritaria 2018 para los trabajadores de Sanidad comprendidos en el CCT 108/75. Dicho acuerdo, tiene varios puntos interesantes para discutir, por lo que a continuación se hace un breve análisis del acuerdo y un ejemplo de la liquidación de julio 2018.

Puntos principales del acuerdo

Incremento del 27.5% en 5 tramos

El acuerdo establece un incremento salarial del 27.50% en 5 tramos, que se distribuyen de la siguiente manera:

• 10% Julio 2018
• 5% agosto 2018
• 5% octubre 2018
• 5% noviembre 2018
• 2,5 % Febrero 2019.

Cláusula de revisión

Las partes acordaron reunirse en febrero de 2019, para revisar las escalas acordadas teniendo en cuenta para ello la relación de los aumento de los salarios básicos y el aumento del IPC a nivel nacional del INDEC.

No remunerativo

Al igual que en años anteriores las partes establecieron que, la diferencia entre los salarios básicos vigentes al 30/06/2018 y los acordados en el  esta nueva paritaria serán No remunerativos, con excepción de los aportes a cargo del trabajador y las contribuciones patronales al Sistema Nacional de Obras Sociales. Esto regirá desde el Julio 2018 a Diciembre 2018. A partir de Enero de 2019 los incrementos tendrá naturaleza de remunerativos.

Lo que significa, que sobre el aumento salarial, solo se deberán hacer aportes y contribuciones la obra social y al sindicato.

Esto en principio, este punto iría en contra de los dispuesto semanas atrás por  Decreto 633/18, donde se establece que el Ministerio de Trabajo, “no dará curso, ni homologará o registrará, en el marco del procedimiento de negociación colectiva previsto en la ley 14250, aquellos convenios colectivos de trabajo y/o Acuerdos con similares efectos que contengan sumas o conceptos de naturaleza salarial sobre los que las partes acuerden otorgar carácter no remunerativo.”

Al día de la fecha el Acuerdo no ha sido homologado por el Ministerio, pero cabe recordar que el mencionado decreto entrará en vigencia a los 30 días de su publicación en el B.O ( fue publicado el 10/07/2018).

Empresas con dificultades económico financieras

Según el acuerdo, las empresas que atraviesan dificultades económico financieras, podrán diferir hasta el pago de la remuneraciones de febrero 2019,  la diferencia del mayor valor del aguinaldo correspondiente al aguinaldo de diciembre 2018, por efecto del aumento salarial acordado.

Ademas, se establece que en caso que alguna empresa acredite fehacientemente dificultades económico financieras para hacer frente al aumento salarial 2018, podrá “negociar” con el sindicato, la adecuación de los plazos de vigencia de las cláusulas del acuerdo salarial.

Al respecto, cabe recordar que tanto la forma de cálculo como la fecha de pago están establecidas por ley, por lo que un acuerdo entre sindicato y empresarios no puede modificarla. En todo caso, la ley existe la posibilidad de llevar a cabo el pago fraccionado en hasta en 3 cuotas, así lo el artículo 91 de la ley 24.467 de la Pequeña y Mediana Empresa. Esto será así siempre y cuando esté establecido en el convenio colectivo de trabajo, en la que se fijarán las pautas respecto del pago, y sean empresas con menos de 80 trabajadores en relación de dependencia.

Por último, si la empresa atraviesa dificultades económico financieras, debería someterse a un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC), regulado por la normativa laboral, en la que intervienen, empresa, sindicado y Ministerio de Trabajo.

Asignación por maternidad

El punto 5 del acuerdo establece que las empresas deberán garantizar a las trabajadoras que accedan al cobro de la Asignación Familiar por Maternidad que paga la ANSeS, que el monto que perciban por dicha asignación no sea afectado por el carácter no remunerativo del aumento establecido en el acuerdo.

Según lo acordado, las empresas deberán optar por:

• Pagar la diferencia en concepto de gratificación extraordinaria o
• transformar en remunerativa toda la remuneración

Al respecto, hay que decir que la trabajadora debe cobrar como Asignación por Maternidad, lo mismo que le hubiere correspondido si hubiese estado trabajando. Y es responsabilidad de informar el monto que le hubiera correspondido.

Cláusula de absorción

Los aumentos salariales otorgados durante el 2018 “a cuenta” podrán ser absorbidos hasta su concurrencia.

Adicional por el Día de la Sanidad

El adicional por el día de la Sanidad, el 21 de septiembre, será este año de $1325, no remunerativos. Dicho adicional deberá pagarse antes antes del  20 de septiembre todos los trabajadores bajo el CCT 108/75.

