Días pasados, había escrito un artículo sobre como se liquidaba el mes de enero de 2010, según la nueva escala salarial para dicho mes, que fijaba el acuerdo abril 2009. Como se firmó un nuevo acuerdo, dicho artículo y escala ya no tiene validez, el nuevo acuerdo firmado el jueves pasado entre FAECyS y la CAME, prorrogó las sumas de los anteriores acuerdos, y estableció unas nuevas.
Por tal motivo, y a pedido de algunos lectores del blog, es que escribo este nuevo artículo sobre como liquidar el sueldo de un empleado de comercio, para el mes de enero de 2010, según las pautas del nuevo acuerdo firmado. Para hacerlo mas práctico, igual que la vez pasada, lo hago con un ejemplo.
Los datos para este caso de ejemplo son los mismos que los del anterior: Un empleado de comercio categoría Administrativo A, con una año de antigüedad.
Lo que está marcado en negrita en el recibo, es lo que se agregó el “acuerdo enero 2010” y difiere de la liquidación de diciembre de 2009, que son los items:
a) Acuerdo colectivo enero 2010 Artículo 2
“Las partes convienen en establecer, a partir del 1° de Enero de 2010, el otorgamiento de una asignación no remunerativa de $100 (pesos cien) mensuales para todos los trabajadores de la actividad comprendidos en el convenio colectivo 130/75. El importe de la asignación otorgada se entiende referido a los trabajadores que prestan servicios en jornada completa. Para el caso de trabajadores con jornada reducida, esta asignación se abonará en forma proporcional a la jornada pactada. Sobre el incremento no remunerativo se calculará y aplicará el equivalente al presentismo del art. 40 del C.C.T. 130/75.”
De este artículo 2 del acuerdo firmando el 21 de enero, se puede observar 3 cosas:
- La primera, los $100 que se otorgan de manera no remunerativa.
- La segunda, que se calculará el sobre esta suma el presentismo que establece el artículo 40 de CCT 130/75, lo que da $8,33 (100/12).
- La tercera, es que los $100, son para quienes cumplan jornada completa. Quienes realicen una jornada parcial, lo cobrarán forma proporcional.
b) Acuerdo colectivo enero 2010 Artículo 11
“Las partes acuerdan el otorgamiento de una asignación compensatoria especial y extraordinaria, de carácter no remunerativa y por única vez, de $300.- (trescientos pesos) para todos los trabajadores de la actividad comprendidos en el marco del Convenio Colectivo N 130/75. El monto mencionado se hará efectivo en hasta 4 cuotas de $75.- (setenta y cinco pesos) cada una, pagaderas respectivamente en oportunidad del pago de las remuneraciones correspondientes a los meses de enero, febrero, marzo, abril de 2010. Se aclara que la misma se liquidará por rubro separado y bajo la denominación “asignación acuerdo enero 2010″.”
De este artículo 11 del acuerdo de enero 2010, también podemos observar 3 cosas:
- La primera, son los $300, que se pagan en 4 cuotas de $75 y que se otorgan también de manera no remunerativa.
- La segunda, es que no hacen mención en este caso sobre el cálculo del presentismo que establece el artículo 40 de CCT 130/75. Por lo cual, no debería realizarse en principio el calculo.
- La tercera, es que tampoco hace mención a que se deba pagar proporcionalmente a quienes cumplan jornada completa. Por lo cual, se entiende que la suma de $300 es, tanto para quienes realicen una jornada completa o una parcial.
- El 3% de aportes a la Obra Social de los Empleados de Comercio (OSECAC) para aquellos empleados que estén afiliados a esta obra social. Ahora, si el empleado optó por otra obra social, no se le deberá retener el 3%.
- El aporte del trabajador establecido por los artículo 100 del CCT 130/75, que no es otra cosa que el aporte solidario que deben hacer todo los empleados de comercio con destino al SEC 2% y del 0.5% a FAECyS.
- El aporte del trabajador establecido por los artículo 101 del CCT 130/75. Que es el aporte, para los empleados que estén afiliados al sindicato, y que en la mayoría de las jurisdicciones es del 2%. Ahora, este es un cambio con respecto a los acuerdos abril 2008 y abril 2009, ya que sobre la sumas otorgadas por esos acuerdos, solo se proveía el aporte del Art 100, no el del 101. Con lo cual, habrá que diferenciar las sumas a la hora de realizar la retención, el aporte al sindicato para los afiliados será por las sumas del acuerdo enero 2010 solamente.
Por parte del empleador, se deberá aportar:
- El 6% de contribución a la Obra Social de los Empleados de Comercio (OSECAC).
- El aporte empresario con destino al Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio (INACAP) homologada por la Resolución N° 600/2008 (M.T.).
Recordemos que el Financiamiento del INACAP se realizará con el aporte de una Contribución Patronal de carácter mensual “obligatorio” por cada trabajador. Este contribución está fijada en el equivalente al 0,5% del salario inicial determinado en el convenio de la actividad para la categoría “Maestranza A”.
