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El trabajador no está obligado a prestar servicios en los días feriados. Pero hay excepciones contempladas en la normativa.
En los días feriados rigen las condiciones del descanso dominical, prohibiéndose el trabajo en esos días.
El trabajador que, de manera excepciona, prestare servicios en esos días, cobrará un adicional sobre su sueldo.
Un feriado nacional es un día en el que se celebra o conmemora un episodio o hecho heroico, festividad religiosa, natalicio o fallecimiento de un prócer.
En el día establecido como feriado nacional, la ley establece una inactividad generalizada.
En cambio, el día “no laborable” es el empleador el que determina si abre o no el establecimiento, en caso de trabajar en forma habitual, los trabajadores tienen el deber de prestar servicios y no cobran ningún adicional.
Si el titular del establecimiento decidiera no brindar servicios, los trabajadores no concurren a trabajar y no se ve afectado el salario de ese día.
La negativa a prestar tareas un día feriado no puede ser motivo o causa de sanción.
¿Es obligación trabajar en un día feriado?
No, ya que el sentido del feriado es permitir al trabajador participar de la celebración correspondientes al día conmemorativo en cuestión.
Pero hay excepciones para ciertas actividades.
Como por ejemplo, las actividades relacionadas al esparcimiento como cines, shoppings, lugares gastronómicos, etc, así como la prestación de servicios esenciales, como la salud, seguridad y transporte, entre otros.
También están las excepciones previstas por la Ley de Contrato de Trabajo u otras leyes.
Estas excepciones están vinculadas al principio de colaboración que los trabajadores deben tener para el logro de los fines de la empresa. Pero están definidas para casos de peligro, accidente ocurrido o inminente, o causa de fuerza mayor, que hagan impostergable la prestación de tareas.
Si bien en esos casos, el trabajador no puede negarse a prestar servicio, tiene derecho a cobrar el día de trabajo más un adicional igual.
La realidad
En días feriados no dispone trabajar el empleador que quiere, sino el que puede. Y no existe ningún control sobre este derecho.
No todos las empresas pueden imponer el trabajo en domingos o feriados.
Como vimos mas arriba, tiene que tratarse de actividades exceptuadas, quien excepcionalmente tenga que brindar servicios cobra un adicional sobre su sueldo.
¿Corresponde dar descanso compensatorio?
No. Esta es la opinión unánime de la doctrina y la jurisprudencia, aunque el texto de la ley no coincide exactamente con ese criterio.
¿Qué diferencia tiene con un día no laborable?
En el día establecido como feriado nacional, la ley establece una inactividad generalizada. El día “no laborable” es el empleador el que determina si abre o no el establecimiento, en caso de trabajar en forma habitual, los trabajadores tienen el deber de prestar servicios y no cobran ningún adicional.
Si el titular del establecimiento decidiera no brindar servicios, los trabajadores no concurren a trabajar y no se ve afectado el salario de ese día.
¿Cómo es el pago de un día feriado?
En caso que se presten servicios en tales días, cobraran la remuneración normal de los días laborales más una cantidad igual (un día más).
Hola, esta semana empecé a trabajar en un call center y estoy en semana de prueba. Si me van a pagar esta semana y a último momento se decretó feriado nacional por el ataque a cristina fernandez. No recibí respuesta de si debo ir a trabajar igual o no, pero por lo que estuve viendo si es feriado nacional tengo derecho de no asistir, pero no estoy segura. Necesito que me digan si hago biek en no ir el día de hoy a trabajar
Hola trabajo en un frigorifico avicola en el cual cumplo 7 dias x 2 francos , cobro bonificacion por turno rotativo.. los dias feriados me pagaban un plus por feriado que equivale a lo que gano un dia laboral y tambien 8 horas extras al 100% .. ahora no nos pagan mas las horas extras xq dicen que nos pagan bonificacion por rotativo.. solo nos pagan un adicional por feriado trabajado que monta un dia laboral normal.. esta bien? Durante 8 años nos pagaron mal entcs?
