Nueva escala salarial para trabajadores de edificios en marzo 2025: incremento y adicional remunerativo
La Fateryh y las cámaras del sector acordaron un aumento salarial para el personal de edificios bajo los CCT 589 y 590/10.
📌 Principales puntos del acuerdo:
✔ Incremento salarial para marzo 2025
✔ Adicional remunerativo mensual de $50.000 en marzo, abril y mayo
✔ Aplicación para todas las categorías del convenio en todo el país
Escala salarial
Y el Ministerio de trabajo Homologa cualquier cosa. A quienes representan estos de las camaras de propietarios??
Alguien podrá informarme el Acuerdo donde encontrarlo. Porque los Acuerdos NO Homologados por el Ministerio NO SE ABONAN. El artículo dice que fue acordado por la Cámara y el Sindicato, no dice que el Gobierno (Mtrio. Capital Humano) haya homologado).
Gracias. Si alguien tiene el documento de homologación, por favor, agradezco me informe.
Consulto, al bono se le aplican los descuentos?
Si es remunerativo (como dice que es) SI, corresponde descuento.
No es la primera vez que el gremio dá algo tan injusto naun para los mismos trabajadores,
Yo creo que ésto es un tiro por elevación, dado que para un encargado jornada completa ésto significa poco mas del 6%, mientras que para una jornalizada de 4 hs semanales representa mas del 25%, y hasta Junio esto vá a pasar(3 meses de asignación y luego el SAC), pero para el mes de Julio van a querer dar un gran aumento para bque la escala vuelva a la normalidad.
Dejen de quejarse ratas de edificio por limpiar y chusmiar demasiado cobran …
Buenas tardes Ignacio
Una consulta
Los 50000 son proporcionales para media jornada y para los jornalizados ?
No es la primera vez que pasa con este gremio sacando acuerdos ambiguos sin aclarar demasiado.
Puedo equivocarme obviamente, pero al no estar claramente especificado, mi criterio sería que lo mejor es hacerlo PROPORCIONAL.
Por sentido común no sería justo que reciba lo mismo alguien que trabaja 4 hs semanales que alguien que trabaja jornada completa, 48 hs.
Por ejemplo los jornalizados en varios casos trabajan en más de un consorcio, con lo cual estarían cobrando múltiples bonos en lugar de un jornada completa que trabaja más horas y sólo cobraría uno. No suena muy lógico ni justo.
Además, es “remunerativo”, y lo remunerativo va en línea con “lo trabajado” (remuneración: contraprestación concreta por el trabajo cumplido por el trabajador).
Esperemos que cuando esté accesible el texto del acuerdo se despejen las dudas.
Por eso solicitaba, para leer, el Acta Acuerdo de homologación. Es muy importante para conocer y tener certeza de lo acordado.
En el último bono o adicional remunerativo que dieron no era proporcional a las hs.trabajadas era para todos iguales así que supongo que este también sino lo hubieran aclarado que sea proporcional
El acuerdo dice $50000 remunerativo para todas las categorías en marzo,abril y mayo.Los jornalizados,también entran,porque siempre nos dejan fuera de los beneficios.Aunque nos hacen descuentos como que fuéramos categoría 1..Para eso si nos tienen en cuenta,para lo demás,solo migajas nos dan.