Caso práctico de una liquidación final por renuncia. SAC proporcional. Vacaciones no gozadas.
Cuanto un empleado presenta la renuncia a su trabajo, surge la inquietud de cuánto deberá cobrar. Muchas veces se cree que corresponde una indemnización por renuncie, pero esto no es así. De todos modos, lo que sí corresponde es una liquidación final que debe realizar el empleador.
Como toda liquidación, depende de muchas variables, por lo que no hay fórmulas generales. He visto en la web algunas “calculadoras” de liquidación final, que si bien pueden ser útiles en algunos casos, lo recomendables es saber el prendimiento a seguir una liquidación final.
Un empleado de Comercio que renuncia a su puesto de trabajo el 20/08/2016.
– Fecha de ingreso: 21/03/2009
– Fecha de egreso: 20/08/2016
– Categoría: Administrativo A
– Convenio: CCT 130/75
Si el empleado hubiese trabajado todo el mes, su liquidación sería la siguiente:
Liquidación Final
Pero como renunció el 20 de agosto, le corresponderá cobrar como liquidación el proporcional de los días trabajados en el mes, y el resto de los haberes devengados y no pagados.
Entonces debemos liquidar:
– Días trabajados en el mes
– Vacaciones no gozadas
Básico
Corresponde al proporcional de los días trabajados en el mes de agosto, para este caso 20 días.El básico del empelados es de $13.089,83, y debemos proporcionarlo a los 20 días trabajados
13.089,83 / 30 x 20 = 8.726,55
Antigüedad
Para el caso de empleados de comercio es el 1% por año
8.726,55 x 1% x 7 = 610,86
Presentismo
Para empleados de comercio es la doceava parte de los haberes del mes:
(8726,55 + 610,86) / 12 = 778,12
2° SAC 2016 proporcional
El artículo 123 de la ley de contrato de trabajo establece el pago proporcioonal de SAC “Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual”
El SAC el 50% de la mejor remuneración devengada en el semestre por todo concepto. Pero en este caso, solo se pagará el proporcional de los días trabajados en ese semestre.
Por lo que tenemos que hacer dos cálculos1. Calcular el SACPara el caso vamos a suponer que la mayor remuneración devengada en el semestre fue la de Julio que fue de $15.172,83. Entonces el SAC sería el 50% de esa mejor remuneración:
15.172,83 x 50% = 7.586,45
Proporcionar el SAC
Ahora, debemos proporcionar ese SAC al tiempo trabajado en el semestre. La fórmula para determinarlo es la siguiente:
Si reemplazamos:
51 / 184 x 7586.45 = 2.102,75 (SAC proporcional)
Donde:
51 son los días trabajados en el semestre
184 los días del semestre
$7.586,45 el SAC
$2.102.75 el SAC proporcional
El artículo 156 de la Ley de contrato de trabajo establece una indemnización por vacaciones no gozadas.
Art. 156. —Indemnización.Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada.
Por lo tanto, debemos calculas el importe a pagar por vacaciones no gozadas. Y al igual que en el caso del SAC, debemos hacer dos cálculos:
1. Determinar las vacaciones
Primero debemos determinar cuantos días de vacaciones le hubiesen correspondido al trabajador al 31/12. En este caso por la antigüedad le corresponderían 21 días de vacaciones, ya que su antigüedad supera los 5 años. (Para saber cuántos días de vacaciones corresponden según la antigüedad, pueden ver este artículo)
Días de vacaciones: 21 días
Base de cálculo: $15.172,83
Deterninamos el valor día de vacaciones, que se calcula en base 25:
15.172,83 / 25 = 606,9132 (valor día de vacaciones)
Monto por vacaciones
21 x 606,9132 = 12.745,18
Donde $12.745.18 sería el valor que correspondería pagar por 21 días de vacaciones. Pero como el empleado no trabajó todo el semestre, se paga de manera proporcional a los días trabajados en el año. Veamos como hacerlo en el paso 2.
2. Proporcionar la vacaciones
Proporcionar las vacaciones es tan sencillo como la regla de tres simple. Si por por un año corresponden 21 días trabajados ¿Cuanto días corresponderán por el tiempo trabajado?
233/366 x 21 x 606,9132 = 8113.73
Total vacaciones no gozadas: $8.113,73
SAC sobre vacaciones no gozadas
Sobre las vacaciones no gozadas también debemos calcular el SAC, y se hace de la siguiente manera:
8.113,73 / 12 = 676,14
Descuentos
Entonces, el recibo quedaría de la siguiente manera:
NOVEDADES
La última versión de la planilla que incluye despido sin causa en este enlace
También pueden probar la calculadora online de liquidación final con y sin causa, que está en versión Beta ? CALCULADORA
Solo, agradecer la mejor forma de explicar paso a paso cómo se calcula.
