Absorción de Bonos de $60.000 y $25.000: ¿Cuándo es posible según el Decreto y su Reglamentación?
Uno de los temas en debate en el ámbito laboral ha sido la posibilidad de absorber las asignaciones no remunerativas en concepto de aumentos salariales.
A continuación, analizamos lo establecido en el decreto 438/23 y su reglamentación la resolución 1133/23 para entender en qué circunstancias se puede llevar a cabo esta absorción.
1. Decreto sobre las Asignaciones No Remunerativas:
Según el Artículo 8° del Decreto 438/23:
“Las asignaciones no remunerativas previstas en los artículos 1°, 2° y 3° del presente decreto podrán ser absorbidas en concepto de aumentos salariales establecidos en los acuerdos, en el marco dispuesto por las Comisiones Negociadoras de sus respectivos Convenios Colectivos de Trabajo.”
Esto habilita la posibilidad de absorber el bono (asignación no remunerativa), pero esta opción queda sujeta a lo que se acuerde en Comisiones Negociadoras de sus respectivos CCT.
2. Reglamentación y Precisiones sobre la Absorción:
Luego, el ministerio de trabajo mediante la Resolución 1133/23, establece más precisiones sobre este tema, en el artículo 1 dice:
“La posibilidad de absorción indicada en el artículo 8° del Decreto Nº DECNU-2023-438-APN-PTE, para las asignaciones no remunerativas previstas en los artículos 1°, 2° y 3° del mismo, se efectivizará siempre y cuando el mecanismo para absorberlas haya estado previsto en forma expresa en cláusulas de los Acuerdos o Convenios Colectivos de trabajo ya pactados para las remuneraciones devengadas en los meses de agosto y setiembre de 2023. En caso de no estar específicamente acordado, los aumentos salariales ya pactados no podrán ser objeto de absorción.”
Esto implica, que las asignaciones para que puedan ser absorbidas, el mecanismo debe haber sido previamente acordado y detallado de manera explícita en los Acuerdos y específicamente para los salarios de agosto y septiembre de 2023.
Entonces, lo primero que tenemos que hacer es verificar si los acuerdos firmados en paritaria, incluyen alguna cláusula de absorción de futuros aumentos.
Además, esa cláusula tiene que indicar específicamente que se absorbe o compensa con sumas otorgadas por el Poder Ejecutivo Nacional.
Por lo tanto, si no hay cláusula ninguna, no se absorbe, en cambio, si hay cláusula de absorción, hay que verificar que incluya aumento establecidos por el gobierno para poder absorberlo.
Además, la resolución 1133/25, en el artículo 2 abre la posibilidad para que futuras negociaciones absorban el bono:
“Las Comisiones Negociadoras podrán, en las negociaciones en curso, acordar, mediante una norma expresa, la absorción de las asignaciones no remunerativas previstas en los artículos 1°, 2° y 3° del Decreto Nº DECNU-2023-438-APN-PTE. En caso contrario, los aumentos salariales que se pacten, no podrán ser objeto de absorción.”
Este punto, abre la puerta para que, en las actuales negociaciones, se pueda acordar la absorción de estas asignaciones siempre y cuando se pacte explícitamente en las cláusulas del convenio.
En resumen, la absorción de las asignaciones no remunerativas es viable solo si está pactada de manera explícita en los Acuerdos paritarios.
Si no se establece claramente en dichos convenios o acuerdos, los salarios ya pactados no pueden ser absorbidos.
Es esencial que las partes involucradas consulten sus respectivos convenios para determinar si la absorción es aplicable en su situación particular.
¿Qué gremios absorben el bono y cuáles no?
En el caso de Empleados de Comercio, como lo vimos en un artículo anterior, no absorbe el bono. Lo mismo sucede con la UOM, la UOCRA, UATRE y SUTERH.
