Los puntos destacados son los siguientes:
El acuerdo que beneficia a mas de un millón de trabajadores .
Si bien el acuerdo abarca desde el 1º de noviembre de 2009 hasta el 30 de abril. No hay aumentos para los meses de noviembre y diciembre.
Se otorga una asignación no remunerativa de $100 mensuales, a partir del 1° de Enero de 2010.
Para el caso de trabajadores con jornada reducida, esta asignación se abonará en forma proporcional a la jornada pactada. Además se calculará y aplicará el equivalente al presentismo. Lo que da un adicional de $8,33, llegando así a un total de $108,33. por mes.
Dicha asignación no remunerativa se compensará hasta su concurrencia los incrementos salariales que se hubieran otorgado por los empleadores a partir del 1° de septiembre del 2009 y hasta la fecha del presente acuerdo.
Como en los acuerdos anteriores, a esta asignación de $100 “no remunerativa,” se le calcularán :
a) Por parte de los empleados:
- 3% con destino a la Obra Social de los Empleados de Comercio (OSECAC).
- 2,5% de aporte como aporte solidario del trabajador establecido por los arts. 100 del CCT 130/75 (SEC 2% y FAESyS 0.5%)
- Cuota sindical del artículo 101del CCT 130/75 (Aporte sindical 2% en la mayoría de las jurisdicciones)
b) Por parte de los empleadores:
- 6% con destino a la Obra Social de los Empleados de Comercio (OSECAC).
- El aporte empresario con destino al INACAP.
Se convino prorrogar hasta el 30 de junio del 2010 el carácter no remunerativo de las asignaciones establecidas en los acuerdos “abril del 2008” y “abril del 2009”, que debían incorporarse al salario en los meses de enero y febrero de 2010. (Es decir el 20% + los $100 fijos + los $300 seguirán siendo no remunerativos.)
Todas las sumas no remunerativas comienzan a incorporarse a los básicos con carácter remunerativo desde el 1º de julio de 2010 en 12 cuotas proporcionales de 8,33% hasta el 30 de junio de 2011, contemplando los aportes que correspondan al trabajador. Los empleadores que así lo deseen, podrán anticipar la incorporación. Esto es tanto para las sumas del acuerdo abril 2008 y 2009, como los $100 otorgados en en este nuevo acuerdo.
Al incorporarse las sumas, se deberá incluir el monto equivalente a los aportes a cargo del trabajador, para que este no sufra una merma en su ingreso real y siga percibiendo en su salario de bolsillo idéntico monto que recibía cuando los conceptos por su carácter no remunerativo le eran liquidados sin aportes
Igual que en los acuerdos anteriores, con las liquidaciones de los haberes del mes de junio y diciembre de 2010 se abonará en cada oportunidad a cada trabajador una suma no remunerativa equivalente al 50% de los montos que a la fecha de la liquidado tengan el carácter de no remunerativo. Dicha compensación también estará sujeta a los aportes y contribuciones a OSECAC y los aportes del trabajador establecidos por los arts. 100 y 101
Se otorga una asignación compensatoria especial y extraordinaria de carácter no remunerativo, por única vez, de $ 300.-, que se liquidará por rubro separado y se hará efectiva en 4 cuotas de $ 75.- en los meses de enero, febrero, marzo y abril de 2010, extinguiéndose con la última cuota toda obligación de pago por dicho concepto. Se liquidará por rubro separado y bajo la denominación “asignación acuerdo enero 2010”. (En este caso, el acuerdo no especifica que dicha suma deba pagarse en forma proporcional a trabajadores a jornada parcial.)
También sobre estas sumas, se devengarán los aportes y contribuciones a O.S.E.C.A.C. y el aporte del trabajador establecido por el arts. 100 y 101 del CCT N 130/75, como así también el aporte empresario con al INACAP.
El adicional que por antigüedad establecen las escalas vigentes se incrementarán un 50% a partir del mes de mayo 2010 y otro 50% no acumulativo a partir de diciembre de 2010. Se calculan sobre los básicos convencionales y absorben hasta su concurrencia los adicionales por antigüedad. Con lo que la antigueda llegará al 1% con el siguiente escalonamiento:
- un 50% a partir del 1° de mayo de 2010
- y otro 50% no acumulativo a partir del 1° de diciembre de 2010.
En el futuro y a propuesta de las partes, se considerarán los siguientes temas:
a) A propuesta de la parte sindical:
1. Adicional por prestaciones de tareas en día domingo.
2. Tratamiento del adicional zonal de las provincias del Sur del país.
3. En el ámbito de la Resolución del MT Nro. 381/09 establecer el marco regulatorio para los trabajadores a tiempo parcial (art.92, ter LCT) y trabajadores a jornada reducida (art 198 LCT),
4. Marco regulatorio para las cajeras que se desempeñan en grandes establecimientos
b) A propuesta de la representación empresaria:
1. Instrumentación del presentismo.
2. Licencias por estudios.
A pedido de la representación empresaria, las partes se comprometieron a gestionar la actualización de los porcentajes de compensación en el IVA previsto en el Decreto 841/01 sobre aportes y contribuciones provisionales que benefician a empresas radicadas en las provincias, priorizando las regiones NEA y NOA.
Las entidades locales podrán acordar con los sindicatos adheridos a FAECyS de sus zonas, sobre el goce de la licencia anual, el fraccionamiento de las vacaciones y del pago del aguinaldo, dentro de ciertas condiciones.
FAECyS asumió el compromiso de prestar expresa conformidad al pedido de otorgamiento de los programas de reconversión productiva (REPRO).
