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El acuerdo establece un 27% en dos tramos, de 17% en Abril, 10% en noviembre, más 3048 pesos no remunerativos a pagarse también en dos cuotas, 1524 en Julio, y el resto septiembre.
Con fecha 21 de mayo de 2015, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas COMERCIALES ARGENTINAS (UDECA) y Confederación Argentina de la Media Empresa (CAME), y la Cámara Argentina de Comercio (CAC) acordaron un incremento salarial para los empleados de comercio bajo el CCT 130/75 en los siguientes términos:
Principales términos del acuerdo salarial de Empleados de Comercio 2015
Incremento salarial del 27% en dos tramos
Las partes pactan incrementar en un 27 % las escalas vigentes de las remuneraciones básicas del CCT 130/75, que se abonará en forma remunerativa y no acumulativa, de acuerdo con lo siguiente:
a) Un 17 % a partir del 1° de abril de 2015.
b) Un 10 % a partir del 1° de noviembre de 2015.
Base de cálculo
Se tomará como base de cálculo para la aplicación de dicho incremento, la suma resultante de la escala salarial convencional correspondiente para cada categoría, en el valor expresado para el mes de marzo de 2015, en razón de encontrarse conformado el salario con arreglo al acuerdo celebrado en mayo de 2014.
Por lo tanto, las escalas salariales quedarían de la siguiente manera:
Escalas Comercio CCT 130/75 2015 – 2016
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| JORNADA COMPLETA | Base de Cálculo | 17% s/marzo | 27% s/marzo |
|---|---|---|---|
| Categorías | Marzo 2015 | Abril 2015 | Noviembre 2015 |
| Maestranza A | $ 8.468,35 | $ 9.907,97 | $ 10.754,80 |
| Maestranza B | $ 8.500,41 | $ 9.945,49 | $ 10.795,53 |
| Maestranza C | $ 8.612,73 | $ 10.076,90 | $ 10.938,17 |
| Administración A | $ 8.588,67 | $ 10.048,74 | $ 10.907,61 |
| Administración B | $ 8.636,81 | $ 10.105,07 | $ 10.968,75 |
| Administración C | $ 8.684,86 | $ 10.161,28 | $ 11.029,77 |
| Administración D | $ 8.829,29 | $ 10.330,27 | $ 11.213,20 |
| Administración E | $ 8.949,63 | $ 10.471,06 | $ 11.366,03 |
| Administración F | $ 9.126,11 | $ 10.677,54 | $ 11.590,15 |
| Cajeros A | $ 8.628,75 | $ 10.095,64 | $ 10.958,51 |
| Cajeros B | $ 8.684,86 | $ 10.161,28 | $ 11.029,77 |
| Cajeros C | $ 8.757,11 | $ 10.245,82 | $ 11.121,53 |
| Personal Auxiliar A | $ 8.628,77 | $ 10.095,67 | $ 10.958,54 |
| Personal Auxiliar B | $ 8.708,99 | $ 10.189,51 | $ 11.060,41 |
| Personal Auxiliar C | $ 8.973,68 | $ 10.499,21 | $ 11.396,57 |
| Auxiliar Especializado A | $ 8.725,03 | $ 10.208,28 | $ 11.080,78 |
| Auxiliar Especializado B | $ 8.869,41 | $ 10.377,21 | $ 11.264,15 |
| Vendedor A | $ 8.628,75 | $ 10.095,64 | $ 10.958,51 |
| Vendedor B | $ 8.869,41 | $ 10.377,21 | $ 11.264,15 |
| Vendedor C | $ 8.949,63 | $ 10.471,06 | $ 11.366,03 |
| Vendedor D | $ 9.126,11 | $ 10.677,54 | $ 11.590,15 |
Pueden descargar las escalas completas publicadas por FAECyS Aquí
En el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo régimen de jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral
Adicionales convenio
El incremento se aplicará además sobre los adicionales convencionales de Vidrieristas, Choferes y ayudantes de choferes (larga distancia).
Adicional Cajeros grandes superficies
El adicional especial previsto en el art.18 del Acuerdo Colectivo suscripto entre las mismas partes con fecha 22 de junio de 2011, se fija en $ 5.943,60 anuales, a partir del mes de abril de 2015.
