¿Cobran el bono los empleados de comercio? ¿Quiénes lo cobra y quienes no?
El bono de fin de año alcanza a más de 4 millones de trabajadores privados ¿Están incluidos los Empleados de Comercio?.
Recordemos que el bono de $24.000 oficiado por el gobierno mediante el decreto 841/22 alcanza a los trabajadores que perciben salarios netos menores o iguales a $161.859, o la diferencia entre $185.859 y los salarios netos superiores a $161.859.
¿Están incluidos los Empleados de Comercio?.
En principio los empleados de comercio están alcanzados, dado que el primer artículo del decreto establece que es para los trabajadores en reacción de dependencia del sector privado que se rijan por la LCT 20.744.
Por supuesto, los Empleados de Comercio están bajo LCT, entonces están alcanzados por esta asignación no remunerativa no remunerativa por única vez (bono).
Compensación o absorción
Ahora, en qué casos los trabajadores no lo cobrarían o lo harían parcialmente, bueno, el decreto tiene en su artículo 5 una cláusula de absorción:
“La asignación no remunerativa prevista en el artículo 1° del presente Decreto podrá ser absorbida hasta la concurrencia en caso de haberse acordado o estuviese previsto en los respectivos Convenios Colectivos de Trabajo el pago de asignaciones no remunerativas por única vez o beneficios equivalentes entre noviembre de 2022 y enero de 2023.”
Por lo tanto, en caso de haberse acordado, en el marco del CCT, el pago de asignaciones no remunerativas por única vez, se podrá compensar.
Bueno ¿empleados de comercio tiene alguna suma de este este tipo? veamos lo que dice el acuerdo salarial vigente que estableció un aumento del 59.5%:
El acuerdo dice que “El mencionado incremento del 59.5% se abonará en forma de asignación no remunerativa (Art. 6 Ley 24.241)”
Entonces, si bien se paga como asignación no remunerativa, no podemos decir que es por única vez una suma que se paga de manera escalonada desde el mes de abril de este año y, además, está previsto se incorpore al básico de convenio en abril del 2023.
Cumple, ser una asignación no remunerativa (aunque este concepto también es más que discutible) pero no por el requisito de por única vez.
Por lo tanto, no sería compensable la asignación no remunerativa del acuerdo de comercio con la asignación no remunerativa del decreto 841/2022.
¿Bono de $30.000 se compensa con los $24.000?
Ahora bien, que sucede con la asignación por única vez de $30.000 acordada a comienzos de mes entre la FAECYS con los representantes de las empresas COTO; Carrefour; Cencosud; Chango más y Día %.
Aquí, según el comunicado de la FAECyS si se trata de una asignación por única vez que tiene carácter no remunerativo.
Entonces, el tratamiento es distinto y entiendo que si son sumas equivalentes, por lo tanto, los $24.000 del decreto 841/22 y los $30.000 acordados por el gremio si pueden ser compensadas entre si.
Nuevo acuerdo salarial de Empleados de Comercio
De todos modos, hay que considerar, que el gremio de Empleados de Comercio está negociando una nueva revisión salarial, donde intentará llevar el 59.5% actual a un número más cercano al 110%.
Y, al menos según la información que tengo hasta el momento, la idea del sector empresarial es compensar parte de las sumas no remunerativas del futuro acuerdo, con el “bono” de $24.000 establecido por el gobierno.
En consecuencia, teniendo en cuenta esta posibilidad, si bien los $24.000 se deben pagar, estos se compensarían con el futuro acuerdo de revisión salarial.
En conclusión, los Empleados de Comercio están en condiciones de cobrar el bono de 24 mil pesos no remunerativos.
Siempre que cumplan con el otro requisito establecido por el decreto: que el neto del sueldo, es decir la suma de bolsillo, sea inferior a $185.829.
Y teniendo en cuenta, que en caso de pactarse un nuevo incremento, sería no remunerativo y parte se compensará con los 24.000 pesos.
Por último, habrá que esperar el cierre de las negociaciones de comercio, que recién se encaminarán esta semana, y en cuanto al bono los empleadores tienen todo lo que resta de diciembre para pagar pagarlo.
Hola buenas tardes Ignacio, quería saber sí corresponde el bono a Empleados de Comercio rama acopio, mi categoría es auxiliar A, y mi sueldo no supera en neto de bolsillo los 185 mil. gracias espero tu respuesta.
hola que tal?, queria consultar si se deben contar las horas extras o no hay que tomarlas para el calculo del neto. Desde ya muchas gracias.
Soy empleado de comercio, pero mí empleador es una consultora, presto servicio en una cadena de supermercado.
Me correspondo el bono, Ignacio?
Ignacio me podrás informar si corresponde que me paguen el bono, hasta el 7/12 estuve de licencia por maternidad y a partir del 8)12 comencé la exedencia
Los fuera de convenio cobran el bono de 24 mil ?
Buenas ,Maestranza y servicios que pertenecen a Seac ,lo cobran? Leí en un diario que los de maestranza no les correspondía.
Buenas tardes, se toma el Bono de $24.000 para Liq Finales?
Ignacio, sabes si se les paga a los camioneros? Esos 24 mil se restarían del bono de 100 mil? Gracias!
Cuando lo depositan
hola buen dia, pagamos art sobre este Bono?
Buen día!! quería consultar que consideran sueldo neto para determinar el monto del bono, toman solo los descuentos de ley o también los descuentos sindicales? porque varía de un empleado afiliado a otro que no… muchas gracias!!!
Muchos de empleado de comercio cobraron el aguinaldo $40.000 que se hace con eso me pueden decir,encima en el recibo de sueldo figura un básico de $ 83.000 una miseria señores y con los aumentos que hay en el sueldo quedó en $130.000 que hacemos con esa miseria una familia de 4 personas,cuando la canasta familiar está por los $160.000,sindicato muevan más pónganse firmes.ustedes viven y tienen todo trabajo,sueldo y que sueldo,vivienda digna,y se van de viaje y vacaciones cuando quieren, es por los trabajadores y trabajadoras que pagan todos los meses su cuota sindical,a hora su deber es pelear por nosotros pero pelear con todas las letras y tener un sueldo digno de $250.000 para poder vivir como corresponde.el apoyo de los trabajadores lo van a tener eso tenganlo por seguro señores.gracias
Las empresas ya deberían avisarnos cuándo cobramos??. Porque no se fechas de cobro ni nada todavía.
Mientras les sigamos permitiendo a los dirigentes nos van a seguir pisando la cabeza, Señores es hora q los empleados de comercio nos revelemos contra todos edtos dirigentes vendidos, que lo unico q hacen es transar con los empresarios y no nos representan para nada.
Hagamonos oir de una buena vez!!!!
Este es un espacio para informarce no para quejarse, hacen perder el tiempo creyendo que aportan algo. a llorar al sindicato y al campito
Trabajo 8horas de lunes a sábado y cobre 41de aguinaldo.decime que barajó compras con eso.una vergüenza señores.