Ejemplo de liquidación Enero 2018 para Empleados de Comercio. Aplicación de la cláusula gatillo. Calculadora online.
Finalmente, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las Cámaras del sector de Comercio, de conformidad al artículo 3º del acuerdo sellado el 22 de marzo de 2017 que establecía la llamada “cláusula gatillo”, acordaron un incremento del 6% sobre las escalas vigentes de las remuneraciones básicas del CCT Nº 130/75, tomando como base de cálculo del referido incremento los valores expresados para el mes de abril de 2017.
El mencionado acuerdo establece un incremento salarial del 6%, que se abonará en forma remunerativa y no acumulativamente de acuerdo a lo siguiente:
a) Un 2% del total, a partir del mes de enero de 2018
b) Un 2% del total, a partir del mes de febrero de 2018
c) Un 2% del total, a partir del mes de marzo de 2018
Ahora, vamos al caso práctico con los siguientes datos:
Datos para la liquidación
Categoría: Administrativo A
Tipo de Jornada: Completa
Antigüedad: 10 años
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Obra Social: O.S.E.C.A.C.
Afiliado al Sindicado: No
Recibo modelo
Conceptos Remunerativos
Básico $ 18.496,69
El básico de enero surge de aplicar el 2% sobre el básico de abril 2017 y sumarlo al básico de noviembre/diciembre, veamos:
Básico abril 2017 Administrativo A: $15.161,23
Básico Noviembre 2018 Administrativo A: 18.193,47
Entonces, el básico de enero 2018 surge de:
15161.23 x 0,02 + 18.193,47 = $18.496.69
El mismo procedimiento es para el resto de las categorías.
También pueden descargar la escala oficial para enero Aquí
Antigüedad: $ 1.849,67
Para este caso, la antigüedad del empleado es de 10 años, por lo que el adicional por ese concepto será del 10%. Recordemos que el adicional por antigüedad es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad. Entonces:
18.496,69 x 10 x 1% = 1.849,67
Asistencia y Puntualidad: $ 1.695,53
Según lo establecido en artículo 40 del CCT 130/75 el adicional por Asistencia y Puntualidad es la DOCEAVA parte de las remuneraciones del mes, en este caso las remuneraciones del mes son el Básico + Antigüedad.
(18.496,69 + 1.849,67) / 12 = 1.695,53
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Liquidación Feriados trabajados y no trabajados
En enero tenemos un feriado. Para el caso de ejemplo, tomamos que el trabajador no prestó servicios ese día.
Veamos como liquidar ese día:
Veamos como liquidar ese día:
Feriados : – $ 662,46
Primero, restamos el día feriado que el empleado no trabajó:
(18.496,69 + 1.849,67 + 1.695,53) / 30 = 734,73
Donde 734,73 es el valor de un día normal.
Pago feriado no Trabajado: $ 794,95
Ahora, veamos como liquidar el feriado no trabajado, que como sabemos es pago. El artículo 169 de la LCT determina la manera de determinar el salario para trabajadores que no prestan servicios durante el día feriado. Se debe liquidar según, remitiendo su tratamiento al artículo 155 de la misma ley. Recordamos que este artículo dispone la forma de calcular el salario del trabajador durante el período de vacaciones. Por consiguiente:
Los trabajadores mensualizados cobrarán, por el día feriado, el importe mensual dividido por 25. Lo que nos genera un incremento en valor día, lo que se denomina “plus por feriado”.
Volvamos al ejemplo:
Sumamos el día feriado pago, pero calculado en base 25:
(18.496,69 + 1.849,67 + 1.695,53) / 25 = 881,68
Feriado Trabajado
Para el caso de que el trabajador haya laborado el feriado, se deberá liquidar como Feriado trabajado. Para ese caso, el artículo 166 de la LCT, en el segundo párrafo, establece la forma de cálculo para los trabajadores que se desempeñan los días feriados. Cuando el trabajador prestara servicios en el día feriado cobrará la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.
Cálculo del día feriado
(18.496,69 + 1.849,67 + 1.695,53) / 25 = 881,68
Cálculo del día normal
(18.496,69 + 1.849,67 + 1.695,53) / 30 = 734,73
Ahora sumamos y tenemos el valor de un día feriado trabajado:
881,68 + 734,73 = 1.616,41
Descuentos
Sobre lo REMUNERATIVO, calculamos
- 11% de Jubilación
- 3% de Obra Social
- 3% según Ley 19.032
- 2% de Aporte Solidario y OBLIGATORIO con destino al Sindicato de Empleados de Comercio. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
- 0,5% de Aporte Solidario OBLIGATORIO con destino a FAECyS. Esté el empleado afiliado o no al sindicato. (según el Art. 100 del CCT 130/75)
- 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Aporte OSECAC
- Aporte de $100 con destino a la O.S.E.C.A.C.
Sigue vigente, y solamente a los empleados afiliados a la Obra Social de Empelados de Comercio (OSECAC) un aporte de $100.
Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, que si bien es para un Administrativo A, el mecanismo es el mismo para todas las categorías. De todos modos, les dejo dos herramientas para estimar los sueldos para todas las categorías.
Herramienta para el control de las liquidaciones
Calculadora online
Pueden probar la calculadora online de Empleados de Comercio, que está en etapa de prueba.
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Hola yo presente mi renuncia el 15 de diciembre del 2017. Me corresponde cobrar mi premio estrella. O no trabaje 5 años de martes a domingo. Con horarios de comercio. Sólo cobre el sueldo mensual y nada más.
Hola Elena, si trabajaste en comercio, si.
quisiera saber.. yo trabajo de martes a sabado de 19 a 23 hs como se toma mi basico….o de cuanto es ???si me deben tomar dias normales de martes a viernes y sabados como extras ? o como seria por ejemplo mi basico de marzo.???
Buen dia, que pasa en el caso de un empeado dado de alta en 2018
Hola Ignacio: consulta: para febrero sería el mismo provedimiento? Sumar ese 2% de abril /2017 al resultante de enero ya con el 2% de enero incluído?