Días pasados, había escrito un artículo sobre como se liquidaba el mes de enero de 2010, según la nueva escala salarial para dicho mes, que fijaba el acuerdo abril 2009. Como se firmó un nuevo acuerdo, dicho artículo y escala ya no tiene validez, el nuevo acuerdo firmado el jueves pasado entre FAECyS y la CAME, prorrogó las sumas de los anteriores acuerdos, y estableció unas nuevas.
Por tal motivo, y a pedido de algunos lectores del blog, es que escribo este nuevo artículo sobre como liquidar el sueldo de un empleado de comercio, para el mes de enero de 2010, según las pautas del nuevo acuerdo firmado. Para hacerlo mas práctico, igual que la vez pasada, lo hago con un ejemplo.
Los datos para este caso de ejemplo son los mismos que los del anterior: Un empleado de comercio categoría Administrativo A, con una año de antigüedad.
Lo que está marcado en negrita en el recibo, es lo que se agregó el “acuerdo enero 2010” y difiere de la liquidación de diciembre de 2009, que son los items:
a) Acuerdo colectivo enero 2010 Artículo 2
“Las partes convienen en establecer, a partir del 1° de Enero de 2010, el otorgamiento de una asignación no remunerativa de $100 (pesos cien) mensuales para todos los trabajadores de la actividad comprendidos en el convenio colectivo 130/75. El importe de la asignación otorgada se entiende referido a los trabajadores que prestan servicios en jornada completa. Para el caso de trabajadores con jornada reducida, esta asignación se abonará en forma proporcional a la jornada pactada. Sobre el incremento no remunerativo se calculará y aplicará el equivalente al presentismo del art. 40 del C.C.T. 130/75.”
De este artículo 2 del acuerdo firmando el 21 de enero, se puede observar 3 cosas:
- La primera, los $100 que se otorgan de manera no remunerativa.
- La segunda, que se calculará el sobre esta suma el presentismo que establece el artículo 40 de CCT 130/75, lo que da $8,33 (100/12).
- La tercera, es que los $100, son para quienes cumplan jornada completa. Quienes realicen una jornada parcial, lo cobrarán forma proporcional.
b) Acuerdo colectivo enero 2010 Artículo 11
“Las partes acuerdan el otorgamiento de una asignación compensatoria especial y extraordinaria, de carácter no remunerativa y por única vez, de $300.- (trescientos pesos) para todos los trabajadores de la actividad comprendidos en el marco del Convenio Colectivo N 130/75. El monto mencionado se hará efectivo en hasta 4 cuotas de $75.- (setenta y cinco pesos) cada una, pagaderas respectivamente en oportunidad del pago de las remuneraciones correspondientes a los meses de enero, febrero, marzo, abril de 2010. Se aclara que la misma se liquidará por rubro separado y bajo la denominación “asignación acuerdo enero 2010″.”
De este artículo 11 del acuerdo de enero 2010, también podemos observar 3 cosas:
- La primera, son los $300, que se pagan en 4 cuotas de $75 y que se otorgan también de manera no remunerativa.
- La segunda, es que no hacen mención en este caso sobre el cálculo del presentismo que establece el artículo 40 de CCT 130/75. Por lo cual, no debería realizarse en principio el calculo.
- La tercera, es que tampoco hace mención a que se deba pagar proporcionalmente a quienes cumplan jornada completa. Por lo cual, se entiende que la suma de $300 es, tanto para quienes realicen una jornada completa o una parcial.
- El 3% de aportes a la Obra Social de los Empleados de Comercio (OSECAC) para aquellos empleados que estén afiliados a esta obra social. Ahora, si el empleado optó por otra obra social, no se le deberá retener el 3%.
- El aporte del trabajador establecido por los artículo 100 del CCT 130/75, que no es otra cosa que el aporte solidario que deben hacer todo los empleados de comercio con destino al SEC 2% y del 0.5% a FAECyS.
- El aporte del trabajador establecido por los artículo 101 del CCT 130/75. Que es el aporte, para los empleados que estén afiliados al sindicato, y que en la mayoría de las jurisdicciones es del 2%. Ahora, este es un cambio con respecto a los acuerdos abril 2008 y abril 2009, ya que sobre la sumas otorgadas por esos acuerdos, solo se proveía el aporte del Art 100, no el del 101. Con lo cual, habrá que diferenciar las sumas a la hora de realizar la retención, el aporte al sindicato para los afiliados será por las sumas del acuerdo enero 2010 solamente.
Por parte del empleador, se deberá aportar:
- El 6% de contribución a la Obra Social de los Empleados de Comercio (OSECAC).
- El aporte empresario con destino al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP) homologada por la Resolución N° 600/2008 (M.T.).
Recordemos que el Financiamiento del INACAP se realizará con el aporte de una Contribución Patronal de carácter mensual “obligatorio” por cada trabajador. Este contribución está fijada en el equivalente al 0,5% del salario inicial determinado en el convenio de la actividad para la categoría “Maestranza A”.
