En una circular, la Secretaría de Asuntos Laborales de la FAECyS fijó su posición respecto a la proporcionalidad o no delos $1200 no remunerativos. Semanas atrás, la CAC había indicado que se debían proporcionar a la jornada trabajada. En cambio, para la Federación, se debe pagar a todos igual.
La FEDERACIÓN ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS (FAECyS), emitió un comunicado para “sentar posición sobre la proporcionalidad o no – respecto a la jornada laboral cumplida de las cuotas de $ 1.200”, fijadas en el Acuerdo Salarial de fecha 11 de abril de 2014.
El comunicado de la FAECyS, es en respuesta a la Circular de la Cámara Argentina Comercio (CAC), que expresaba que “cuando se trata de trabajadores a tiempo parcial el pago de esta suma fija deberá ser proporcional.
Según el comunicado de la FAECyS:
claramente en el Artículo Segundo establece la obligación por parte de los empleadores de abonar dos cuotas de $ 1.200- cada una conjuntamente con los haberes de julio y noviembre del corriente año. Como se verá se establece específicamente que “… se pacta otorgar por única vez, con carácter extraordinario y excepcional (art 6 Ley 24241) una asignación no remunerativa…”
En dicho Artículo no se menciona proporcionalidad alguna y ello es correcto, porque a pesar de señalarse la Ley de Jubilaciones y Pensiones, al definir los importes como asignación no remunerativa, se lo expresa en su real acepción, lo no remunerativo es una asignación que no depende de la contraprestación de tareas alguna, por ello no hay proporcionalidad alguna.
Mas aún, si observamos el Articulo Primero del citado Acuerdo (en su quinto párrafo) el incremento allí pactado si lleva proporcionalidad en cuanto a la jornada laboral cumplida, supuesto que ambas partes pactaron expresamente.-
Atento lo arriba expresado, esta Secretaría de Asuntos Laborales fija posición en cuanto las sumas de $ 1.200.- no son proporcionales y corresponde a cada trabajador no importando la jornada laboral pactada.
Te queria consultar porque estuve con licencia sin goce de sueldo por 3 meses( por maternidad) me tomé 3 meses mas de excedencia, y justo cayo en julio esa suma no remunerativa de los $1200, me pertenecen? aunq estuve con lic. sin goce?
gracias!
Mi empleador no me los quiere pagar, ¿ no puedo hacer nada no ?
hola, quiero hacer una consulta. a mi me despidieron hoy 30 de octubre, me corresponde cobrar un proporcional del no remunerativo de noviembre? gracias
Es una buena pregunta. En principio el acuerdo no dice nada al respecto, por lo que se podría considerar que no. De todos modos, si yo hiciera la liquidación, los pagaría para evitar futuros reclamos.
HOLA, CONSULTA YO RENUNCIO A MI TRABAJO HOY 22/10. EN LA LIQUIDACION TENDRIAN Q PAGARME ESTE NO REMUNERATIVO YA QUE TRABAJE CASI TODO EL MES?
hola, yo trabajo media jornada y nunca me depositaron los $1200 del pago de julio, solo 600. pero para cuando corresponde que me abonen lo que falta? gracias
hola, yo estoy de media jornada y nunca me depositaron los 1200, solo 600 pesos, pero para cuando corresponde que me abonen lo que falta? gracias
En octubre
Hola .. Te consulto el caso de un empleado que se va en setiembre, respecto a los $ 1200 que hay que pagar en noviembre de empleados de comercio. Le corresponde? es proporcional y en el caso de serlo como se liquida. Ya cobro los $ 1200 en Julio . Gracias.
Hola estoy anotado por media jornada me abonaron $600 es correcto.Gracias
queria saber con respecto al pago unico entro como proporcional a mis hs laborales.. ahora con esta aclaracion nos pagarian el resto? cuando?…
holaaa!! pregunta es legal que ne hayan pagado 600 por haber trabajado la mitad del mes en julio?
hola a todos!!es legal que me hayan pagado 600 si trabaje la mitad de julio??
Hola tanto tiempo
Hola Ignacio. Yo cobré la primer parte como corresponde, pero me despidieron este mes, correspondería que cobre la segunda parte también? Muchísimas gracias!
hola , en mi caso me abonaron $ 480 ya que despues de la licencia por maternidad me tome un mes sin goce de sueldo, incorporandome el 18/7 a mis tareas. creo que corresponde que me abonen el total ya que la excedencia es un beneficio, alguien sabe si esto es correcto??
Hola Ignacio, te hago una pregunta: Yo liquidé a los empleados de 1/2 Jornada con la proporcionalidad de los $1200, como hago ahora para pagarles el resto, o sea, los $600? Se los incorporo en la liquidación de Agosto? o les tengo que hacer un recibo a parte con el concepto de AJUSTE?? Gracias
Buenas tardes,me ingresar al sindicato de comercio para ingresar a cursos de capacitacion.Mi pregunta es el costo.Vivo en salta.