Hasta el día de hoy FAECYS no han publicado aún las escalas salariales para el mes de julio, pero la página web del Sindicato de Empleados de Comercio de Bahía Blanca han publicado las nuevas escalas salariales para el período Julio 2010 a Noviembre 2011. (ver escalas). Y también en el portal del Sindicato de Comercio de Mar del Plata, han publicado la escala de Julio 2010.
Debemos suponer que son las mismas tienen carácter oficial y que son las mismas que publicará FAECYS en su página. Esperemos que sea así, si no aumentará la confusión, que ya no es poca a estas alturas.
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| Escala salarial Administrativo A Junio 2010 a Noviembre 2011 |
Lo que podrán ver en las planillas publicadas por el Sindicato de Comercio de Bahía Blanca, es que el criterio que se ha tomado para la confección de las mismas, es el que he venido sosteniendo personalmente desde este blog. La base para calcular el incremento es fija determinada al inicio una sola vez, es decir que no se modifica mes a mes.
Recordemos que el acuerdo se firmó en junio, pero retroactivo al mes de mayo, y se estableció un incremento salarial del 27%, en forma acumulativa y escalonada en tres tramos, 15% en mayo, 7% en septiembre y 5% en diciembre. Y la base para determinar dicho incremento salarial se componía de 3 items: a) Básico de convenio, b) Acuerdos anteriores y c) Adicionales fijos y permanentes hasta 900 pesos.
Con respecto al acrecentamiento del básico, para hacer neutro el efecto de la mayor cantidad de aportes que debe realizar el empleado, al convertirse escalonadamente los acuerdos en remunerativos, es el mismo comentado días atrás en el blog. ver
Consiste en multiplicar la parte del acuerdo que pasa a remunerativo por 1,17391, o dividirlo por la inversa 0.85185, es exactamente los mismo. Pero no dividirlo por 0.86 como han sugerido, ya que no se llega al mismo resultado, no estamos calculando el Grossing up para hacer neutra una retención impositiva.
Las nuevas escalas
De todos modos las nuevas escalas serán útiles a manera de guía y de comparación, ya que salvo para el caso de empleados sin antiguedad, los básicos y los acuerdos que están detallados en las escalas publicadas, no serán iguales a las de los recibos. Como ya varios lo han advertido, el problema surge por los incrementos de abril de 2008 y el acuerdo junio 2010, en ambos acuerdos se establecieron amentos salariales en porcentajes que se aplican sobre bases salariales que no son las mismas para todos los empleados.
Por ejemplo, el acuerdo de abril de 2008, estableció una incremento del 20% sobre las sumas que el empleado cobraba al mes de abril de ese año. Dependiendo de la antigüedad, el básico cambiaba, lo mismo si el empleador percibía algún tipo de adicional.
Y lo mismo ocurre con el 27% del acuerdo de junio de 2010, que toma como base el básico de convenio, pero también los acuerdos anteriores, donde se encuentra, entre otros, ese 20%, que como vimos difiere según cada caso en particular. Y como si fuera poco, en los casos de empleados que al momento del aumento percibían sumas fijas permanentes, también integran la base de calculo.
Por lo tanto, a la hora de confeccionar el recibo, se deberá ver cada caso en particular, y luego compararlo con la escala salarial oficial publicada por el sindicato. En la gran mayoría de los casos, el aumento del básico será mayor que el publicado para cada categoría. Lo cual no es un dato menor, ya que tenemos que tener en cuenta que la antiguedad se debe calcular por el básico de convenio.
Particularmente, creo que lo mas conveniente y prolijo será diferenciar lo que es puramente básico de convenio y el resto exponerlo en el recibo en un item separado.
Hola Roberto, si, han creado un engendro que hoy no saben como solucionarlo.
Con respecto a la pregunta, la antiguedad el el 0.75% del básico por año. El que figura en 2008 es del 0.5%, pero eso se cambio en mayo pasado.
no sale la cat administ f
Hola Ignacio, no entiendo como calculan el Acuerdo No Remunerativo de Junio 2010 a partir del mes de Septiembre:
Para Jun/Jul/Ago tomamos la base de $2158.47 (1319.56 + 263.91 + 100 + 300 + 100 + 75) y la multiplicamos por el 15% = 323.77 a eso le agrego los $75 y da los $398.77 que dice la tabla.