En el caso de las empleadas del servicio doméstico general con retiro que labora sólo ciertos días a la semana; Considero que debe trabajar el día cuándo cae en feriado. La empleadora le paga el día estando registrada. Luego es un desequilibrio en la relación no prestar el servicio, basado en la especial relación personalísima. Tenga sé en cuenta los feriados de los meses de mayo y junio 2022.
Hola trabajo en un club country en relación de dependencia con el consorcio del country hace 16 años. Encuadrado en la lct del gremio del suteh el feriado creo lo pagan mal. Mi día normal es de 4800 pesos aprox. Hoy estoy trabajando. Al venir es al 100%. O seas es el día normal. Y por trabajarlo sería 4800 X 2!? En mi recibo tendría que figurar el mes completo y un feriado trabajado liquidado 9600 pesos!! Esto es así?! Tengo entendido que si. Por favor es importante para mí. Gracias
No siempre, ya que si el basico ya tiene incluido 30 dias, va a figurarte el feriado trabajado por $4800
Yo trabajo en el ramo de la segurudad y en mi empresa nos amenazan con amonestarnos por faltar un dia feriado
Hola, buenas noches. Trabajo en un mayorista muy conocido y tengo una duda, en mi trabajo no te dejan asistir siempre que uno quiere ir un feriado, a veces te dejan y a veces no.
Yo tengo entendido que es optativo, si la sucursal abre uno debería de poder asistir si quiere, y sino, no
Muchas veces te niegan los feriados por haber ido al médico, por alguna falta o por alguna licencia, pero POR 3 MESES no te dejan asistir a un feriado, tipo castigo, por haberte enfermado o por haber tenido que ir a visitara a un doctor. Creo que es injusto y quería saber si pueden NEGARTE ASISTIR a un feriado si la sucursal abre normalmente. Gracias!
Hola ,yo trabajo en un supermercado y me dicen q tengo q ir a trabajar los feriados pero a veces firmo el horario como q voy a ir y no voy me pueden echar o suspender x eso? Xq me pareceria injusto e ilegal q hagan algo así. Yo eh faltado muchas veces pero no pasó nada siempre me amenazan llevo 10 años d laburo eso me puede perjudicar?
Hola te pueden poner franco a la tarde en un 1 de mayo que cae sabado?
No. Es un día no laborable. Corresponde franco otro día aparte.
hola soy trabajador avícola “crio pollos para mercado interno o exportación” estoy obligado a trabajar en 1 de enero? según el artículo 166 de la ley de contrato de trabajo dice que no. pero mí empleador dice que si estoy obligado tengo que hacer resaltar de que la empresa si estaba en producción es decir si había pollitos
Hola trabajo en un súpermercado conocido
Me pueden suspender ,echar o amonestar x faltar feriados? Me hacen firmar un horario de q yo me comprometo pero nunca voy xq no es obligación. Yo igual no voy xq es feriado.
Los feriados en supermercados son o no obligatorios? Eh faltado muchos feriados xq el horario q ellos me dan es como q me obligan pero yo no voy. Eso me puede perjudicar?
Hola ,yo trabajo en un supermercado y me dicen q tengo q ir a trabajar los feriados pero a veces firmo el horario como q voy a ir y no voy me pueden echar o suspender x eso? Xq me pareceria injusto e ilegal q hagan algo así. Yo eh faltado muchas veces pero no pasó nada siempre me amenazan llevo 10 años d laburo eso me puede perjudicar?
Hola. tbjo servicio domestico. antes tbjaba d. lunes a viernes;ahora tbjo 3 veces x semana. mi pregunta es, si es feriado nacional debo compensar ese dia no tbjado…? Muchas Gracias!.
En mi sector se trabaja 45 hs semanales. ¿Se tiene en cuenta las 8h de la jornada feriado? En la empresa de salud q trabajo nos dan el día feriado pero nos obligan a completar las 45 horas semanales durante el resto de los días de la semana. Consideran que 1h después de las 13 hs equivale al doble de horas trabajadas. Y consideran también trabajar 9 horas para completar la cantidad semanal. Sin pagar nada extra. ¿esto está bien?
Trabajo para una empresa de químicos.. dicen que me pueden obligar a trabajar el viernes Santo y si no trabajo me pueden sancionar.. es verdad esto?