Los Metalúrgicos lograron una mejora trimestral del 14,7% para los trabajadores de la Rama 17. En cambio, en la Rama 21, se pasó a cuarto intermedio hasta el próximo jueves.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) logró un aumento salarial para trabajadores de la llamada Rama 17 de la actividad.
El entendimiento con las cámaras del sector metalúrgico contempla una mejora para el trimestre abril-mayo-junio de un total del 14% no remunerativo y acumulativo que se alcanzó de la siguiente manera:
- abril 7,5%
- mayo 3,6%
- junio otro 3,6%
Estos valores, según informaron fuentes del gremio que conduce Abel Furlán, aplican sobre todos los conceptos convencionales, con un descuento de social y sindical del 5.5%.
Los porcentajes serían acumulativos y por ser no remunerativos, el impacto trimestral de bolsillo sobre abril sería sería del 18%.
Esta suma no remunerativa se liquidará como “Asignación no remunerativa Acuerdo UOMRA Abril-Junio 2024”.
Además, serán base para:
- Horas extraordinarias
- Vacaciones
- Antigüedad
- Adicionales de CCT
- SAC
Al acuerdo, solo le restaría la homologación por parte del Gobierno. También se supo que la UOM y las cámaras metalúrgicas convinieron que habrá una revisión en julio.
Acta acuerdo
La Rama 21
Ahora, resta definir la Rama 21,no se llegó a un entendimiento, aunque desde la UOM le manifestaron a Data Gremial que están confiados con la chance de finalmente abrochar una recomposición tras extensas negociaciones que ya llevan semanas.
Escalas salariales
consulto con los sueldos brutos ya liquidado en abril le aplico el 7.5% mayo el 11.10% y junio 14.7% eso iria com snr ??
consulto como ya estan los sueldos liquidado de abril y mayo y junio le plicamos a abril del sueldo bruto el 7.5% , mayo el 11.10% y junio el 14.7% es easi ??
El acuerdo no dice en qué fecha hay que abonar las diferencias de los brutos de esos meses, algo que sí sucedió con el anterior. Sí la fecha de pago fuera en el próximo período se entendería porque incluye al SAC dentro del cálculo del no remunerativo.
En CAIAMA me dijeron que todavía no tomemos este acuerdo como válido.
Hola ignacio yo tengo el acuerdo y en uno de los items dice que va al básico también a partir del 1 de julio puede ser? Aparte obviamente los 3 meses de retroactivo no remunerativo gracias
si, eso dice
Consulta la Rama 1, también aumentó?
O es sólo para la rama 17?
Hola Ignacio.No me queda claro si al aclarar que el grossing up debe hacer que el salrio neto de 07/2024 sea igual que el de 06/2024 , y siendo que en 06/2024 no se aplica descuento de jubilación ni de instituto, eso implica que el valor bruto de la hora para 07/2024 vovlerá a subir ?
Muchas gracias
Buenos días. Acabo de llamar al sindicato y la instrucción que están dando es por ahora NO contemplar el acuerdo que trascendió. Saludos
Estimado, como ya tnemos liquidados los meses que se ajustan seria correcto considerar el bruto por ejemplo de abril 2024, el cual incluye todos los rubros adicionales (antig, hs.ext, Vacacaiones), aplicarle el 7.5% y esa diferencia seria el no remunerativo de abril?
Osea que recien en julio vamos a ver el grossing up de los no remunerativos agregados al precio por hora de cada categoria?
Alguien le avisa a Furlan que la canasta basica esta 850k
Gracias
Buenos días, el texto dice: “Las Partes dejan constancia que, a los efectos del cálculo de la asignación no remunerativa aquí pactada, los valores arriba indicados se aplicarán asimismo sobre los rubros horas extras, vacaciones, antigüedad, adicionales de convenio y Sueldo Anual Complementario”.
En cuanto al SAC, ¿se debe liquidar como mejor sueldo junio con el acumulado de los retroactivos de abril a junio? ¿se debe liquidar como mejor sueldo el de Junio y sólo con su correspondiente aumento % ? o ¿al tratarse de conceptos No remunerativos y conciderando que dice “a los efectos del cálculo de la asignación no remu” y no a los efectos del cálculo de SAC, debería dejarse fuera del cálculo? Gracias!