– Las Cámaras Empresarias inscriptas que optaren por discutir en forma directa con FAECyS la adecuación salarial, deberán manifestarlo ante la autoridad de aplicación dentro de los 5 días laborales.
– Se constituyó una Comisión de Interpretación y Resolución de Conflictos, que actuará a pedido de cada una de las partes y que deberá expedirse en 60 días. En ese plazo, no podrán adoptarse medidas de acción directa.
– Se incluyeron cláusulas para facilitar la financiación de deudas con la Obra Social, cuotas sindicales y fondo de retiro complementario.
Por otra lado, la CAME publicó una tabla donde ejemplifica el ahorro por poarte de los empleadores, producto de haber postergado la integración como remunerativo ya acordada.
Los responsables del Acuerdo
y CAC, Carlos de la Vega, quienes firmaron el acuerdo salarial mercantil.
Ignacio dice
La homologación lleva algunas semanas, de todos modos, luego hay que esperar a la publicación por parte del Ministerio de esa homologación.
Hola Ignacio, soy Romina, quería consultarte si esto ya está homologado, o si falta alguna otra instancia para que todas las empresas bajo el sindicato de comercio lo implemente. y si aun no lo homologarom, si lo harán o será optativo.
Muchas gracias y muy buenos los comentarios del blog.
Yo pregunto, Ignacio, cual seria la manera mas logica de reclamar que esto es un total desastre? $175 me alcanza para pagar 10 comidas locas!
vos sufris lo mismo que nosotros? perteneces a comercio?
si es asi, estaria bueno que puedas utilizar tu blog, que por lo que veo es muy conocido (me gusto bastante como explicas todo de manera simple para el trabajador) y hagamos algo entre todo para que entiendan que no se puede joder asi.
un abrazo y gracias por explicar todo joya!
apenas sepas algo de lo que suceda en abril estare esperando
La verdad no lo se, lo mandaron de un blog, pero si, hay algunos errores.
No entiendo Fabían, las vacaciones se calculan sobre el remunerativo, el 20% no tiene nada que ver en esto.
Mariana, están bien los 1319.56 es la escala vigente.
Hola Ignacio. Excelente tu blog y muy claro por cierto.
En mi recibo figuro como Categoria Administrativo "A" y la casilla de remuneración figura $ 1.319,56. Pude ver que el inicial es de $ 1.652,38.
Pregunta: 1) Me están liquidando mal el sueldo? 2) y si es así, desde cuándo?
Muchisimas gracias y saludos de Tucuman,
MARIANA
Hola Ignacio: Muy bueno tu blog.
La verdad que este acuerdo es una cargada $100 ??? se pusieron a pensar que por como estan las cosas $100 no son nada… y el chiste más grande son los $300 pesos EN CUOTAS de $75, si se les complicaba tanto y para que no les resulte "pesado" a los empresarios pagarla podrían liquidarlo en 24 cuotas de $12.50.. total!!!
Los bancarios consiguieron $1600 y nosotros $300. jajaja
Sigo sin entender porque motivo las financieras estan incluidas bajo el convenio de empleados de comercio…ah! trabajo en una.
Saludos!
HOLA HORACIO TE HAGO UNA CONSULTA , CON RESPECTO AL 20% , SE INCLUYE LAS VACACIONES OSEA EL PLUS VACACIONAL PARA EL CALCULO BASICO+ANTIGUEDAD+PRESENT.+ANTICIPO VAC+DESTO VACA+ TODO ESTO DEVERIA SUMAR Y CALCULAR POR EL 20% O SIN LAS VACACIONES , DESDE YA MUCHICIMAS GRACIAS ( FABIAN)
el aumento es una falta de respeto, pero peor es silencio de los trabajadores, yo pregunto, quien le mando una carta documento a cavalieri criticando el acuerdo,hay que leer un poco las leyes y hacer valer nuestros derechos.
muy bueno el blog
Gracias Ana María, te dejo el ejemplo:
http://ignacioonline.blogspot.com/2010/01/empleados-de-comercio-liquidacion-para.html
Hola Ignacio!!! Como siempre, excelente tu blog. Por favor, sería posible que pongas un ejemplo de liquidación del sueldo de enero 2010 para ver cómo queda con este Acuerdo y cómo hacer en el caso de 5 hs. de trabajo como vendedora cat. B? Muchas gracias!!!!
Ana María – Neuquén
Gracias por tus comentarios Pablo, saludos!
Gracias Ignacio por todo lo que estas haciendo,muy bueno tu blog,la verdad que Cavalieri no tiene verguenza,se pone a favor de los empleadores,mi hora extra no vale nada,habian dicho que los no remunerativos pasaban en enero y febrero y ahora lo estiraron,sabes la guita que se deben llevar Cavalieri y compañia por este acuerdo,los delegados bien gracias,saludos
Hola Javier, si, se supone que habrá otro acuerdo en esa fecha
BUENAS IGNACIO, UNA CONSULTA LOS $ 100 ME QUEDA CLARO QUE VAN A HACER PERMANENTES , AHORA EN ABRIL DEL 2010 HAY UN NUEVO ACUERDO???? PUEDE AUMENTAR MAS ??? ESPERO TU RESPUESTA SOY JAVIER
realmente es una verguenza siempre los acuerdos a los que llega el Ser Caca lieri.
los camioneros arreglan el 25% de aumento y a nosotros nos arreglan con $100,estos Sres saben cuanto sale un kilo de carne?.Cuando van a aparecer los delegados para protestar?porque yo no los vi nunca en donde trabajo,Ah si los vi solo para comprar con mas descuento.
Verguenzaaaaaa