La USIMRA acordó modificaciones al mecanismo de ajuste del Acuerdo salarial 2019 y tratamiento del bono $5000 del decreto 665/19.
La Unión de Sindicatos de la Industria de la Madera de la República Argentina (USIMRA) informa que actualiza el mecanismo de ajuste del Acuerdo de fecha 09 de Mayo de 2019.
Modificación paritaria 2019
Por un lado una suma de $ 1.000 percibida en el mes de Junio de 2019 y correspondiente a la segunda quincena del mes de Mayo de 2019 con carácter de asignación extraordinaria no remunerativa.
Para los meses de Junio, Julio y Agosto de 2019 se aplicará un incremento del 10% con carácter no remunerativo.
Para los meses de Septiembre, Octubre y Noviembre de 2019 se abonara una suma fija no remunerativa y de carácter extraordinario de $ 6.375 la que se liquidara en tres cuotas mensuales de $ 2.125 cada una, debiéndose realizar su efectivo pago en forma quincenal en la suma de $ 1.062,50 cada una.
Estas sumas tendrán incidencia sobre los rubros SAC, enfermedad, accidente de trabajo, vacaciones, feriados, horas extras, jornada nocturna y licencias convencionales, debiéndose liquidar como no remunerativo por el periodo que correspondiere.
La asignación no remunerativa pactada en sus distintas etapas generara exclusivamente el cumplimento de las obligaciones para con los aportes y contribuciones de la Obra Social de la Industria de la Madera (OSPIM). Como así también los previstos en el art.32 y 32 bis y art. 21 (Cuota Sindical) del CCT 335/75.
Tratamiento del Decreto 665/19
En el ámbito del decreto 665/2019 y por aplicación y alcance del artículo 1ro. del mismo, deberá pagarse $ 5.000 (pesos cinco mil) en 5 (cinco) cuotas iguales y consecutivas de $ 1.000 (pesos un mil), cada una a ser abonadas de la siguiente manera:
- la primera cuota, conjuntamente con la segunda quincena del mes de Septiembre de 2019
- la segunda cuota, conjuntamente con la segunda quincena del mes de Octubre de 2019
- la tercera cuota, conjuntamente con la segunda quincena del mes de Noviembre de 2019
- la cuarta cuota, conjuntamente con la segunda quincena del mes de Diciembre de 2019
- la quinta cuota, conjuntamente con la segunda quincena del mes de Enero de 2020.
Las sumas mencionadas no serán pasibles de retención alguna.
Los pagos en cuotas correspondientes a los $ 5.000, deberán figurar en los recibos de sueldo con el ítem “pago decreto 665/2019”.
Estas sumas serán percibidas proporcionalmente al tiempo efectivo de trabajo.
A la brevedad se informará el acuerdo definitivo.
Ver el tratamiento del BONO de $5000 para otros gremios
hola solicito la escala salarial o salario básico actualizado y homologado para un oficial general (mantenimiento general mecánico ) es para un reclamo….zona Chaco
Buenos días! Tengo una duda sobre la ultima escala salarial que salio en la rama muebles, da un aumento del 9% dividido en tres partes 3% en febrero 3% en Marzo y 3% en Abril con base diciembre, en febrero coincide el importe de la escala con lo referido en el acuerdo, pero en Marzo ya no. Me podrán orientar donde esta el error?
Muchas gracias!
Buen día Eduardo, tengo la misma duda, pero el acuerdo habla de febrero, abril y mayo 2020. Mi duda es si corresponde aplicarlo aunque no este homologado.
Buen día Euge, gracias por el comentario, ahí revise y tenes razón habla de los meses que comentas. Lo que no logro es llegar al valor hora que figura de Marzo, no se de donde sale.
Buenas noches si alguien tiene en excel calculo de sueldo a febrero 2020 de un oficial general sin antigüedad se los agradeceria
Buenas tardes, te quería consultar como se calcula el sueldo de un empleado q cumple las funciones de Jefe de producción o supervisor, baja el convenio de madereros.
Solo encuentro categorías de operarios.
Gracias
perdon como calculo el 2 sac sobre los no remunerativos
Hola Liliana. Entiendo que en el anexo 1 figura junio figura 1000 $ mas por el “acuerdo 2018-2019”.
Respecto de los meses septiembre., octubre y noviembre, también tenía esa duda, y pensaba que puede ser: Por ej. para MEDIO OFICIAL -MUEBLES ABERTURAS… el total SNR 3366 , dividido 176 hs nos da una SNR por hora de 19,125 que se desagrega de la siguiente manera:
-10.62 para aquellos que no hayan incorporado como remunerativo el 10% de junio julio y agosto
-8.505 es el no remunerativo correspondiente a septiembre octubre y noviembre 2019.
Espero haber ayudado,
Saludos!
Buen día. Consulta, el acuerdo no homologado que establecia un monto no remunerativo de $ 6375, quedo sin efecto? Gracias.
Buenas tardes, acabo de hablar con el sindicato, me informaron que la escala que esta en la web de USIMRA esta mal!!!!!!
Si llaman se las pasan por mail!
Hola, si la tenes e la podrias enviar
El anexo I tiene errores! junio19 debe ser igual a julio y agosto y tiene 1000$ mas en cada categoria. En Sept / Oct / Nov 19 estan calculando el 9% sobre valor hora mayo en lugar del 8%, y lo estan multiplicando por 176 hs x quincena cuando 176 hs se trabaja en un mes. Que valores tomamos entonces? Por favor si alguien logra aclararlo agradeceremos respuesta.
Hola Liliana. Entiendo que en el anexo 1 figura junio figura 1000 $ mas por el «acuerdo 2018-2019».