Teniendo en cuenta la escala salarial vigente, el aporte hasta diciembre era de $9.76.
Ahora, se deberá tener en cuenta los $100 y los $75, pero estos últimos solo hasta abril, ya que en mayo dejarían de pagarse, con lo que, de enero a abril se pagaría una suma y a partir de mayo, una menor.
Calculo cuota INACAP
- Básico Inicial Actual Maestranza “A” $ 1.293,65 x 0.5% = $6.47
- Suma No Remunerativa abril 2008 (20% + $100) $358.73 x 0.50% = $1.79
- Suma No Remunerativa Acuerdo abril 2009 $300 x 0.50% = $1.50
- Suma No Remunerativa enero 2010 art 2 $100 x 0.50% = $0.50
Suma No Remunerativa Acuerdo abril 2009 $75 x 0.50% = $0.375
Ignacio dice
Sin antiguedad, 2003 pesos por jornada completa.
Anónimo dice
Ignacion… cuanto deberia estar ganando un emplado adm.A ??
Hola Virginia, sobre los acuerdos, excepto los 75 pesos.
Hola, soy Virginia de nuevo, ya vi la respuesta a mi pregunta anterior, es que tenías que corregir la fórmula. Realmente muy útil tu blog, gracias de vuelta
Hola, soy Virginia, no logro saber exactamente sobre que monto aplicaste el 8,33% de presentismo s/acuerdos para que arroje como resultado $63,66. Me lo podrías detallar? gracias.
Hola Cecilia, si, es así, 3% de aporte y 6% de contribución. Eso si lo liquida directamente el 931.
Hola Valeria te contesté al mail.
Hola Ignacio, soy Cecilia de nuevo….perdón tanta molestia, pero la verdad que estoy un poco mareada….La pregunta es: Obra social OSECAC, debo deducir un 3% como aporte del ampleado y a su vez abonar un 6% como contribucion del empleador????
Hola Ignacio, soy Cecilia de nuevo….perdón tanta molestia, pero la verdad que estoy un poco mareada….La pregunta es: Obra social OSECAC, debo deducir un 3% como aporte del ampleado y a su vez abonar un 6% como contribucion del empleador????
Hola Ignacio, soy Cecilia nuevamente. Gracias por tu respuesta! Estoy en capital, ciudad de buenos aires. Saludos y buen fin de semana!
Hola Ignacio, muy bueno y util tu blog..
Tengo una consulta, el 24 de abril entro en licencia por maternidad y yo soy la empleada administrativa de la empresa donde trabajo por lo que hago la liquidacion de sueldos y la presentacion del f.931 y mi problema es que nunca liquide una licencia por maternidad y necesitaria una ayuda u orientacion. La empresa esta en el SUAF, mi mayor duda es como tengo que hacer los recibos de sueldo y luego hacer la declaracion en el f.931. te dejo mi mail por si te es mas practico responderme ahi: [email protected]. Muchas gracias.
Hola Cecilia, todos obligatorios, unos de los gremios mas caros y peores pagos. Todo se paga por aplicativo diferente, el seguro de vida se contrata con una aseguradora directamente, el de retiro con la estrella, también directamente. FAECYS tiene aplicativo y el sindicato también (no se en que ciudad estas)
Hola Ignacio!! Muchas felicitaciones por el gran trabajo que realizas dia a dia!! Te consulto, debo por primera vez liquidar sueldos de empleados de comercio…estoy tratando de instruirme en el tema ya que nos soy contadora…Mis dudas son respectos a los aportes del empleador, veo que vos pones el 6% a OSECAC y la suma de inacap, yo me pregunto: federacion, sindicato, seguro de retiro, art, y seguro de vida, son obligatorios? como los liquido? tenes un instructivo, un link? un millon de gracias!! CECILIA
hola Belén, la verdad no muchas, mas o menos todos los sindicatos quieren llegar al 25%, pero hay que esperar.
Hola María, te dejo los números de Administrativa A con 5 años de antigüedad:
Básico 1.319,56
Antigüedad 32,99
Asistencia y puntualidad 112,71
Hola Nidía, si bien la norma dice por trimestre vencido, no creo que hay problemas en pagarlo en forma adelantada.
Hola Ignacio, quería saber cual es la diferencia entre cajero A y B $162.70 y $643.33. esta suma se puede abonar por mes divido tres? representa un adicional por cobro en efectivo o fallo de caja? gracias por tu ayuda!!!!
Hola Ignacio, Soy Maria N en mi recibo de sueldo no me figura antigüedad ni presentismo, en la parte remunerativa dice SUELDO $1.349,87 nada más. Entro dentro del ejemplo administrativa A pero de 5 años de antigüedad, debo reclamar estos dos items faltantes?