Suma no remunerativa
Se pacta otorgar por única vez, con carácter extraordinario y excepcional una asignación no remunerativa de $ 3.048.- a pagarse en dos cuotas iguales:
- $ 1.524 en julio de 2015
- $ 1.524 en septiembre de 2015
Carácter proporcional
Para aquellos trabajadores ingresados durante el mes correspondiente a la liquidación y pago de cualquiera de las dos cuotas pactadas, el importe de cada cuota se abonará en forma proporcional a los días efectivamente trabajados en dicho mes. Esta asignación de pago único en ningún caso se agregará a las escalas salariales ni modificará las mismas.
Jornada parcial. Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida, el monto de la asignación resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida. También serán proporcionales a la jornada cumplida los básicos y los adicionales resultantes de los mismos
Esta asignación de pago único, en ningún caso, se agregará a las escalas salariales, ni modificará las mismas.
Adicionales fuera de convenio
Las partes aceptan recomendar a aquellas empresas que liquidan suplementos y/o adicionales por encima de los establecidos en el CCT 130/75, procuren negociar, durante el presente año, su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en el presente Acuerdo.
Cláusula de absorción
Solo podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a partir del 1° de octubre de 2014 y los que hubieren sido abonados a cuenta del presente acuerdo, cualquiera sea la denominaciòn utilizada.
Vigencia
El Acuerdo Colectivo tendrá vigencia desde el 1° de abril de 2014 hasta el 31 de marzo de 2015
Homologación
Para el caso de estar pendiente la homologación de este Acuerdo y se produzcan vencimientos de plazos pactados para el pago de los incrementos en la forma escalonada prevista, los empleadores comprendidos abonarán las sumas devengadas con la mención de “pago anticipo a cuenta del Acuerdo Colectivo abril 2015”, los que quedarán reemplazados y compensados por los rubros correspondientes una vez homologado el Acuerdo.
Las partes solicitan la homologación del presente Acuerdo al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, de conformidad a la normativa vigente
Retroactivo Abril
Se acordó también que el incremento resultante para el mes de abril de
2015 sea abonado a cada trabajador hasta el 15 de junio de 2015.
2015 sea abonado a cada trabajador hasta el 15 de junio de 2015.
Aporte OSECAC
Por otra parte, se acordó en un Acta complementaria un aporte a cargo
exclusivamente de los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75, y asociados a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC) con el fin de garantizar el normal funcionamiento del sistema solidario de salud.
exclusivamente de los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75, y asociados a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC) con el fin de garantizar el normal funcionamiento del sistema solidario de salud.
El referido aporte será de $70 mensuales, regirá desde el mes de mayo de 2015 y
será retenido del monto mensual a percibir por cada trabajador
comprendido.
Teniendo en cuenta la naturaleza y destino de este aporte,
en ningún caso el trabajador podrá solicitar que el empleador se haga
cargo del pago directo de dicha obligación o reclamar su reintegro cualquiera sea la forma de imputación de su remuneración.
en ningún caso el trabajador podrá solicitar que el empleador se haga
cargo del pago directo de dicha obligación o reclamar su reintegro cualquiera sea la forma de imputación de su remuneración.
Caso Práctico
Pueden ver un caso práctico de liquidación aquí
Planilla Excel
También pueden descargar la planilla excel para ayuda en la liquidación. DESCARGAR
Hola Ignacio, gracias por ponerte la 10 y subir toda esta informacion. Te consulto, yo hace 6 meses que trabajo en una empresa y voy a renunciar el 15 de septiembre. Tengo derecho al segundo pago de 1524 pesos?
Gracias!
Hola queria saber en que categoría entraría ya que estoy haciendo el trabajo de chofer, cobrador,cadete y Muchas veces superó los 240km y tengo registro de moyano. Desde ya estaría agradecido que me orienten que sueldo tendría ya que me están dando el básico. Muchas gracias
HOLA, CONSULTA:
LOS $70 QUE DESCUENTAN POR APORTE A LA OBRA SOCIAL, ES PARA LOS ASOCIADOS A OSECAC SOLAMENTE?
YO SOY EMPLEADO DE COMERCIO PERO PAGO POR OTRA PRESTADORA (OMINT) Y ME DESCUENTAN LOS $70 IGUAL.