Respecto de los meses septiembre., octubre y noviembre, también tenía esa duda, y pensaba que puede ser: Por ej. para MEDIO OFICIAL -MUEBLES ABERTURAS… el total SNR 3366 , dividido 176 hs nos da una SNR por hora de 19,125 que se desagrega de la siguiente manera:
-10.62 para aquellos que no hayan incorporado como remunerativo el 10% de junio julio y agosto
-8.505 es el no remunerativo correspondiente a septiembre octubre y noviembre 2019.
Espero haber ayudado,
Saludos!
Buenos días,
me informaron desde usimra que la suma de $6.375 no corre más; hay un nuevo acuerdo ahora pero no se entiende, no me cierran los números con lo que pusieron ellos en los anexos.
Ignacio por favor, lo podrías revisar? Mandé un mail a usimra también para que me explicaran pero su respuesta fue tan confusa como el acuerdo.
Alguien pudo analizar el instructivo “aclaratorio” que saco Usimra? La verdad no lo entiendo.
Hola! según lo que yo entiendo ellos interpretan que septiembre, octubre y noviembre habria que incrementar un 8% no rem sobre el valor hora de mayo. y a este valor tomarlo como un item mas para la base de calculo de las hora normales. (si pagaste el 6% ya homologado, solo se debe incrementar la diferencia del 2%) Pero el acuerdo no homologado habla de un monto fijo para todas las categorias ($2125 x 3)
Por otro lado dicen que si en septiembre no pasaste el 10% No Rem al valor hora, mantenelo como No Rem.
y no hablan nada de los $5000
Pero este acuerdo no esta homologado, entonces, pagamos solo el 6% ??
Instructivo
Categoría : AYUDANTE
ANTES AHORA DIF. 09/2019
Mayo 2019 06/07 y 08 – 10 09/2019 – 6 09/2019 – 8% 09/2019 – 2% oct-19 nov-19
Básico 101,71 101,71 111,88 111,88 0,00 111,88 111,88
SNR 0 10,17 6,10 8,14 2,04 8,14 8,14
VHT 101,71 111,88 117,98 120,02 2,04 120.02 120.02
Cálculos Base de mayo x %
SNR 10% de junio/julio/agosto 101,71 * 0,10 = 10,17
SNR 6% de septiembre 101,71 * 0,06 = 6,10
SNR 8% de septiembre 101,71 * 0,08 = 8,14
SNR 2% septiembre la diferencia 101,71 * 0,02 = 2,04 / o / 8.14-6.10
Asignación NO Rem. Acuer Parit. 2019-2020
1 Para el caso de los que NO incorporaron el 10% NO REM de Junio/Julio/Agosto al Basico de Septiembre tendrán que usar la planilla
Es decir:
SNR – 10% – ju/jul/agos 10,17
SNR – 8% – Septiembre 8,14
Total SNR 18,31
88 horas 1er quincena 1611,28
88 hora 2da quincena 1611,28
Total SNR $ 3222,56
2 Mi caso! Para el caso de los que SI incorporan EL 10% NO REM de Junio/Julio/Agosto al Basico de Septiembre tendrán que hacer:
A Primero, ajustar la diferencia del 2% (8%- 6%) del periodo septiembre y la primera quincena de Octubre
Horas 2% Total
1re quincena de septiembre 88 2,04 179.52
2da quincena de septiembre 88 2,04 179.52
1re quincena de octubre 88 2,04 179.52
Retroactivo de diferencia salarial 538.56
B Segundo, liquidar 2da quincena de octubre con el porcentaje de 8%
Horas 8% Total
2da quincena Octubre 88 8,14 716,32
Total Asignación no remunerativa Acuerdo paritaria 2019-2020 716,32
Más la cuota 2 del Bono de los 5000 1000
C En Noviembre, solo liquidará el porcentaje de los 8%, que es igual a:
1er quincena 88 8,14 716,32
2da quincena 88 8,14 716,32
total SNR 1432,64
y su básico
: 1er quincena 88 111,88 9845,44
2da quincena 88 111,88 9845,44
total basico 19690,88
3 En diciembre:
Aumentó – 10% Junio/julio/agosto
Aumento – 8% Sep/Oct/Nov
Aumentó – 6% Dic/Ene/Febre
Total: 24%
Entonces, el valor Básico del AYUDANTE a Mayo 19 $101,71 * 24% = 126,12
PD: arme un excel.
Espero que les sirva!
Es lo que estaba interpretando, pero tenía mis dudas…. Buenísmo el ejemplo.
Gracias.
Es decir en 10/2019 se debe ajustar 09/2019 por los $2.125 ??? Por lo que en 09, 10 y 11/2019 totalizan el 6% de aumento No. Rem. que ya tenian mas los $2.125??
Buenos días. Estoy haciendo un curso extensivo de liquidación de sueldo. Hace mas de un día que estoy buscando la escala salarial de Faima actualizada a hoy día. Si usted la tiene podría por favor proveerme la info gracias
La escala a tener en cuenta es al 31/05/2019 y de ahi en adelante le agregas los $ 2..125.-
Lamento informarte que el BONO de $ 5..000.- se convirtio en $ 6.375.- pagaderos en 3 cuotas de 2..125.-`pagaderas con los sueldos de setiembre; Octubre y Noviembre
Yo entiendo que no, que el Bono de $ 5.000 se abonado en 6 cuotas. Otra cosa son los $ 6.375 que se abonan en forma quincenal de $ 1.062,50 en los meses de 09,10 y 11.
Consulta. Me informaron desde el gremio que la suma no remunerativa de 2125, no es proporcional a la jornada trabajada, es decir cobran igual los de media jornada que los de jornada completa. Es cierto?