Los aumentos salariales que los sindicatos intentarán acordar con los empresarios este año, se ubicarían entre el 15 y el 23 por ciento.
Mientras que las cámaras empresariales buscarían otorgar subas del 15%, los gremios intentarían estirar ese porcentaje hasta un promedio del 20% al menos. que el Sindicato de Camioneros y los bancarios tendrán las negociaciones mas duras.
Los empresario según las consultoras
Los datos surgen de una investigación de a finales de 2009 realizada por SEL Consultores que incluyó a 146 directivos, y fue dada a conocer por el diario La Nación. El promedio de las respuestas arrojó un 15,2% de aumento por parte de las firmas. En cambio, la investigación de la consultora Prefinex es más optimista y vaticinó un alza del 19% para los salarios en blanco.
El abogado Javier Adrogué, del estudio AMZ -que asesora a empresas- sostuvo que la práctica de firmar acuerdos por un año no implica que -tal como muestra la experiencia de los últimos años- no se vuelva a negociar en cualquier momento si se producen desajustes. Adrogué afirmó que las empresas piensan en alzas del 15 al 17%, según sus expectativas de inflación.
En 2009, la suba promedio de los sueldos formales del sector privado fue del 18,8 por ciento.
Los sindicatos
Camioneros
El íder de los camioneros, Hugo Moyano, no se refirió a ningún reclamo concreto y recordó que el convenio de los camioneros vence a mitad de año, algo que es cierto, aunque también lo era dos años atrás, cuando el sindicato cerró un acuerdo en pleno febrero y lo anunció en Casa de Gobierno como parte de una estrategia oficial para marcar la cancha a los negociadores. Ahora, es aún una incógnita si se intentará o no dar un mensaje desde el Gobierno, como ocurrió en esa oportunidad.
Docentes
Los gremios docentes iniciarán sus paritarias en los próximos días y ya adelantaron que pedirán aumentos cercanos al 20 % a pesar de que las dificultades de caja que afrontan algunas provincias podrían derivar en negociaciones difíciles.
Bancarios
Mientras tanto, los bancarios y los empleados de comercio pactaron en el último mes acuerdos “puente”, a través de los cuales acordaron el pago de sumas fijas por unos meses y se postergó el inicio de las paritarias. En ese sentido, los empleados de las entidades financieras cobrarán en este bimestre un monto extra de 1.000 pesos y en marzo definirían los aumentos de sueldo, que serían retroactivos a enero.
Empleados de Comercio
En el último acuerdo logrado este mes, los empleados de comercio lograron un acuerdo de $175 hasta abril, para después pedir incrementos salariales del 20 por ciento.
Además, el sindicalista Armando Cavalieri anticipó que se negociará una serie de adicionales para quienes hagan determinadas tareas. Un ejemplo: un plus para los cajeros de supermercados que cobran servicios públicos.
Fuentes: La Nación – NOSIS
hola ignacio te comento que trabajo en una empresa de electrodomesticos, lo que queria saber, si para cuando serian los posibles aumentos de sueldos, y de cuanto serian mas o menos. desde ya muchas gracias.
Hola Ignacio el conveno es el fatiqyp.y queria saber que aumentos hay para administrativos este año.gracias.carlos
Sabes si hay algun aumento a se esta viendo para textiles para este año??
Hola, el recibo tiene que dar cero a pagar porque lo paga la ANSES, en el 931 tenés que marcar como situación de revista licencia por maternidad
hola queria saber como es el caso de una empleada del sindicato empleado de comercio cuando esta con licencia por maternidad, y la empresa esta dentro del suaf, como se le deberia hacer el recibo de sueldo y que pasa con el fm 931. muchas gracias
Hola Carlos, que convenio es? el de FESTIQYPRA?
TE DEJO LA ESCALA:
http://www.festiqypra.org.ar/wp-content/uploads/escalas-05-2009-a-04-2010.pdf
Hola Ignacio, para los empleados administrativos del sindicato de petroquimicos qué aumento hay este año? te agradezco saludos
carlos
Hola María, muchas gracias. No, eso es jornada parcial, si son 6 horas de lunes a viernes, un una jornada parcial.
hola Ignacio. Me encanta lo que haces. Es una muy buena forma de ayudar a los que no nos animamos a hablar en las empresas. Te hago una pregunta. Yo trabajo en un Registro Automotor. Teoricamente son 6 horas. Eso significa jornada completa? Maria
Hola Grabriela, si tenés 14 años en la empresa, hacelos valer!
saludos y gracias por tus palabras
Ignacio
OK .YA ENTIENDO ,UNO DE LOS INCONVENIENTES SERIA QUE ME DESPIDAN ,LLEVO 14 AÑOS EN LA EMPRESA ,CAPAZ QUE LES CONVIENE.TE AGRADEZCO TU ASESORAMIENTO,MUY BUENA DATA LA QUE DAS !MEJOR QUE LOS DELEGADOS MIOS QUE TE INFORMAN LA MITAD DE LAS COSAS .GRACIAS .
GABRIELA
Hola Gabriela, no, la ley no dice que todo trabajador de media jornada debe cobrar como jornada completa. Lo que dice es que la jornada parcial, puede ser como máximo hasta 2/3 de la jornada completa, si la supera, se paga como completa.
En tu caso, es así, la supera, ya que el límite, son 32 horas.
Obviamente que se puede reclamar, estás en tu derecho.
Qué se puede hacer? lo primero, hablar con el empleador, luego queda reclamar en el sindicato o en el Ministerio de Trabajo. Lo último sería la vía judicial, con los inconvenientes que esto trae.
HOLA IGNACIO SOY GABRIELA .ME GUSTARIA SABER SI PUEDO RECLAMAR QUE SE CUMPLA LA LEY QUE DICE QUE TODO EMPLEADO DE MEDIA JORNADA DEBERA COBRAR COMO UNO DE JORNADA COMPLETA :YO TRABAJO 36HS SEMANALES ME DESCUENTAN LA OBRA SOCIAL COMO SI FUERA DE 48HS .ESO SI LO CUMPLE LA EMPRESA ;LO DE DESCONTAR,PERO NO CUMPLE LO DE PAGAR! ¡QUE SE PUEDE HACER ?
Hola Gabriel, es una pregunta de la que no tengo respuesta, pero creo que va a tener que por un tiempo,no hará novedades sobre el tema.
Hola me gustaria saber cuando van a estar diferenciadas las categorias o en su defecto adicionales para los que trabajamos en empresas de procesamiento de datos (data entry,operadores de centro de compu tos,programadores ,etc)ya que cobramos sueldos de acuerdo al convenio de comercio.
Saludos, Gabriel