SERÁ POR ALGÚN CONVENIO O ME ESTÁN LIQUIDANDO MAL?
ESPERO RTA!
hola ,trabajo jornada completa (8hs) ( 4hs en negro) desde septiembre a marzo y jornada reducida (4hs) (4hs en negro) desde marzo a septiembre ,con respecto a la suma no remunerativa de $ 1524 cuanto me corresponde,.? gracias
hola ,trabajo jornada completa (8hs) ( 4hs en negro) desde septiembre a marzo y jornada reducida (4hs) (4hs en negro) desde marzo a septiembre desde ahace 5 años ,con respecto a la suma no remunerativa de $ 1524 cuanto me corresponde,.? gracias
Buenos días . Trabajo en un call center y no estoy afiliada al sindicato corresponde que me hayan cobrado $200 en concepto de cuota sindical sec ?? Gracias.
Es el 2% al SEC y el 0.5% a FAECyS
Hola Ignacio una consulta sobre el pago no remunerativo, si entre a trabajar el 01/06/15 como vendedora B jornada parcial, cuanto me corresponde que me paguen?
Si, te corresponde, de manera proporcional a la jornada trabajada
Hola Ignacio, quisiera saber dos cosas, una es sobre el aporte solidario, yo no tengo osecac, tengo una prepaga hace un tiempo, me lo descuentan igual el aporte?. La otra es por la suma no remunerativa de $1524; me tomé las vacaciones en julio y me descontaron esos 14 días y cobré $812.80, está bien que me lo descuenten?. Muchas gracias!!!
Los 70 pesos no deben descontartelo si no estas en OSECAC
Hola Ignacio buenas noches! te queria consultar…en abril entre a trabajar en una empresa donde me hicieron firmar un "acuerdo" donde no podia reclamar aumentos de sueldo por todo el 2015..( ya que todavia no estaban cerradas las paritarias). mi duda es saber si me corresponden esos 1524 de suma no remunerativa… Muchas Gracias!!!
Hola Daniela, no tiene validez ese tipo de acuerdo, si estás bajo el convenio de comercio, te corresponden todos los aumentos que se acuerden en paritaria
Ignacio buenos dias. Te consulto como se paga la suma fija no remunerativa a una empleada que se encuentra desde junio con licencia por maternidad ??? No creo que ANSES se lo reconozca
Tiene que informarla el empleador en el 931
Que es el 931?
Que tal Ignacio!
la suma fija + presentismo, no habira que retener SEC y Faecys?
y pagar tambien el % de Seg. la estrella?
en donde puedo encontrar el tema del presentismo sobre el No remunerativo?
Si me preguntas a mi, te diría que si, pero sería un tema para discutir largamente ( o no tanto )
Pero son cosas diferentes, que se aplique el presentismo con los aportes
Hola necesitaria saber si sobre la suma fija no remunerativa de $ 1.524 en julio de 2015, se aplican y calculas conceptos tales como el 8,33% de presentismo?
A mi entender si
Hola Ignacio
Quisiera hacerle una consulta en relación a la cuota no remunerativa. El CCT establece que en caso de incorporación de un trabajador en el mes de liquidación la cuota se abonara de forma proporcional. En el caso de desvinculación se aplicaría el mismo criterio? Yo entiendo que debería, pero el CCT no lo aclara específicamente como si lo hace en el caso de incorporación.
Gracias
El acuerdo no lo aclara, pero entiendo que si, que se debería proporcionar de acuerdo a los días trabajados en el mes. Ahora, si trabajó 25 días y los despido sin causa, pagaría el total de la suma para evitar futuros problemas. Depende del criterio del profesional. saludos
Hola Ignacio yo trabajo jornada reducida que porcentaje del aumento del acuerdo me corresponde? El 27%? U otro porcentaje? Lo del monto fijo sii me quedo claro que es proporcional a la jornada pero el aumento de sueldo no. Gracias
El mismo porcenaje
Los 1524 son proporcionales
Hola, quisiera saber que sucede en el caso de haber realizado también el aporte solidario del mes de abril junto con el de mayo. ¿Lo puedo compensar en el mes de Junio? o directamente se pierde ese aporte.
Gracias.-