Teniendo en cuenta la escala salarial vigente, el aporte hasta diciembre era de $9.76.
Ahora, se deberá tener en cuenta los $100 y los $75, pero estos últimos solo hasta abril, ya que en mayo dejarían de pagarse, con lo que, de enero a abril se pagaría una suma y a partir de mayo, una menor.
Calculo cuota INACAP
- Básico Inicial Actual Maestranza “A” $ 1.293,65 x 0.5% = $6.47
- Suma No Remunerativa abril 2008 (20% + $100) $358.73 x 0.50% = $1.79
- Suma No Remunerativa Acuerdo abril 2009 $300 x 0.50% = $1.50
- Suma No Remunerativa enero 2010 art 2 $100 x 0.50% = $0.50
Suma No Remunerativa Acuerdo abril 2009 $75 x 0.50% = $0.375
belen dice
hola ignacio, quisiera saber si hay novedades sobre la modificación que debería hacerse en abril (habían dicho que en abril de este año iban a comenzar a negociar un nuevo aumento)
gracias
Ignacio dice
Hola Oscar de Corrientes, buenas noches y muchas gracias.
Hola Rocio, no, no hay cambios. saludos
Hola Hernan, no, sigue realizando la misma retención del 3% con destino a obra social.
Hola Natalia, no, si es de zona oeste, aporta al SEOCA, si está en capital aporta al SEC.
De todos modos, si está afiliado además del 2%, aporta otro 2% (1% + 1%). Todo lo calculás con el aplicativo bicentenario del SEOCA.
hola Ignacio, te hago una consulta sobre el Sindicato; liquido a un empleado de un local de Moreno Zona oeste, y está afiliado en Seoca q es la filial de esa zona.. tiene q además estar afiliado al SEC que es de CABA? el aporte 2% obligatorio del art 100 lo asocie siempre con Seoca en este caso, o el art 100 hace exclusivamente referencia a SEC? gracias!
Hola,recientemente tuve un bebe,mi pareja y yo tenemos una obra social con un plan superador,realizamos el tramite para incorporar al bebe.A mi empleador le corresponderia pagar un incremento en las cargas sociales.
Gracias,hernan.
HLA IGNACIO MUY BUENA LA PAGINA QUISIERA PREGUNTARTE SI PARA LIQUIDAR EL MES DE MARZO HAY ALGUNA REFORMA O ALGO PARA TENER EN CUENTA DESDE YA MUCHAS GRACIAS!!
ROCIO
Hola, Ignacio.
Muy bueno el blog, realmente muy buenas las explicaciones de todos los items que se "inventan" los del sindicato de comercio.
Saludos desde Corrientes.
Oscar
Hola Carola, son 643.33 al año, se paga por trimestre vencido.
Hola soy carola , y estoy como vendedora en un local pero a partir de marzo tambien estoy como cajera , quisiera saber si me tienen que pagar un plus por esto y si es asi de cuanto es y como me lo tienen que liquidar? gracias
$1371.37, todos las categorías tienen antiguedad
iGNACIO
QUIERO SABER CUANTO ES EL BASICO DE ADM. D Y SI TENEMOS ANTIGUEGAD
Hola Alberto, si están fuera de convenio, el término mismo lo dice, "fuera" de convenio, no están incluidos, por lo que no están comprendidos en sus normas, por lo tanto no corresponde aplicarles el 2%. Los de los 5000 pesos, no se de donde lo sacaron, en todo caso, que te digan en que norma está.
Lo que si debés estar seguro es que sus tareas y cargos no estén comprendidas dentro del convenio, no se que es lo que hacen, pero tanto Gerente, como Encargado, están en las categorías del CCT.
Hola Ignacio: mi pregunta es sobre el 2% , hay dos empleados (uno Gerente y el otro Encargado de sucursal) que no estan convencionados y por lo tanto no se les descuenta el 2% segun el Art 100 CCT 130/75, pues tengo entendido que por la categoria no se debe descontar este item, ahora desde el SEC San Juan me dicen que como el sueldo es inferior a $5000 ewtos si deben pagar y me mandan una intimacion para regular la situacion, entonces ¿el 2% se descuenta en sueldos inferiores a $5000 sin importar la categoria o por ser empleados "no convencionados" (gerente y encargado) estan exentos de este descuento sin importar que el sueldo sea menor a $5000? se entiende la pregunta? ya que debo abonar aprox $4000 por no hacer el desceunto respectivo desde mayo 2008 a la fecha
Hola Sol, si te referís a si los acuerdos entran en la base para las vacaciones, no.
Hola "confundido" (por favor dejar nombre) es depende de la categoría, pero son mas o menos unos 2200 a 2300 pesos.
Hola que tal Estoy un poco confundido con todo esto y mi pregunta es cuanto tiene que cobrar de sueldo neto un encargado de un comercio que se dedica a la venta de pañales Que lleva 5 años de antiguedad Desde ya muchas gracias
hola ,los acuerdos 2008-2009-2010 se pagan en el recibo de vacaciones??
gracioas ,sol