Pero para Septiembre no entiendo que calculo hace, si tomo la misma base $2158.47 y la multiplico por 22% = 474.86 + 75 = 549.86 tengo una diferencia de $22.67…que es lo que estoy haciendo mal??
Mil gracias por la ayuda!!!
Laura
Ignacio: Creo que la "creatividad" de quienes elaboran el convenio es muy inferior a su capacidad para normatizar la aplicación de semejante despropósito. Aprovecho para hacer una pregunta que tal vez no esté muy orientada a este espacio específico.
Una empresa importante viene liquidando a un empleado un básico de $1750.- cuando conforme a su categoría correspondería un basico de
unos $300.-menos. al calcularle la antigüedad liquidan el importe que le correspondería por su básico de convenio. La pregunta es la antigüedad surge de: básico * 0,75 * años trabajados o es el importe que por antigüedad figura en las escalas publicadas en 2008, en forma independiente del básico. Creo que es la primera opción, pero como la empresa no es un "boliche" me llamó la atención. Gracias por tu atención ROBERTO..
Hola Florencia, no, la antiguedad va sobre el básico de convenio por cada mes. Y, si, el neto de bolsillo tendrá un pequeño incremento.
Buen dia Ignacio, muy buena tu explicación, la duda que me queda es, que pasa con la antiguedad? la seguimos calculando sobre el básico de convenio anterior al grossing up? O sea básico+ grossing up en rubro separado+ antiguedad sobre basico anterior? O se incluye para el cálculo el importe del grossing up? Pq si se la incluye el neto de bolsillo aumentaría con respecto a Junio,Muchas gracias desde ya, saludos!
Hola Martín R, si la escala que van a publicar es diferente a la publicada por los sindicatos, se va a complicar mucho la cosa, habrá que esperar
Hola Mariano, no debería dar menos, mas puede ser, pero menos no.
Hola Sil y Fernando, estas escalas son para todo el país.
Hola Carlos, está en link.
Hola Nahuel, hay que discriminar el básico de convenio del resto.
HOLA IGNACIO,HACE UN RATO LLAME A FAECYS (LABORALES) PARA PREGUNTARLES CUANDO IBAN A PUBLICAR LA ESCALA SALARIAL DE EMPLEADOS DE COMERCIO,Y ME DIJERON ENTRE EL MARTES 27 Y EL MIERCOLES 28.Y,QUE HAY DOS ESCALAS SALARIALES UNA ES LA QUE VOS PUBLICASTES Y HAY OTRA QUE TIENEN ELLOS.ME DIJERON QUE HAY QUE ESPERAR A VER CUAL DE LAS DOS PUBLICAN.SIEMPRE TODO TAN CLARO EN NUESTRO GREMIO.
MARTIN R.
y que pasa con las escalas del resto del pais? tenes idea de como debemos liquidar nosotros que no somos ni de bahia ni de mar del plata? saludos
Fernando
Hola Ignacio.. te hago una pregunta. Si un empleado tenia un basico mas alto que el de convenio, ahora con el nuevo aumento dle basico tengo que tomar el basico de la escala nueva o tengo que aumentar el basico en la suma que le correspondiera sin importar que me quede un basico superior al de la nueva escala?
Alguno pudo dejar bien las formulas en Tango? Con es item del 20% en medio de los acuerdos, etc…se complica, voy a tener que hacer caso por caso? jaja terrible sandwich
Saludos, gracias Ignacio!
Jor
hola donde puedo ver la escala de adm f. gracias
Hola Ignacio,
Que pasa con las escalas del resto del pais??
Gracias
Hola Ignacio, estoy totalmente de acuerdo en que lo que hay que hacer es tomar como basico lo que figura en las escalas publicadas…que por suerte coinciden tanto en Mar del Plata como en Bahia Blanca. Si con el calculo da menos de lo que ganaba antes, le podre una suma remunerativa para compensar, y si por casualidad llega a dar de mas, que lo tomen como un mini-premio…Saludos!