RENATRE Implementa Nuevo Procedimiento Electrónico para Controlar Contribuciones en Relación al Salario Mínimo.
El Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE), mediante la Resolución 1742/2024, introduce un procedimiento electrónico para el control y la determinación de deudas de oficio relacionadas con el cumplimiento de las contribuciones patronales.
Esta resolución, publicada en el Boletín Oficial el 24 de octubre de 2024, busca optimizar la fiscalización y asegurarse de que las remuneraciones declaradas por los empleadores rurales cumplan con los mínimos salariales establecidos por ley.
Control de Declaraciones y Determinación de Deudas
El procedimiento aprobado permitirá a RENATRE verificar, con base en la información proporcionada por la AFIP, si las remuneraciones declaradas por los empleadores son inferiores al salario mínimo aplicable según la legislación vigente.
En caso de detectarse diferencias, se calculará la deuda correspondiente aplicando una alícuota del 1,5% sobre el monto de la diferencia y se sumarán los intereses aplicables.
Herramientas Tecnológicas y Fiscalización
Esta nueva metodología tiene como objetivo mejorar la eficiencia del RENATRE en la gestión de recursos y control de contribuciones.
El control de cumplimiento estará basado en los acuerdos salariales establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario o por convenios colectivos aplicables, y se aplicará solo a las relaciones laborales que no estén comprendidas en convenios de corresponsabilidad gremial.
La implementación de este sistema electrónico facilitará la fiscalización de los empleadores rurales y garantizará que se cumplan las obligaciones establecidas en la Ley N° 25.191.
El procedimiento también contempla la posibilidad de recurrir a instancias judiciales para la recuperación de créditos adeudados al RENATRE.
Impacto y Vigencia
Este nuevo mecanismo entra en vigencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial y se espera que fortalezca el control de las contribuciones, brindando un marco más transparente y eficiente en las relaciones laborales del sector rural.
Porque tantos descuentos en el recibo de sueldo? Cada aumento es para ése fin y al final no cobramos nada. Más de 150k en descuento y nos queda la miseria de 600k para cubrir mercadería nada más.
Que pasa con el personal que no trabaja el mes completo, que su sueldo es proporcional a los dias trabajados?
Eso mismo me preguntaba yo, tengo un montón de empleados
que trabajan en remates y trabajan 2 o 3 días como mucho…