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Caso Práctico: Liquidación de sueldos Empleados de Comercio Enero 2023. Feriados trabajados y no trabajados.
Para la liquidación de enero 2023 de Empleados de Comercio no tenemos mayores novedades, si bien este mes se firmó un nuevo acuerdo en el marco de la revisión salarial, esta impacta recién el mes próximo.
De todos modos, veamos un breve ejemplo de como liquidar enero 2023:
Ejemplo
Para este ejemplo utilizaremos los siguientes datos:
– Categoría: Administrativo A
– Tipo de Jornada: Completa
– Antigüedad: 10 años
– Obra Social: O.S.E.C.A.C.
– Afiliado al Sindicado: No
– Feriados: 1 no trabajados
Cálculos de la liquidación
Básico $ 88.135,92
Para la categoría “Administrativo A” seguimos aplicando el mismo básico de convenio vigente desde abril que es de $88.135,92
Antigüedad: $ 8.813,59
Para este caso, la antigüedad del empleado es de 10 años, por lo que el adicional por ese concepto será del 10%.
Entonces:
88.135,94 x 10 x 1% = 8.813,59
Recordemos que el adicional por antigüedad es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.
Asistencia y Puntualidad: $ 8.079,13
El adicional por Asistencia y Puntualidad de Empleados de Comercio se calcula, según lo indica el artículo 40 del CCT 130/75 , y es la DOCEAVA parte de las remuneraciones del mes, en este caso las remuneraciones del mes son el Básico + Antigüedad.
(88.135,94 + 8.813,59) / 12 = 8.079,13
Feriados
Este mes tuvimos un solo feriado, el del 1° de enero, veamos como liquidarlo.
Plus Feriados no trabajados: $700,19
Para este caso, liquidamos 1 feriado como no trabajado, el plus a pagar sería de 700,19, veamos como llegamos a ese número.
Recordemos que los feriados nacionales son días pagos, se trabaje o no. Además, el artículo 169 de la LCT establece que “Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155.”
El artículo 155 LCT se refiere a la forma de retribución de las vacaciones:
“a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento.“
Por lo tanto, los feriados no trabajados se pagan en base 25, entonces:
Primero, determinamos el valor de un día normal, para eso sumamos todos los haberes remunerativo y lo dividimos por 30:
(88.135,92 + 8.813,59 + 8.079,13) / 30 = 3.500,95
Donde 3.500,95 es el valor de un día normal, y como no lo trabajó, lo restamos. Pero, como indicamos arriba, los feriados son pagos, se hayan trabajado o no.
En este caso son días no trabajados, el plus surge de calcular el día en base 25 en vez de base 30:
Veamos como hacer el cálculo:
(88.135,92 + 8.813,59 + 8.079,13) / 25 = 4.201,15
Donde 4.201,15 es el valor del día del Feriado no trabajado.
La diferencia entre estos dos valores 4.201,15 – 3.500,95 = 700,19 es el plus por feriado.
Feriados Trabajados
Ahora, veamos como liquidar los dos días feriado trabajados. Según artículo 166 LCT:
“En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.“
Entonces, cuando el trabajador prestara servicios en el día feriado cobrará la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.
Cálculo del día feriado
(88.135,92 + 8.813,59 + 8.079,13) / 30 = 3.500,95
Cálculo del día normal
(88.135,92 + 8.813,59 + 8.079,13) / 25 = 4.201,15
En este caso calcularnos la diferencia, sino que sumamos ambos valores y así llegamos el total de un día feriado trabajado:
3.500,95 + 4.201,15 = $7.702,10
Otra forma en la que lo pueden ver liquidado es en base 30 por 2, es decir “remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual”, en ese caso sería 3500,95 x 2= $7.001,90
Suma no remunerativa
Incremento No Remunerativo – Acuerdo 2022
En cuanto al “Incremento No Remunerativo – Acuerdo 2022”, es el mismo importe que en la liquidación de noviembre, dónde aplicamos el último el último tramo de aumento acordado, complementando así el 59,5%.
- Abril 2022: 6% aplicado
- Mayo 2022: 6% aplicado
- Junio 2022: 6% aplicado
- Agosto 2022: 20.5% aplicado (se adelantó 10.5% de enero 2023).
- Septiembre 2022: 10% aplicado
- Noviembre 2022: 11% aplicado
El cálculo es el siguiente: 88.135,92 x 59.5% = 52.440,87
De todos modos, en este enlace está la escala salarial para todas las categorías de Empleados de Comercio.
En cuanto a los aportes y contribuciones, esta suma es base de cálculo para:
- aportes y contribuciones de la OSECAC.
- aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del CCT 130/75, es decir sindica y FAECyS.
Por último, sobre estas sumas no remunerativas, no se aplicará ningún equivalente respecto de los adicionales previstos en el CCT 130/75, a saber, presentismo, antigüedad, cajero, armado de vidrieras, chofer, ayudante de chofer, zona desfavorable ni tampoco computarán para el cálculo del sueldo anual complementario (Aguinaldo).
Recibo
El recibo de sueldos, quedaría así:
Calculadora
Por último, ya está actualizada la calculadora con el acuerdo enero 2023.
Otros temas relacionados
- Empleados de Comercio: Claves de la revisión salarial enero 2023
- Escala salarial enero-febrero-marzo-2023
Hola trabajo media jornada de lunes a viernes x la tarde y el sabado tambien, aunque yo no desidi ir en ese horario y yo siendo la mas antigua, me pusieron a mi xq ninguna empleada quiere trabajar el sabado x la tarde. la ley dice hasta sabados hasta las 13 hs. Mi pregunta es me corresponde doble jornada o es como un dia normal? La contadora del trabajo me explico que yo no decido en q horario trabajar q debo cumplir las 24 hs semanales ( obviamente entiendo eso) el asunto es que no tenemos contrato de trabajo y nos regimos segun la ley.
Y con respecto al bono de 24000 me pagaron la mitad solamente porque no trabajo jornada completa como seria esta cuestion? Si me pudieras responder te lo agradeceria
Hola! Consulta tengo una compañera que falto un dia .obviamente se lo desconto.pero no le dieron el aumento porque falto y dicen no le corresponde.esta bien eso?
Es correcto que el básico varíe, aún cuando no hubo faltas?
ej.
Lid noviembre Básico =87.000 (29 unidades)
Lid diciembre Básico =78000 (26 unidades)
Cómo es posible que el básico baje?
Gracias!
Con el recibo de sueldo de enero tenemos el acuerdo no remunerativo ? O en el recibo de sueldo de enero no cuenta? ( esque todavía no me dieron el recibo )
Hola pregunta, soy Vendor B con 20 años de antigüedad y quisiera saber cómo sería mí recibo de enero 2023, ya que me tomé 28 días de vacaciones ( quedó una semana para más adelante). Entra la suma no remunerativa en el recibo de vacaciones?.
Buenas tardes: me gustaría si me pueden informar, en la liquidación del mes de Febrero y Marzo, están descontando el bono de $24000, en dos partes? Eso es lo que decreto el gremio de empleados de comercio, soy administrativa B. Gracias
hola Ignacio, soy vendedor B con 8 años de antiguedad. Pienso faltar 3 días sin justificación, cuánto dinero me tendrían que descontar? Gracias
Tendrian que echarte si planificas faltar a tu trabajo sin justificacion. Lastima que hay que pagarte encima.
En este pais se le da trabajo al que no se lo merece!!
En lo que respecta a tu consulta, hace tu sueldo bruto / 200 y eso vale un dia de trabajo. Desconta el presentismo ademas y ahi sabes mas o menos cuanto te descuentan.
Ojala te desvinculen con justa causa. Besos!
SIN JUSTIFICACION NO ES LO MISMO QUE SIN AVISO, Y SON EMPLEADORES, NO DUEÑOS!!
Sobre el tema de feriados, en mensualizados según el art. 166 los días de feriados rige las normas de descanso dominical. En dichos días los trabajadores que NO GOZAREN de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan con domingo. En caso que presten servicios, cobran una remuneración normal de los días laborales más una cantidad igual.(en esto se aplicó y se aplica a los jornalizados, cobros quincenales en general). No se aplicó y no se interpreta que corresponda al mensualizado, ya que el sueldo básico es por 30 días, puede ser que se aplique el plus de feriado, y en lo trabajado es el mes, más el plus y más un día de feriado.. Por lo que dice la norma, no creio que el cálculo de un mensualizado con feriado trabajado, sea como indican. La Norma dice:
Sueldo (30 días) + Plus feriado + un día de feriado (Sueldo/ 25)
Hola tengo la.misma duda si este mes de febrero cobramos el. Aumento o para marzo sería lo del aumento ? Eso seria de bolsillo o bruto como es el tema? Contador por favor quiero saber informarme.
Ignacio, Enero tuvo un solo feriado, veo que en el detalle de la liquidación se habla de más de uno?
hola, debe ser el feriado del 8 de diciembre y el del 25 de diciembre
ese comentario quedo del mes de diciembre que fueron 4…en enero solo1