Días pasados, había escrito un artículo sobre como se liquidaba el mes de enero de 2010, según la nueva escala salarial para dicho mes, que fijaba el acuerdo abril 2009. Como se firmó un nuevo acuerdo, dicho artículo y escala ya no tiene validez, el nuevo acuerdo firmado el jueves pasado entre FAECyS y la CAME, prorrogó las sumas de los anteriores acuerdos, y estableció unas nuevas.
Por tal motivo, y a pedido de algunos lectores del blog, es que escribo este nuevo artículo sobre como liquidar el sueldo de un empleado de comercio, para el mes de enero de 2010, según las pautas del nuevo acuerdo firmado. Para hacerlo mas práctico, igual que la vez pasada, lo hago con un ejemplo.
Los datos para este caso de ejemplo son los mismos que los del anterior: Un empleado de comercio categoría Administrativo A, con una año de antigüedad.
Lo que está marcado en negrita en el recibo, es lo que se agregó el “acuerdo enero 2010” y difiere de la liquidación de diciembre de 2009, que son los items:
a) Acuerdo colectivo enero 2010 Artículo 2
“Las partes convienen en establecer, a partir del 1° de Enero de 2010, el otorgamiento de una asignación no remunerativa de $100 (pesos cien) mensuales para todos los trabajadores de la actividad comprendidos en el convenio colectivo 130/75. El importe de la asignación otorgada se entiende referido a los trabajadores que prestan servicios en jornada completa. Para el caso de trabajadores con jornada reducida, esta asignación se abonará en forma proporcional a la jornada pactada. Sobre el incremento no remunerativo se calculará y aplicará el equivalente al presentismo del art. 40 del C.C.T. 130/75.”
De este artículo 2 del acuerdo firmando el 21 de enero, se puede observar 3 cosas:
- La primera, los $100 que se otorgan de manera no remunerativa.
- La segunda, que se calculará el sobre esta suma el presentismo que establece el artículo 40 de CCT 130/75, lo que da $8,33 (100/12).
- La tercera, es que los $100, son para quienes cumplan jornada completa. Quienes realicen una jornada parcial, lo cobrarán forma proporcional.
b) Acuerdo colectivo enero 2010 Artículo 11
“Las partes acuerdan el otorgamiento de una asignación compensatoria especial y extraordinaria, de carácter no remunerativa y por única vez, de $300.- (trescientos pesos) para todos los trabajadores de la actividad comprendidos en el marco del Convenio Colectivo N 130/75. El monto mencionado se hará efectivo en hasta 4 cuotas de $75.- (setenta y cinco pesos) cada una, pagaderas respectivamente en oportunidad del pago de las remuneraciones correspondientes a los meses de enero, febrero, marzo, abril de 2010. Se aclara que la misma se liquidará por rubro separado y bajo la denominación “asignación acuerdo enero 2010″.”
De este artículo 11 del acuerdo de enero 2010, también podemos observar 3 cosas:
- La primera, son los $300, que se pagan en 4 cuotas de $75 y que se otorgan también de manera no remunerativa.
- La segunda, es que no hacen mención en este caso sobre el cálculo del presentismo que establece el artículo 40 de CCT 130/75. Por lo cual, no debería realizarse en principio el calculo.
- La tercera, es que tampoco hace mención a que se deba pagar proporcionalmente a quienes cumplan jornada completa. Por lo cual, se entiende que la suma de $300 es, tanto para quienes realicen una jornada completa o una parcial.
- El 3% de aportes a la Obra Social de los Empleados de Comercio (OSECAC) para aquellos empleados que estén afiliados a esta obra social. Ahora, si el empleado optó por otra obra social, no se le deberá retener el 3%.
- El aporte del trabajador establecido por los artículo 100 del CCT 130/75, que no es otra cosa que el aporte solidario que deben hacer todo los empleados de comercio con destino al SEC 2% y del 0.5% a FAECyS.
- El aporte del trabajador establecido por los artículo 101 del CCT 130/75. Que es el aporte, para los empleados que estén afiliados al sindicato, y que en la mayoría de las jurisdicciones es del 2%. Ahora, este es un cambio con respecto a los acuerdos abril 2008 y abril 2009, ya que sobre la sumas otorgadas por esos acuerdos, solo se proveía el aporte del Art 100, no el del 101. Con lo cual, habrá que diferenciar las sumas a la hora de realizar la retención, el aporte al sindicato para los afiliados será por las sumas del acuerdo enero 2010 solamente.
Por parte del empleador, se deberá aportar:
- El 6% de contribución a la Obra Social de los Empleados de Comercio (OSECAC).
- El aporte empresario con destino al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP) homologada por la Resolución N° 600/2008 (M.T.).
Recordemos que el Financiamiento del INACAP se realizará con el aporte de una Contribución Patronal de carácter mensual “obligatorio” por cada trabajador. Este contribución está fijada en el equivalente al 0,5% del salario inicial determinado en el convenio de la actividad para la categoría “Maestranza A”.
Teniendo en cuenta la escala salarial vigente, el aporte hasta diciembre era de $9.76.
Ahora, se deberá tener en cuenta los $100 y los $75, pero estos últimos solo hasta abril, ya que en mayo dejarían de pagarse, con lo que, de enero a abril se pagaría una suma y a partir de mayo, una menor.
Calculo cuota INACAP
- Básico Inicial Actual Maestranza “A” $ 1.293,65 x 0.5% = $6.47
- Suma No Remunerativa abril 2008 (20% + $100) $358.73 x 0.50% = $1.79
- Suma No Remunerativa Acuerdo abril 2009 $300 x 0.50% = $1.50
- Suma No Remunerativa enero 2010 art 2 $100 x 0.50% = $0.50
Suma No Remunerativa Acuerdo abril 2009 $75 x 0.50% = $0.375
Hola Elena, esa escala no está vigente.
