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Los detalles y el acta acuerdo firmada que establece un 30% de incremento salarial escalonado.
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) suscribió hoy con la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), ante el ministro de Producción y Trabajo de la Nación, Dante Sica, el nuevo acuerdo paritario para la actividad mercantil.
Se pactó un incremento de las escalas (que se materializará en los meses de septiembre y noviembre de 2019, y enero y abril de 2020) y una asignación extraordinaria no remunerativa, a abonarse en cinco cuotas (en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 y marzo de 2020).
Base de cálculo
Como base de cálculo de los incrementos de los básicos se tomaron las escalas vigentes a marzo de 2019.
Vigencia
El acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2020. No obstante, las partes se comprometieron a reunirse en el mes de enero de 2020 para analizar las variaciones económicas que podrían afectar lo pactado.
Acta acuerdo
Para acceder al texto firmado, haga clic aquí.
Escala salarial
A continuación se comparte un documento explicativo de la implementación del acuerdo que remite a los tres anexos que se suscribieran con el mismo y donde figuran los incrementos pactados:
No entiendo… por que la tercera y cuarta cuota no remunerativa son mas altas? si fuese porque es acumulativo, por que la ultima no es mas alta tambien?
en algun momento se pasan las no remunerativas al sueldo fijo?
Miren bien el anexo con las escalas salariales. Por ejemplo yo soy administrativo d. Ahora mi basico es de 28472 y en septiembre el basico pasa a 32512. Un aumento del basico de mas de 4000 pesos. Eso significa que en septiembre ademas del 4,5 las sumas que eran extraordinarias pasan al basico.
Buenos dias.. por lo que dice FAECYS las Asignaciones no remunerativas se incorporaran al Básico en Septiembre de 2019.
http://www.faecys.org.ar/paritarias_faecys_2019/
Perdon gente, pero yo la primaria la termine, asi que puedo darme cuenta claramente que el aumento de sueldo es solo del 18%, no del 30. El otro 12% es un bono que te dan por unica vez, dividido en 3 cuoptas pero luego no te queda en el sueldo. DE QUE 30% HABLAS HDP!!! Ya se habla de mas de 40% de inflacion para este año y nos das el 18% y a terminar a cobrar en marzo del año que viene, eso si, con una limosna del 12%. Te pensas que somos todos boludos???
ES INCREIBLE! ESTOY TRATANDO DE DECIRLO EN TODOS LOS MEDIOS QUE PUEDO PORQUE LA GENTE NO SE DA CUENTA! NOS DICEN 30 Y ES SOLO EL 18 MAS 4 CUOTAS! ES INCREIBLE QUE ESTE TIPO SE DIGA SINDICALISTA! ESA MENTIRA LA ESPERO DE LA PATRONAL! NO DEL SINDICATO! HDMP!!!!!!!!!
Posta??? Osea, se estima un 50% de inflación, sin contar la subida del dolar y nos dan un 30 en 8mil cuotas? esto es una verguenza nacional, mmlqp
Ignacio los $ 100 con destino a OSECAC entiendo que en este acuerdo deben pagarlo todos los empleados del convenio independientemente si aportan a otra obra social, porque no esta hecha esa salvedad como si ocurrio en acuerdos de años anteriores.
Gente nos cagaron mal, pero el aumento termina siendo de 27,8 % al basico, saquen la diferencia entre el basico de marzo de 2020 y marzo de este año, no es 18% como dicen por ahi, no asusten a los demás.
Buen Día
consulta, el aumento del 4.5 no remunerativo se divide entre los dos meses (2.25%) o es 4.5 por cada mes?
la base de calculo es el porcentaje del sueldo de marzo o es el total de lo que dice la tabla del anexo a ?
saludos
POR FAVOR, Alguien me saca esta duda, Las sumas no remunerativas son iguales para una que trabaja jornada completa y media jornada? Me interesaría saber ya que yo trabajo media jornada.
Nos pasa por ser unos panchos y no involucrarnos y seguir dejando que estos tipos manejen nuestra economía y lo que ganamos como se les canta o como les conviene. Es una vergüenza el arreglo, estos tipos no nos pueden representar, nosotros somos los que ponemos el cuerpo y la cabeza todos los días, basta de esta gente de mierda.
Se debería informar realmente como son las cosas Ignacio.
Aumento real remunerativo del 18 por ciento
El resto además de confundir son solo sumas fijas por única vez.
No se de donde sacan el 30 por ciento que todos los medios levantaron, que vergüenza por dios !!!
Entiendo mal o sobre lo no remunerativo no se aplica antiguedad y solo se descuenta obra social si tenes OSECAC?????
Habrá una asignación extraordinaria que se pagará por única vez y se erogará en cinco cuotas, las cuales serán del 4,5% en mayo-junio, del 4,5% en julio-agosto y del 3% en marzo de 2020. De este modo, la paritaria total será del 42%.
Por otra parte, se ejecutará un aumento salarial sobre las escalas vigentes de las remuneraciones. El mismo será del 4,5% en septiembre-octubre, del 4,5% noviembre-diciembre, del 4,5% enero-febrero y del 4,5% en marzo de 2020.
Si bien el acuerdo regirá hasta el 31 de marzo de 2020, se comprometieron a reunirse en enero para ver si es necesario hacer un reajuste por la situación económica del país, según publicó Infobae en base a dichos de la Cámara Argentina de Comercio y Servicios.
La verdad que en un principio me entusiasme…jajjaja..que ingenuo no? estoy esperando que Holistor incorpore los conceptos para liquidar sueldos…aunque creo que los programadores deben de tener un quilombo para entender este desastre!!!
Falta el Anexo B (acá no está publicado, al menos yo no lo veo), allí se establecen los aumentos remunerativos.
Septiembre de 2019: 14,28% de aumento en relación al salario básico a marzo de 2019
Noviembre de 2019 : 18,78% de aumento en relación al salario básico a marzo de 2019
Enero de 2020 : 23,28% de aumento en relación al salario básico a marzo de 2019
Marzo de 2020: 27,78% de aumento en relación al salario básico a marzo de 2019
Los aumentos NO remunerativos son los que se publican en el Anexo A.