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Armando Cavalieri se reunió con la ministra Sandra Pettovello y el secretario de Trabajo, Omar Yasín, para confirmarle que en enero incluirá esa innovación en su convenio.
El líder de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), Armando Cavalieri, estuvo reunido con la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, y el secretario de Trabajo, Omar Yasín.
En la reunión prometió que se corregirá un artículo de la reforma laboral que afectaba las cuotas solidarias que pactan sindicalistas y empresarios en los convenios.
Además, le confirmó que en enero incluirá en su convenio un nuevo sistema de indemnizaciones previsto en el DNU con la creación de un Fondo de Cese Laboral como el de la UOCRA.
Fondo de Cese de Empleados de Comercio
Cavalieri afirmó: “Hace rato que venimos negociando con las cámaras, que mantienen una discusión por el aporte. Hay cámaras que quieren poner menos plata y cámaras que quieren poner más. Conjugar todas esas cosas nos lleva trabajo. Pero nosotros estamos cerca de llegar a un arreglo y eso fue lo que le dijimos a la ministra (Pettovello)”.
La Ministra de Capital Humano, informó en sus redes que “El gremialista expresó su adhesión a la figura Fondo de Cese, incluida en el DNU 70, que establece un sistema de cobro de indemnización inmediato y justo a fin de poder hacer frente a futuros despidos. Una promesa de campaña de Javier Milei que hoy es realidad”.
¿Qué es el Fondo de Cese?
El nuevo sistema indemnizatorio figura en el artículo 81 del DNU, que sustituye el artículo 245 de la Ley N° 20.744 de Contrato de Trabajo, y contempla lo siguiente:
“Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir el presente régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al 8% de la remuneración computable. Por su parte, los empleadores podrán optar por contratar un sistema privado de capitalización a su costo, a fin de solventar la indemnización prevista en el presente artículo y/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculación por mutuo acuerdo conforme artículo 241 de la presente ley”.
El sistema tiene las mismas características que el sistema que tiene actualmente la UOCRA.
¿Cuota Solidaria por Fondo de Cese?
“Algunos artículos del DNU pareciera que afectaran las obligaciones que surgen de nuestro convenio colectivo de trabajo, que establece cláusulas de retenciones y aportes al sindicato. Fuimos a la consulta (con el Gobierno) porque si este decreto lo voltea pone en bancarrota a todo el gremio, a las 350 filiales del interior”, dijo Cavalieri.
Según el sindicalista, Pettovello y Yasín le aseguraron que el DNU “no pone en duda” las cuotas solidarias y que “van a seguir las cláusulas convencionales pactadas entre empresarios y trabajadores”.
Como el decreto de Milei fija límites, Cavalieri dijo que el Gobierno lo aclarará “por la vía de la reglamentación” del DNU o con una resolución oficial ante las dudas que planteen los gremios.
Ignacio, por favor, explicarías en qué sentido afectaría este cambio a nuestras indemnizaciones en general?
Gracias!
No existe más la indemnización. El 8 porciento de tu sueldo, se deposita en una cuenta todos los meses. Cuando te despiden, cobras eso. El modelo de fondo de cese laboral no tiene conceptos indemnizatorios tengas 1 o 50 años de antigüedad.
Además, dejaron la puerta abierta para que ese dinero lo maneje una aseguradora. No les suena la Compañía de seguros “La Estrella”? Es la aseguradora de ellos, vieron el negocio y se tiraron de cabeza… Son de lo peor…
Que pasa con la gente q tiene ya más de 15 años de antigüedad?
Hola tengo 27 años de servicio si por ahí la empresa me corre como sería mí indemnización, gracias
Fue a arreglar su cuota que nos la sacan a todos los empleados para mantener sus privilegios mientras estaba la movilización a tribunales… traición con los compañeros es poco
Hola, yo llevo trabajando 12 años en una empresa, si renuncio en febrero del 2024, como seria. Porque con la calculadora de liquidacion final me tanto, con el nuevo sistema va a ser mucho menor lo que reciba?
Vendido como siempre
Es para nuevos contratos o retroactivo a los ya existentes? Es decir, yo laburo hace 10 años en el mismo lugar. Que pasa?
que pasa con los empleados que tienen cierta antigüedad si se los despide cuando este vigente el DNU. cobran indemnización por despido?
Cavalieri piensa en el solamente trabajamos muchísimas horas y somos los que menos cobramos , encima ahora no se puede pensar en un microemprendimiento ni con la indemnización. Es una vergüenza total , nunca negocia nada a favor de los trabajadores. Es el sindicato más incompetente de los q conozco . Nunca alcanzaremos la inflación y trabajamos 9 horas .
No se puede esperar otra cosa del señor Cavalieri, que es entregar a los EMPLEADOS, defiende los intereses de los Empresarios, la traición de estos DINOSAURIOS PERPETRADOS EN PODER , no saben hacer otra cosa que CAGARNOS.
Anda a freír churros cavalieri,a vos también se te va a cortar todo pedazo de vende patria.
En caso de despido con este sistema , cuál sería la diferencia con el sistema anterior x indemnización x despido ??
Para tener un sindicato asiiii mamaaaa….quiten las cuotas solidarias y chau sindicatoooo!!!!
Una consulta yo tengo una antigüedad de 18 años en me afecta el nuevo sistema de indemnización.
Y se proclama como el representante de las necesidades de los empleados de Comercio, sumándose a la quita de los derechos de los trabajadores, otra agachada mas de Cavalieri, nefasto!!! no cabe otro adjetivo.