Hola consulta para la rama 1
Del aluminio
Hay paritarias?
Ignacio cómo líquidas el SAC, todo remunerativo o una parte no remunerativo según corresponde?
Hola entiendo que si se paga por separado, igual también se podría pagar todo junto porque va atado sobre todos los adicionales. pero deberíamos ver lo que indica de las contribuciones.
Saludos
Buenos días…. no terminamos de entender como liquidar: Sería 06/2024 con el VH de la paritaria como REMUNERATIVO y la difrerencia entre lo liquidado en 04 y 05/2024 vs estas escalas como NO REMUNERATIVO ?
Saludos !
Buen día,
al principio yo entendi igual, pero los importes arreglados de los 3 meses son no remunerativos, por lo que hay que seguir liquidando con los importes remunerativos con los que venimos trabajando y la diferencia ponerlo en item no remunerativo.
del sac no dice nada, no se si se va a liquidar la parte no remunerativa en el sac aun
Entiendo que el valor hora de junio no hay que tomarlo para liquidar, dado que el acuerdo habla de un retroactivo para abril, mayo y junio no remunerativo, entonces si se toma el valor hora junio lo estás transformando en remunerativo. Me parece que al igual que el reajuste anterior, ese valor junio es referencial y base para julio, que allí se transforma en remunerativo
Le ganaron a camioneros jeeee…
Para empezar hicieron un reajuste en abril porque ya había un valor hora en abril previo.
Te aumentan el valor hora pero al no ser remunerativo no podes subir el valor hora porque el sistema te hace retenciones sobre todo, es decir hay que mantener el valor hora previo de Abril y liquidar las diferencias como no remunerativo ( retencion solo obra social y sindicato ) y lo que no aclara el acuerdo si éstos porcentajes de aumento generan SAC y si es así habría, ligual que en empleados de comercio dos SAC uno por conceptos remuneraivos y otro por No remunerativos……
Hago la misma interpretación. Aunque hay que mencionar que los muchachos de la uom+patronal se han puesto bastante complicados a la hora de redactar los últimos acuerdos. Complica mucho la interpretación, esto de publicar un valor hora, pero que no lo es del todo. Yo lo entiendo igual que vos: liquidar valor hora anterior; y la diferencia con el nuevo VH va al concepto “Asign.NR”. Y habrá que generar un concepto de “Antiguedad No Rem”.
En efecto, entiendo habrá 2 conceptos de aguinaldo : un SAC remunerativo (el mejor mes del semestre sin considerar la sumatoria de los retroactivos, sino que yo los consideraría cada cual en su mes -para calcular mejor mes para SAC-, por una cuestión de devengamiento) y un SAC no remu, que llevará de igual modo los descuentos de ob.social y aporte sindical, siguiendo el criterio del mismo acuerdo. Así lo haría yo; si algún colega puede echar más luz sobre el asunto..sería de gran ayuda. Cdra.Graña
Negociaciones que llevan semanas la 21? Si, desde diciembre……………
Consulta si es no remunerativo. Por qué dice se toma como base hs extras vacaciones y sac??
Entiendo que se refiere a la diferencia sobre los brutos por esos conceptos liquidados con valor de abril.
Patricia, lo vienen haciendo varios gremios. Lo aclaran, justamente, porque de no hacerlo, siendo una asign. no remunerativa, a priori no tendría que tener incidencia en adicionales u otros institutos legales/convencionales (SAC, vacaciones,etc). Al aclararlo taxativamente, te obligan a considerar dicha incidencia. Saludos. V.Graña
Supongo que habra retroactivos de estos meses….
asi es.. los liquidadores de sueldo estamos saltando en una pata
Ya lograron entender el desastre que hicieron?
Seria abril diferencia no remunerativa, asi tambien mayo y junio.. ?
El 4 % que dieron en abril no se toca ya esta o dentro del porcentaje no remunerativo?
Julio seria base calculo del 18 % sobre valor abril?
🤭
Que desastre!!
Luci agradece q tenés trabajo en vez de quejarte…
Te entiendo perfectamente. Yo no sé si esta gente es o se hace! Entiendo que lleva tiempo la negociación, pero actualizar hacia atrás solo lo veo en UOM. Comercio siempre va adelante!! 🤦🏻♀️