Muchas Gracias!!!
Buenas tardes Ignacio, hasta la semana pasada estaba disponible en tu pagina la Calculadora de Liquidacion Final, pero ahora no puedo acceder a la misma, puede ser que ya no este disponible? desde ya muchas gracias
Hola , buena días tengo una consulta, mi esposo entró a trabajar por agencia el 18 de noviembre de 2018 el 28defebrero lo despiden por error administrativo, lo vuelven a tomar el 6 de junio de 2020 y le reconocen la antigüedad, el 16 de septiembre lo hacen renunciar a la agencia y lo dejan efectivo, cuánto corresponde de liquidación final?.
Le hicieron la líquida pero se la hicieron mal y ahora no sabemos exactamente como calcular el monto que le corresponde, el cobra por quincena, gracias.
MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE:
UN EMPLEADO QUE ESTA SUSPENDIDO POR EL TEMA DE LA PANDEMIA. Y RENUNCIA. LOS DIAS QUE ESTUVO SUSPENDIDOS … TE TOMAN COMO ANTIGUEDAD PARA LA LIQUIDACION FINAL ?
SI RENUNCIO A FINES DE AGOSTO, PARA EL SAC Y VACACIONES NO GOZADAS SE TOMA TODO EL SEMESTRE EN FORMA PROPORCIONAL INCLUIDO LOS DIAS DE SUSPENSION ?
AGUARDO TU RESPUESTA,
MUCHAS GRACIAS
cuanto tiempo tiene el empleador para abonar la liquidación por renuncia?
Hola, si cobro por quincena cómo hago el cálculo para la indemnización,¿ tengo qué sumar las dos quincenas del mes ?
Gracias por la respuesta
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Hola… una vez que reciben el telegrama de renuncia, en cuantos dias deben pagarte la liquidación final?
Consulta: Empleada ingreso a trabajar 20 de junio 2019 y renuncia el 3/01/2020. No gozò de sus vacaciones por 2019, Cuanto le corresponde por vacaciones no gozadas? Entiendo que al 31/12/2019 le correspondìan 14 dìas por haber trabajado mas de la mitad del año. El empleador sòlo liquidò como vacaciones no gozadas 1 dìa cada 20 efectivamente trabajado, tomando el perìodo del 20/6/19 al 3/1/2020. Quisiera tu opiniòn. Gracias.
Hola Ignacio. Soy la empleadora y tengo un negocio de uñas y pestañas, normalmente las chicas solo ganan por comisión de trabajos realizados Cobrando semanalmente. Cómo el negocio es nuevo a 2 Chicas las ayude dándoles un básico de $6000 mensual (Sin hacer ninguna actividad adicional) más sus comisiones (fue solo una ayuda) . El negocio inició en Diciembre 2019 y el 13 de febrero 2020 pusieron la renuncia por no Gustarles.
Sus comisiones se las pague y ahora ellas me piden lo “proporcional” de febrero de ese sueldo básico . ¿Puede ser? Una de ellas en ese mes de febrero se auto adjudicó salir 2 horas más temprano (yo estaba enferma) y la otra solo fue 3 días de ese mes por “problemas de salud de su padre”.
Me orientas?
Hola Diane,
Tendrías que asesorarte con algún colega.
Saludos
Si aun me quedan pendiente tomar las vacaciones 2019 (21 días) y renuncio en marzo sin tomármelas.
Para el calculo de vacaciones no gozadas y sac proporcional a las mismas debo tenerlo en cuenta? Es decir, 21 días 2019 y 3,6 días 2020? Todo esto seria no remunerativo?
Gracias
necesito saber si las vacaciones no gozadas tienen una carga `impositiva ( 931 ) etc.
Si son no gozadas, no llevan aportes ni contribuciones
hola Ignacio consulta me podrías decir cuanto me correspondería si renuncio llevo 10 años en blanco como empleado de comercio cobro en blanco 41.200 vendedor clase b maso como seria la liquidación
Hola soy empleada de comercio ase 11 años q trabajo para una empresa y creo q perdieron la licitación gano otra empresa mi sueldo es 18000 cuanto me coresponde gracias
Hola consulta, un empleado fue despedido por justa causa, abandono de trabajo, el 17/01/2020, no tiene dias efectivamente trabajado en enero, ya se le liquido el sac, del segundo semestre en 12/2019,, entonces no le correspondería sac proporcional y vacaciones proporcional?…. Aguardo comentario