Aunque el acuerdo 2010 venció el 30 de abril pasado, a 15 días del mes de junio no han logrado pornese de acuerdo en varios puntos de la negociación salarial. Diferencias en la base de aplicación, adicionales por fallo de caja y para Clarkistas, son algunos de los puntos que estancan las negociaciones salariales de empleados de comercio.
La firma del acuerdo salarial pactado dos semanas atrás entre el Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), y las cámaras empresarias del sector de comercio continúan estancadas por discordancia entre las partes sobre la base dónde aplicar el 30 por ciento de aumento.
“Se consiguió un aumento del 30%, el cual está dividido en tres cuotas: la primera es retroactiva al mes de mayo del 15%, un 8% en septiembre y un 7% restante en diciembre” afirmaron desde el Sindicato, pero todavía quedan puntos por disctutir, que no son menos importantes y están trabando la negociación.
Carlos de la Vega, de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), dijo que “el sindicato cambió de posición, ya que había firmado en la paritaria cerrada en 2010 que esa era la última vez que los porcentajes de aumento se aplicaban sobre el salario de bolsillo (el sueldo básico más las sumas no remunerativas), de tal modo que en adelante se negociaría sobre las escalas salariales de convenio”.
De la Vega enfatizó que comenzar a hablar de salario de bolsillo obligaría a las cámaras del sector a revisar la aceptación del porcentaje del 30% que se había pactado hasta ahora, porque en la práctica el aumento se iría hasta el 39%.
“Nosotros respetamos y hacemos respetar lo que se firma. No es serio que a la siguiente reunión de haber llegado a un acuerdo se cambien las reglas de juego”, dijo de la Vega, y subrayó que “así no se va a seguir negociando, no estamos dispuestos a proseguir el diálogo”, concluyó.
En tanto, desde el gremio de comercio se dijo que “el reclamo siempre fue sobre el total del salario, no sobre los básicos, como ya se acordó el año pasado. La intención fue la de llevar el sueldo de la categoría más baja a un piso de $ 4.000”.
Lo cierto, es que el acuerdo Junio 2010, en su Artículo Primero inciso V) dice al respecto:
“Las partes firmantes del presente acuerdo convienen que a su vencimiento por cumplimiento del plazo o por la causa que fuere, será condición esencial para la celebración de un nuevo acuerdo que reemplace o sustituya o complemente total o parcialmente al presente, fijar en aquel las remuneraciones de la actividad sobre los salarios básicos convencionales que corresponden a cada categoría conformados a partir de la fecha, con más los adicionales no remunerativos ya pactados y que se pactan por el presente, estén integrados o por integrarse a dichos básicos, conforme los procedimientos de incorporación acordados a tal efecto.”
Los empresarios mantienen su posición respecto a este punto, que labase de cálculo del incremento debe ser sobre los básicos de convenio más las sumas no remunerativas pendientes de incorporar al salario, tal cual quedó establecido en el acuerdo de junio 2010.
En las negociaciones del año pasado el gremio cedió en ese punto que condiciona la negociación actual, a cambio de que el incremento del 2010 se hiciera sobre toda la remuneración y sumas no remunerativas, más los adicionales hasta un tope de 900 pesos.
Pero ahora el sindicato rechaza esa cláusula y exige que la nueva recomposición salarial se calcule, al igual que el año pasado, sobre todo el salario percibido.
Desde el sindicato se exigen un plus por “falla de caja” de $ 500 para las cajeras de los hipermercados, pero los empresarios no aceptaron la cifra por considerarla exorbitante. En el acuerdo que quedó en la nada se habría llegado a acercar una cifra de $ 250.
Lo mismo ocurre con el suplemento de $ 600 a $ 700 pesos para los “clarkistas,” Cavalieri pido este aumento especial para evitar que el titular del gremio de camioneros, Hugo Moyano, le siga sacando a Comercio esos empleados de logística con promesas de mejores salarios. Pero las cámaras empresarias se oponen rotundamente.
El incremento salarial acordado se iba a pagar 15% retroactivo a mayo, 8% en agosto y 7% en diciembre, aunque había discusiones sobre cómo pagar el retroactivo para poder cumplir con la primera cuota del salario anual complementario.
Plus por zona desfavorable
Se sigue conversando sobre un 30 o 35% de zona desfavorable. Desde algunos sectores del sindicato son optimistas sobre el tema, pero no tanto del lado empresario.
Si bien el incremento acordado se pagará 15% retroactivo a mayo, 8% en agosto y 7% en diciembre, solo algunas empresas, en general grandes cadenas de supermercado, lo están pagando. La mayoría de los empleados de comercio no han cobrado aún el aumento.
La Cámara Argentina de Comercio (CAC), en su página web, se mostró a favor de esta medida “sugerimos a aquellas empresas que deseen adelantar parte del incremento salarial, que lo hagan registrando el mismo en el recibo de sueldo como “Incremento a cuenta paritaria 2011” y que se tenga en cuenta que las tratativas se llevan adelante tomando como base de cálculo para aplicar el aumento, el básico de convenio vigente para abril 2011, más las sumas no remunerativas vigentes y no la totalidad de haberes que percibe el trabajador.
Al problema del retraso en la firma del acuerdo, se suma que en este mes de junio se paga la priemra cuota del SAC (Suendo Anual Complemtario), por lo que, si se acuerdo en estos días, los empleadores deberán pagar, el retroactivo de mayo junto con el aguinaldo, con todos las complicaciones que esto traerá.