En cambio, absorben el bono Petroquímicos CCT 76/77, Camioneros, UTEDYC, ATILRA, ATSA, entre otros.
| Gremio | Absorbe / No Absorbe |
|---|---|
| Servicio Doméstico | No absorbe |
| UTEDYC | Absorbe |
| FATFA | No absorbe |
| UTHGRA | No absorbe |
| UOM | No absorbe |
| Empleados de Comercio | No absorbe |
| Camioneros | Absorbe |
| Panaderos | Absorbe |
| Viajantes de Comercio | No absorbe |
| UATRE | No absorbe |
| Soesgpyla | Paga 1 cuota y absorbe la otra |
| Sanidad – ATSA | Absorbe con el nuevo acuerdo |
| Vestido | No absorbe |
| Textiles | No absorbe |
| Plásticos CCT 797/22 | Absorbe |
| Pasteleros CCT 139/90 | No absorbe |
| Heladeros CCT 568/09 | No absorbe |
| Agencias de publicidad | Absorbe hasta la concurrencia del aumento de escala |
| URGARA (Acopio y exportación) | No absorbe. La próxima paritaria lo absorbe a futuro |
| FATIQ | Absorbe |
| FENTOS | Absorbe |
| Bancarios | No absorbe |
| ATILRA | Absorbe |
| Químicos CCT 77/89 | Absorbe |
| Taxis (Rosario) | No absorbe |
| UOCRA 76/75 y 577/10 | No absorbe |
| CCT 268/95 | Absorbe |
| Sitratel y Upjet Telefónicos | No absorbe |
| SMATA-FAATRA | Absorbe |
| SMATA-ACARA | No absorbe |
| SOESGYPE | Absorbe 50% |
| SOM Maestranza CCT 281/96 | Absorbe |
| SUTERH | No Absorbe |
Si tienen algún otro acuerdo para sumar, los leo en los comentarios, al igual si hay algún error.
Buenos días, en el caso de CAFCCO (cartón corrugado)?
En mi caso soy empleada de una empresa de tecnologia; tenemos 4 revisiones salariales anuales en ninguna tenemos el porcentaje definido hasta que no llega el momento de cobrar el mes con aumento. Ahora en octubre tenemos una revision y en septiembre con la primer cuota nos indicaron que el bono percibido puede ser a cuenta de futuros aumentos; sin embargo no indica ni como ni el porcentaje de aumento a percibir en la proxima revision
Por tal motivo quisiera saber como es aplicable dicha suma a futuros aumentos en este caso.
Gracias.
En el caso de que sea absorvido. Coml se declara eb el libro digital?
Hola,me podrías explicar si madereros absorbe el bono….por lo que YO entiendo,según los CCL anteriores no,pero ahora dieron aumento de 15% para septiembre y lo absorbe…me explicaría por favor….gracias!!!!…la mayoría de los operarios no entienden…
hola, me podrías decir donde salió el incremento a madereros para septiembre, estoy buscando pero no encuentro nada. gracias, saludos
Hola estoy en saeoep y el mes pasado tuvimos aumento de 27mil y cobre 3 nomás del bono, pero este mes no hay otro aumento y mi jefa dice q el bono de este mes es de 3mil tmb igual q el anterior, es así? No deberíamos cobrar los 30 completos ya q el sueldo no aumento de nuevo?
Hola Ignacio! Donde podré ver el acuerdo de Plásticos que absorbe el bono? Ya que no lo encuentro y desde el sindicato el mes pasado nos habían dicho que no se absorbía. Gracias!
Hola . Me interesa saber si saoep lo absorbe. En mi colegio dicen que si y no me pagaron nada del bono . Muchas gracias.
Buen día.
El sindicato de Ferrocarriles absorbe?
Saeoep si llamas al sindicato, lo cual hice informan que no se absorbe pero en mí caso si lo absorbieron.
Pero lo estamos peleando, veremos
Saeoep nunca me atiende el teléfono! Me podrías pasar el número a dónde te comunicaste! gracias
saeoep dijo que no se adhiere al pago de bono!!! hdp son
Saeoep me gustaría saber si absorbe bono o no, gracias
Hola Ignacio.
No vi el gremio de alimentación. CCT 244/94.
GRACIAS!!!!
saludos!!!
NO MIENTAN MAS !!! NADIE DE COMERCIO COBRO EL BONO NI YO QUE TRABAJO EN NEGRO Y TAMPOCO GENTE AMIGA QUE ESTAN EN BLANCO SOLO SE VA A COBRAR EL. ULTIMO MISERABLE 7,5% DEL 27% DE LA PARITARIA DE ABRIL Y OLVIDATE QUE EN OCTUBRE CON LA NUEVA REVISION COBREMOS UN MINIMO UN 10% ESTAFA MUNDIAL !!!
Bueno
Excelente, clarito todo.
No encontré Mineros, eso se podría sumar.
Gracias.
Empleados de seguridad privada(sutca)?
En mi caso nos Regimos por SAEOEP, absorvio el Bono y no vimos ni 1 $, esta bien..? Los leo….,gracias.