Seguro de Fidelidad

El Seguro de Fidelidad establecido en el artículo 17 del CCT 108/75 se establece en:

• $ 4.271,29 a partir de julio  2018
• $ 4.465,44 a partir de agosto 2018
• $ 4.659,59 a partir de octubre 2018
• $ 4.853,74 a partir de noviembre 2018
• $ 4.950,81 a partir de febrero 2018

Adicional por Sala Maternal

El valor del Beneficio Social contemplado en el artículo 33 del CCT 108/75 será de:

• $ 5.524,32 a partir de julio  2018
• $ 5.775,43 a partir de agosto 2018
• $ 6.026,53 a partir de octubre 2018
• $ 6.277,64 a partir de noviembre 2018
• $ 6.403,19 a partir de febrero 2018

Contribución extraordinaria

Las empresas comprendidas en el CCT 108/75 realizarán una contribución a favor de la FATSA de $1.614 que se pagará en 10 cuotas de $161,40 a partir de julio 2018.

Cuota de solidaridad

Los trabajadores comprendidos en el CCT 108/75 deberán aportar “solidariamente” un 1% de sus remuneración integral por la vigencia del acuerdo (Julio 2018 a Junio 2019)

Vigencia

El acuerdo tendrá vigencia desde el 01/07/2018 hasta el 30/06/2019.

Ejemplo de liquidación

Datos para la liquidación

• Categoría: Administrativo de primera
• Antigüedad: 2 años
• Afiliado al sindicato: no

Cálculos

Básico: $ 21.524,67

Surge de la Escala salarial del nuevo acuerdo publicada por FATSA (ver escalas). Para este caso, el básico es el de Segunda Categoría.

El básico de junio 2018 para la segunda categoría era de $ 19.567,88, al que debemos aplicarle el 10% de aumento para julio 2018:

19.567,88 + 10% = $21.524,67

Antigüedad: 642,18

Es del 2% sobre el básico por año de antigüedad cumplido, según lo establecido en el Convenio 108/75.

Para el caso de ejemplo, el empelado tiene una antigüedad de 2 años, por lo tanto el cálculo es el siguiente:

21.524,67 x 2 x 2% = $860,98

Aportes y Contribuciones

En este punto, debemos prestar particular atención, por lo que ya comentamos más arriba, ya que según el acuerdo, el incremento salarial es no remunerativo. Un “no remunerativo” muy especial, como nos tienen acostumbrados muchos acuerdos salariales, ya que se tiene en cuenta para aguinaldo, adicionales, etc, y es base de cálculo para el pago de aportes y contribuciones la obra social y el aporte a FATSA.

Como vimos, el básico más antigüedad para julio es de $ 22.166,85 ( 21.524,67 + 642, 18) y el de Junio fue de $ 20.350,60  (19.567,88 + 782,72)

Respecto a las Contribuciones, la base de cálculo será $20.350,60, excepto para la obra social y la ART, que será de $22.385,66

Comentarios sobre el punto 4 del acuerdo

El punto 4 del  acuerdo “la diferencia entre los salarios básicos vigentes al 30/6/2018 y los aquí  acordados, así como los valores resultantes de la incidencia de las nuevas remuneraciones sobre los adicionales legales y convencionales serán no remunerativos, con excepción de los aportes a cargo del trabajador y las contribuciones patronales al Sistema Nacional de Obras Sociales”.

Y aquí surgen dos interpretaciones:

1. Que la diferencia salarial dada por el aumento es no remunerativa, excepto por los aportes y las contribuciones de obra social,
2. Que los aportes a cargo del trabajador, por un lado, y sólo las contribuciones a obra social, por el otro, son de base remunerativa.
   

En una primera lectura, entiendo que la 1 sería la correcta, pero al parecer la 2 sería la que toma el Sindicato. Aunque por lo que he podido averiguar, tampoco es unificada esa interpretación por parte de los gremios. O al menos no lo era hasta hace un tiempo. 

Por lo tanto, los descuentos, según la 1° interpretación, serían los siguientes:

Concepto	Porcentaje	Base	Importe
Jubilación	11%	20.350,60	2.238,57
Ley 19.032	3%	20.350,60	610,52
Obra Social	3%	22.385,66	671,57
Aporte FATSA	1%	22.385,66	223,86

Y con el segundo criterio, serían los siguientes:

Concepto	Porcentaje	Base	Importe
Jubilación	11%	22.385,66	2.462,42
Ley 19.032	3%	22.385,66	671,57
Obra Social	3%	22.385,66	671,57
Aporte FATSA	1%	22.385,66	223,86

Por último, recordemos que el acuerdo no fue homologado todavía por el Ministerio de Trabajo, por lo que no sabemos si la cláusula sobre la suma no remunerativa quedará vigente.