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Empleados de Comercio: liquidación Julio 2014 – Pago de ANR $1200

Por 52 comentarios

Ejemplo de liquidación julio 2014 para Empleados de Comercio. Asignación no remunerativa de $1.200.

En la liquidación de JULIO tenemos como novedad el pago de la asignación no remunerativa de $1200, establecidos en el punto 2 del acuerdo salarial firmado en abril pasado.
Repasando rápidamente los aspectos principales del acuerdo, podemos destacar que se pactó un incremento en un 27% de las escalas de convenio vigentes a marzo 2014, a abonarse en dos tramos no acumulativos:
  • 17% a partir del mes de abril 2014 
  • 10% a partir del mes de septiembre 2014
Además, se convino el pago de una suma fija , extraordinaria, excepcional, por única vez, no habitual ni permanente, de $2400 , de carácter no remunerativo. La misma, se abonará en dos cuotas iguales de $1200 cada una en los meses de julio, que liquidamos ahora, y noviembre. 
Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Básico Marzo 2014: $ 7.912,39 
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 5 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No

Solución Propuesta 

Empleados de Comercio: liquidación Julio 2014 - Pago de ANR $1200



Conceptos Remunerativos

Básico  $ 7.912,39

Hasta el mes de marzo teníamos un Básico de $ 6.762,73 para un empleado de categoría Administrativo A, luego del incremento del 17%, paso a $7.912,39

6.762,73 x 17% = 1.149,66 —- > incremento abril 2014

Por lo que el básico a partir de Abril, y hasta agosto de 2014, será de $ 7.912,39 ( 6.762,73 + 1.149,66 )

Escalas salariales
Se pueden consultar las escalas salariales para cada categoría en este enlace.
Antigüedad: $ 395,62

Para este caso, la antigüedad del empleado es de 5 años, por lo que el adicional por ese concepto será del 5%. Recordemos que el adicional por antigüedad es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad. Entonces:


7.912,39 x 5 x 1%  = 395,62 
Asistencia y Puntualidad: $ 623,30


Según lo establecido en artículo 40 del CCT 130/75 el adicional por Asistencia y Puntualidad es la DOCEAVA parte de las remuneraciones del mes, en este caso las remuneraciones del mes son el Básico + Antigüedad. 
(7.912,39 + 395,62 ) / 12 =  692,33 

Asignación no remunerativa $ 1.200

Como vimos más arriba, el acuerdo abril 2014 pacta por única vez, con carácter extraordinario y excepcional una asignación no remunerativa de $2.400 a pagarse en dos cuotas iguales de pesos $1200 cada una de ellas, en los meses de julio y noviembre de 2014.

Por lo expuesto, debemos liquidar para el mes de julio 2014, una “Asignación no remunerativa” de $1.200




Presentismo
Se presenta la discusión sobre si debe pagar el presentismo sobre los $1200, a mi entender si, por aplicación del artículo 40 del CCT 130/75.

Para el caso de ejemplo, no tenemos mayores inconvenientes, pero el problema se plantea cuando el trabajador labora a jornada parcial, ya el acuerdo ha dado para mas de una interpretación. Por parte de la FAECyS sostienen que la ANR sea para todos por igual, independientemente de la jornada realizada, en cambio desde la CAC, sostienen que la asignación se proporcional a la jornada que realice el trabajador. Y estamos hablando de la interpretación un acuerdo firmado por las partes, norma dictada por un tercero.

Lo cierto es que, tanto empleadores y quienes debemos hacer las liquidaciones, quedamos en medio de estas dos posiciones, sin una base cierta en la que apoyar uno u otro criterio. Desde las dos partes han intentado argumentar, a mi entender de manera muy pobre, sus posiciones. Pero no es motivo de este artículo analizarlas. Sigamos.

ACTUALIZACIÓN
Con fecha 26/08/2014 el Ministerio de Trabajo emitió dictamente en favor de FAECyS (ver nota)
DJNR 
La Asignación no remunerativa debe ser informada en la DJNR. Recodemos que el acuerdo fue homologado mediante la Resolución 626/14 de la secretaría de Trabajo de la Nación.

Descuentos

Sobre lo remunerativo calculamos:
  • 11% de Jubilación
  • 3% de Obra Social
  • 3% según Ley 19.032
  • 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
  • 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato.  (según el Art. 100 del CCT 130/75)
  • 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Sobre la Asignación no remunerativa $1200
  • No lleva ningún descuento, ni aportes ni contribuciones. A diferencia de acuerdos anteriores, en donde los aumentos supuestamente no remunerativos, pero que llevaban descuento de obra social y sindicato, en este caso la asignación hace honor a su nombre y no lleva descuento de ninguna naturaleza.
Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, que si bien es para un Administrativo A, el mecanismo es el mismo para todas las categorías. No tuve en cuenta el feriado del 9 de julio para hacer más sencilla la explicación. Espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado en la interpretación ni en los cálculos.

Planilla excel sueldos comercio Julio 2014

Pueden descargar la planilla excel actualizada para poder estimar los sueldos de comercio para julio 2014, con la asignación no remunerativa, que se puede liquidar de manera proporcional o no a la jornada AQUÍ

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Comentarios

  1. -

  4. Emmanuel Muñiz dice

    Entonces legalmente esos 1200 debemos liquidarlos a TODOS por igual. El acuerdo es clarisimo al respecto. No hace diferencia alguna, y es lo firmado y homologado. Son 1200 en dos pagos sin importar la jornada que cumpla el trabajador. De hecho se hablo como positivo el hecho de que al fin tienen un considerando con los trabajadores de jornada reducida. De el empleador querer liquidar menos tecnicamente no seria ilegal?? De que suma estariamos hablando? Gracias!

    Responder

  5. Emmanuel Muñiz dice

    Entonces ignacio por un tema legal dado que es lo firmado… Deberiamos liquidar esos 1200 a todos por igual sin importar la jornada. No? De otra manera el empleado podria iniciar acciones ya que el acuerdo es clarisimo en este punto y no hace diferencia alguna. Es 1200 para todos en dos pagos.

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  8. Anónimo dice

    Ignacio, si el empleado falta cinco dias, o renuncia antes de fin de mes, o ingresa luego del dia 1ero de mes, se proporcionan los 1200 segun sus dias trabajados ademas de si es jornada parcial o completa?

    Responder

  10. Guada dice

    Buenos dias, tengo 2 dudas:
    1) tengo un empleado con retencion cuota alimentaria…deberia retenerle por los $1200…no?
    2) los $1200 se incluyen para calcular la retencion de ganancias?

    Mil gracias

    Guadalupe

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  16. Anónimo dice

    Lindo regalito nos dejan de Faecys y las Cámaras con los famosos $ 1200 !!!! suerte a los liquidadores/contadores y esperen las puteadas de todos lados …. sin tener -obvio- nada que ver

    Responder

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