Conceptos a tener en cuenta al momento de liquidar el Sueldo Anual Complementario (SAC).
Diciembre es el mes en que se paga la segunda cuota del sueldo anual complementario (SAC), también llamado aguinaldo.
¿Qué es y cómo se calcula el aguinaldo?
una en junio y otra en diciembre.
Pago. Según lo establecido por la Ley 20.744 de contrato de trabajo en los artículos 121 y 122 y luego reemplazado en cuanto al procedimiento para su cálculo por la Ley Nº 23041 y su decreto reglamentario 1078/84, el Sueldo anual complementario (SAC), popularmente conocido por AGUINALDO, es el pago del 50% de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del semestre.
- Julio $6.200
- Agosto $6.800 (mejor remuneración devengada en el semestre)
- Septiembre $6500
- Octubre $6.090
- Noviembre $6.750
- Diciembre $6.650
- $6.800 / 2 = $3.400
- Salario básico
- Comisiones
- Viáticos sin comprobantes
- Remuneraciones en especie – casa/habitación/comida-
- Bonificaciones adicionales
- Propinas habituales y no prohibidas
- Premios/Gratificaciones
- Salarios por enfermedad accidente profesional
- Horas extraordinarias
- Vacaciones y plus vacacional
- Asignaciones familiares
- No se calcula el aguinaldo sobre los importes abonados en concepto de licencia por maternidad Ya que es una asignación familiar.
- Prestaciones dinerarias de la ley de ART
- Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo
Veamos un ejemplo:
Mejor remuneración devengada $7.000
Cálculo:
$7.000 / 2 x 94/184 = $1.788,04
7.000 mejor remuneración del semestre
94 días trabajados
184 días del semestre
¿El aguinaldo está sujeto a aportes y contribuciones al Régimen de la Seguridad Social?
- Horas extras y comisiones: corresponde adicionar el importe de las mismas a la remuneración en el mes en que se generaron, ya que la ley se refiere a “la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto”.
- Modificación de horarios por mutuo acuerdo: si el contrato de trabajo se modificase en el curso del semestre y se conviniese entre el empleador y el trabajador realizar una jornada inferior a la normal; (por ejemplo trabajar solamente medio día), corresponderá para calcular el SAC o aguinaldo, computar el mes en que se devengó la mayor remuneración sin proporcionar el tiempo de trabajo ya que la reducción de la jornada se ha operado por acuerdo mutuo de las partes.
- Retroactividades: no corresponde sumarlas al mes en que se abonan, sino prorratearlas entre los meses en que se han devengado. Un ejemplo claro son los conceptos del primer punto, Horas extras y Comisiones, que se suelen generar en un periodo, pero muchas veces se paga en otro.
- Exclusión de conceptos no remunerativos: teniendo en cuenta que el criterio de la Ley 23.041 impone calcular el aguinaldo sobre “la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el semestre”, deben excluirse de la base de cálculo los conceptos o rubros que, no tienen naturaleza remunerativa. Un claro ejemplo de ello son las asignaciones familiares.
- Licencias sin goce de sueldo:no habiéndose percibido remuneraciones sobre dicho lapso, corresponderá efectuar el pago del aguinaldo solamente en proporción al tiempo trabajado.
Mauro dice
Hola Ignacio. Tengo entendido que el SAC se calcula sobre el mejor sueldo devengado en el semestre. Ahora bien si uno de los meses me liquidaron vacaciones y ese es mi mejor sueldo, corresponde el SAC sobre el plus vacacional?
El contador de la firma donde trabajo me insiste en que no. Hay algo escrito en al ley sobre este tema?
Gracias por tu respuesta
Mauro
Ignacio dice
Si, corresponde
Ale dice
Buenas tardes,quisiera saber si el calculo del SAC se debe realizar sobre el mejor sueldo NETO O BRUTO del semestre? Gracias
Juan alberto dice
ajuste salarial retroactivo: ejemplo percibi en el mes de junio un ajuste salarial al mes de mayo ( dias mal descontados en mayo )a efectos de calcular el sac debemos imputar el ajuste al mes de mayo, es decir lo restamos de junio y lo sumamos en mayo. (el calculo del sac responde al concepto de devengado).
esta en lo correcto este planteo? y de ser asi en que ley o decreto esta especificado?
espero su contestacion.
cordialmente saludos.
Tomas dice
Hola, que tal?
Querìa saber si para calcular la mejor remuneraciòn se toma en cuenta el plus vacacional o no.
Gracias.
juan pablo Villarreal dice
Muchas gracias por la información.
Buen día, respecto del plus vacaciones mi criterio para el calculo del aguinaldo es el siguiente : para el mes en que se produce la licencia, determino el sueldo de ese mes y le sumo el plus prorrateado en 12 meses; esa 1/12 del plus la incluyo en los 11 meses siguientes al que tomo la licencia. Muy complejo de seguir. Alguna idea o jurisprudencia? Gracias.
Ma.Cristina – [email protected]
27 06 2017
hola q tal!!mi pregunta es una empleada q estuvo por licencia de maternidad le corresponde cobrar premios otorgado x convenios??gracias
hola!
En abril me pagaron el sueldo + adelanto de vacaciones (Ejemplo: 5000 (sueldos) + 2500 (adelanto de vacaciones), por lo que cobre 7500. Ese, es mi mejor sueldo? los tomo a los 2500 que fueron el adelanto O NO? GRACIAS.
Hola! Como se consideran los aportes del aguinaldo cuando con el sueldo mensual ya se supera el tope? Se lo calcula de la misma forma o al ya haber superado el tope no corresponde que se le retengan aportes? Es decir, para los meses de aguinaldo, se considera el tope en un 150% o solo el regular? Muchas Gracias!
Como se calcula el aguinaldo para un empleado que cobra de forma quincenal ?
Hola, Para el caso del plus vacacional, entiendo que se toma como base de remuneración en el mes en el cual se paga. Hay alguna base en la jurisprudencia por la cuál se pueda considerar que ese plus corresponde a un periodo y no a un mes determinado? Pregunto porque tengo un cliente que prorratea el plus a efectos de calcular la mejor remuneración del semestre. Gracias
Hola ignacio, mi consulta es la siguiente, yo tengo 4 semana de vacaciones y me tome en el año solo 3 y la que faltaba vendi a la empresa en octubre, o sea q mi mejor sueldo es el de octubre por el cual me tienen que calcular el aguinaldo de diciembre? ese concepto de venta de vacaciones esta como no remunerativo. corresponde tomar ese mes? desde ya muchas gracias.
Hola q tal? Mi caso es mas complejo y por eso la confusión…el 4 de diciembre comenzaron mis vacaciones (21 dias). Mi sueldo es de $ 7500. Al retirarme mi empleador me pago el sueldo correspondiente al mes de noviembre, y el dia 20 de diciembre recibí el aguinaldo… todavia no recibí el pago de los dias de vacaciones ni tampoco el adelanto del mes de diciembre…la pregunta Es: cuanto me faltaría cobrar??
Hola ignacio. Tngo una empleada que gana un sueldo de $4000, le debo pagar $1000 en junio y $1000 en diciembre? Gracias
Hola ignacio. Tengo una empleada que tiene un sueldo de $4000. Le debo pagar $1000 en junio y $1000 en diciembre? Gracias
le tenes que pagar 2000 cada SAC no t hagas la viva.