Para quienes no han pagado “Incremento a cuenta paritaria 2011,” desde el sector empresario no se descarta que el retroativo de mayo se abone con la liquidación de junio, que se paga en julio, y que se postergue para agosto el pago del medio aguinaldo semestral. La otra opción es pagar en cuotas el aumento retroactivo y cumplir con el pago del Sueldo Anual Complementario parcial en tiempo y forma.
Anónimo dice
SI JUDITH APOYO INCONDICIONAL
GRACIAS IGNACIO ESPERO QUE NOS MANTENGAS INFORTMADO ANTE CUALQUIER NOVEDAD. JUDIT
Hola Judit, la reunión es entre los representates de las partes.
A TODOS LOS LECTORES, SÉ QUE FALTANDO AL TRABAJO Y YENDO AL PARO NOS ARRIESGAMOS, PERO TENEMOS QUE AFRONTAR EL RIESGO, TENEMOS QUE HACERNOS SENTIR, YO ME ADHIERO AL PARO!!! VIERNES 24 A LAS 8.00 PUERTA DEL SINDICATO, PASEN LA DIRECCION PARA LOS QUE NO LA SABEN.
PARA QUIEN DIJO Q LAS PARITARIAS SON NEGOCIACIONES QUE LLEVA TIEMPO Y HAY QUE ESPERAR… TE CUENTO QUE MAS PACIENCIA QUE EL DE LOS EMPLEADOS DE COMERCIO NO HAY, YA QUE LOS SUELDO A MUCHOS NO LES ALCANZA Y HACE "TRES" MESES 90!! DIAS MINIMO QUE SE VENCIO EL TIEMPO PARA LLEGAR A UN ACUERDO… yyyyyyy????????????
ENTONCES ANTES DE HABLAR DE CONFORMISMO O DE VAGOS, HABLEMOS DE QUE SE NOS ACABO LA PACIENCIA Y DE QUE ESTAMOS DISPUESTOS A LUCHAR TOOODOS NOSOTROS SIN REPRESENTACION. POR FAVOR!!!! PARO VIERNES 24 DE JUNIO!!!!!
UNA PREGUNTA IGNACIO LA REUNION ES PARA TODOS ASISTAMOS CHICOS TODOS VAMOS AL MINISTERIO!!! JUDIT…
Reunión hoy a las 11 en el Ministerio: http://ignacioonline.blogspot.com/2011/06/paritarias-comercio-nueva-reunion-en-el.html
PROPONGO UNA COSA ARMEMOS UN GRUPO EN FACEBOOK AHI ESTA TN Y TODO ESO LO PEDEMOS HACER CON MAS RUIDO SI ESTAN DE ACUERDO LES PASO MI DIRE DE FACE … ASI NO BORRAN NUESTROS COMENTARIOS OK? JUDIT
Jodanse por votarlo, se creen que si ganaba Moyano nos pelotudearian asi???? Ya estarian todos los super parados!!!! y no les quedaria otra que firmar, pero asi es ni una marcha se puede armar…
A los que llaman al sindicato y les tiran el caramelo de " hoy se firma", sepan que les estan mintiendo 😉
Quisiera saber para todos aquellos que critican a Cavalieri, si han ido a ejercer su legítimo voto para que se vaya de la direccion del sindicato.
Gracias.
hoy escuche en el programa de Varsky que hoy a las 11 hay una reunion en el ministerio de trabajo. Espero q arglen de una vez!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Che, y el pibito este marcos que escribia con faltas de ortografia que dijo que ayer se firmaba donde está? que de la cara la pmqlp
si formar otro sindicato cuenten conmigo como primer afiliado muchachos. desde ya!!!
jajajajaja empleados de comercio de capital fedral…sigan votando a cabalieri que asi estamos y asi nos va a ir…ustedes lamentablemente no tienen huevos…y en el interior pagamos las consecuencias de su falta de huevos…
•¿Y las federaciones? El Ministerio de Trabajo indica que los colaboradores que quieran constituir una federación deberán presentar una solicitud en forma de declaración jurada indicando el nombre y la dirección de la empresa en la que laboran.
•Además deberán adjuntar el original o copia del acta de asamblea general de constitución de la federación con los datos completos de los asistentes. En este documento deberá constar la denominación del organismo sindical, aprobación de estatutos y nómina de la junta directiva elegida, indicando su vigencia.
•Así como sucede con los sindicatos, en este caso también se deben presentar los estatutos mecanografiados y la relación de los afiliados debidamente registrados por la autoridad administrativa del sector Trabajo, indicando el número de registro o resolución de inscripción y la dependencia en donde se inscribió.
•¿Cómo constituir un sindicato? En el caso de un sindicato de empresa, se deberá afiliar por lo menos a veinte trabajadores; mientras que para los de otra naturaleza (actividad, gremio u oficio), se necesitan cincuenta trabajadores.
•Otro es el caso de los sindicatos de servidores públicos. Para su constitución se necesita el 20% del total de la repartición y que tenga como mínimo 20 trabajadores afiliados.
•Una vez que se cuente con este número de afiliados, la constitución debe efectuarse mediante una asamblea, en la cual se aprueban las reglas que regirán la institución y se elegirá la junta directiva. Esto deberá constar en un acta –avalada por un notario– en la cual se indique el lugar, la fecha y la relación de asistentes.
•El siguiente paso será la inscripción en el Mintra o en las direcciones regionales de trabajo y promoción del empleo.
•Luego de esto, se emite la constancia de inscripción en menos de tres horas.
Gustavo