Hola Ignacio, soy Elena. Mi pregunta es la siguiente. Ya se publico la escala salarial de enero 2010 y obviamente las bases no son las mismas. Tienen incluido el acuerdo abril/08 . Por favor podrias publicar un ejemplo de liquidacion de sueldo con la escala? si es un vendedor categoria B te lo voy a agradecer. Ahora tengo que liquidar febrero y tengo esa duda. Gracias !! y te felicito porque tu blog es super practico y generoso.
Hola Pablo, se puede bajar de internet, pero hay que esperar a que se actualice el último período. También pueden completarlo a mano.
Hola ALU V, no puedo decirtelo porque no se cuantos días trabajaste, lo único que te puedo decir es que es un día de vacaciones por cada 20 trabajados. De todos modos no da mas de 2 días.
Hola Ignacio…en referencia a lo que te habia preguntado del certificado de sevicios…el contador es el apoderado de la empresa, sólo lo puede firmar él, pero no se puede descargar de "mi simplificación" ?(habia entendido q si)o lo tiene que confeccionar él?…y en este caso..en qué quedan esos 2 dias de plazo legal para darmelo? nunca se cumple, no? y…no tendria q haber otro apoderado en ausencia de este? (de vacaciones)..Gracias.-
HOLA IGNACIO, PERDON POR LA INSISTENCIA, VOS ME PODRIAS DECIR CUANTOS DIAS ME CORRESPONDE DE VACACIONES (INGRESE EL 18/11/09) SE QUE ME CORRESP. 1 CADA 20 DE LOS DIAS TRABAJADOS PERO NO SI SE TOMAS DIAS HABILES O NO. YO TRABAJO DE L A S, POR ESO SE ME HACE LIO. Y LA OTRA ES QUE QUIERO SABER SI CUANDO ME PAGAN MARZO ME DEBEN PAGAR LOS $ 75 DE ENERO, Y LOS $ 100.00 DE ENERO. GRACIAS IGNACIO.
ALU V.
Hola Julieta, la escala de enero, que al final no entró en vigencia, incluía el 20% y los 100 pesos como remunerativos. Lo podés hacer, lo que si vas a pagar mas cargas sociales, y tenés que incrementarla para que el total a pagar no sea menor por la incidencia de los mayores aportes del empleado.
Hola Ignacio, soy Julieta de Jujuy, te comento que trabajo en un estudio contable y la liquidación de Enero/2010 la hice con las escalas que se habian publicado con el convenio de Abril/2.008 y se suponia iba a entrar en vigencia primero en Enero/2009 y luego en Enero de 2010, y liquide los $ 100,- y los $ 300,-(en 4 cuotas) del nuevo convenio y mantuve hasta Enero/2010 los $ 300,- del convenio anterior. Te parece que esta bien hecha la liquidación??? Yo habia interpretado que quedaba a consideracion del Empleador liquidar con las nuevas Escalas Salariales ya impresas en el Acuerdo /2.008
Hola Pablo, si, tiene que ser firmado y certidicada la firma, pero no por el contador, sino por el dueño, socio o apoderado de la empresa.
Lo que debe pasar, es que si no está el contado, no hay quien lo confeccione.
Hola Ignacio…consulta: requerí en mi trabajo el "certificado de servicios y remuneraciones", ya mandé el telegrama y me quedan por trabajar unos pocos días (2)…me contestaron que va a demorar como una semana xq tiene que ser firmado por el contador y "está de vacaciones"..esto es asi? tiene q ser firmado?? mmm…según leí el plazo legal es de 2 dias para entregarlo, sino tienen q indemnizarme..es asi? Gracias.-
IGNACIO TENIENDO EN CUENTA QUE INGRESE EL 18/11/2009 CUANTOS DIAS ME CORRESPONDEN? Y LA OTRA DUDA SERIA QUE DEBO COBRAR ENERO, FEBRERO Y LO Q CORRESPONDA DE MARZO TODO JUNTO EN MARZO???
GRACIAS IGNACIO!!!
ALU V.
Hola ALU, es lo que está liquidado en el artículo, 100 pesos fijos mas 8,33 de presentismo, y 300 en 4 cuotas de 75.
Si, te corresponden vacaciones, 1 día por cada 20 trabajados.
HOLA IGNACIO ANTES QUE NADA TE FELICITO POR SACARNOS TODAS LAS DUDAS. MI PREGUNTA ES: A LA FECHA Q ESTAMOS NO ME PAGARON NADA DE LOS ACUERDOS. DEBERIAN PAGARME TODO JUNTO EN EL MES DE MARZO? ME PODRIAS DECIR CUANTO DEBERIA COBRAR DE SER ASI? YO INGRESE A LA EMPRESA EL 18 DE NOV. DE 2009 SOY ADM A JORNADA COMPLETA Y SAB. 1/2 DIA. Y ME PODRIAS DECIR SI ME CORRESPONDEN O NO VACACIONES? DESDE YA TE AGRADEZCO. SALUDOS
ALU V
Hola Andrea, si, sería similar, cambiaría el básico según tu categoría, y no tendrías antiguedad.
hola, soy andrea, mi consulta es la siguiente. si empiezo a trabajar en marzo como empleada de comercio cobrando el basico, mi recibo de sueldo deberia ser igual que diste como ejemplo de la liquidacion de enero?