Para la liquidación de haberes de Diciembre de 2011 de Empleados de Comercio CCT 130/75, tenemos como novedad la incorporación del tercer y último tramo del aumento acordado en junio de 2011. Recordemos que en dicho acuerdo, se estableció un incremento salarial del 30%, aplicable en tres tramos no acumulativos según el siguiente cronograma:
– Un 15 % del total acordado, a partir del mes de mayo de 2011. (aplicado)
– Un 8 % del total acordado, a partir del mes de septiembre de 2011. (aplicado)
Tomando siempre como base de cálculo para aplicar los porcentajes, las escalas salariales correspondientes para cada categoría para el mes de noviembre de 2011.
Como todos los meses, a manera de ejemplo, desarrollaré un caso muy sencillo para liquidar el mes de Diciembre de 2011.
Datos para la liquidación
– Categoría: Administrativo A
– Básico: $ 3.044,32
– Tipo de Jornada: Completa
– Antigüedad: 0
– Obra Social: O.S.E.C.A.C.
– Afiliado al Sindicado: No
Básico: $3.044,32
Surge de la escala salarial publicada por FAECyS. Ver escala
Antigüedad: En esta caso es cero porque no tiene antigüedad, pero es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.
Asistencia y Puntualidad: $239,89 es la doceava parte del básico más antigüedad (Art. 40 CCT 130/75).
3.044,32 / 12 = $253,69
Adicional no remunerativo Acuerdo Junio 2010: $ 0,-
Hasta el mes Junio el importe era de $705,33, pero a partir del mes de julio se comenienzó a incoporar al básico en 5 cuotas iguales (julio a noviembre), por lo cual se terminó de incorporar al básico al básico el mes pasado.
Recordemos que dicha incorporación se hace de manera “acrecentada” para que el sueldo de bolsillo del empleado sea le mismo. Para lo cual usamos la formula de acrecentamiento determinada el año pasado para los acuerdos anteriores. (VER)
Acuerdo Colectivo Junio 2011: $ 913,30
Hasta el mes pasado era de $ 700,20, e incluía los dos primero trámos de aumento, 15% de mayo/junio y 8% en septiembre, lo que totalizaba un 23%. Ahora, en diciembre, debemos aplicarle el último tramo restante del aumento que es del 7%.
Recordemos que el aumento se aplica sobre el básico de Noviembre, por lo tanto para esta caso sería:
$ 3.044,32 x 7% = $ 213,10
Por lo tanto:
+ 213,10 + 700,20 = $ 913,30
Que es lo mismo que aplicar el 30% directamente sobre el básico:
$ 3.044,32 x 30% = $ 913,30
Asistencia y puntualidad: $76,11
Al igual que con los conceptos remunerativos, se determina calculando la doceava parte de las sumas no remunerativas.
913,30 / 12 = 76,11
Sobre las sumas Remunerativas se calcula:
- 11% de Jubilación
- 3% de Obra Social
- 3% Según Ley 19.032
- 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
- 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
- 2% con destino al sindicato para empleados afilaidos al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Sobre las sumas no remunerativas se calcula:
- 3% de Obra Social
- 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
- 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
- 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, tomé un ejemplo simple, sin antigüedad, si adicionales ni items a cuenta de futuros aumentos. Como siempre, espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado ni la interpretación ni en los cálculos.
Ver también: Liquidación septiembre 2011
Liquidación octubre 2011
Liquidación noviembre 2011
pero no era que íbamos a llegar a los $ 4.000,00 como mínimo, jajajaja , en donde quedó esto?
Sergio , de San justo
Hola quiero saber si corresponde el SAC sobre los conceptos no remunerativos, ya q a mi solo me lo calcularon sobre el remunerativo.
Gracias.
Hola Ignacio, a mi me liquidaron el SAC solo sobre el remunerativo, ¿corresponde el SAC sobre el concepto no remunerativo?
Gracias
HOLA IGNACIO, MUY BUENO LO TUYO, UNA PREGUNTA:
¿EN QUE LUGAR PUEDO LEER LAS RESPUESTAS QUE CONTESTAS A TUS SEGUIDORES,? PORQUE YO NO LAS PUEDO ENCONTRAR, PARA SACARME CIERTAS DUDAS.
ATTE ANA.
Lorena, te corresponden 14 días ya que la Ley dice que se deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo (junio a diciembre, que es tu caso)es más de la mitad, por lo cual te correponden los 14 días. Salvo que tus empleadores cuenten uno por uno los días que trabajaste y por tratarse de días hábiles (como hubo muchos feriados este año) no den la mitad, con lo cual te van a liquidar 1 día de vacaciones por cada 20 trabajados.
Espero te sirva. Claudia.
Ignacio
desde cuanto el aporte y la contribucion de obra social de un empleado de comercio jornada parcial se paga como jornada completa Gracias!!
Hola Igancio mi nombres es Lorena y queria saber si vos me podes ayudar, yo me quiero tomar mis vacaciones 2011 en marzo del 2012, si yo ingresé al trabajo el 21 de junio de 2011, cuántos días me corresponden de vacaciones si me liquidan por empleados de comercio? espero me puedas ayudar, gracias!! te dejo mi mail: [email protected]
pero yo escribí el comentario…no se ke pasó!!!!no entiendo mucho…mjor dicho nada…sólo trato de ayudar a mi hijo pero no me sale….
HOLA IGNACIOfeliz Ano 2012!!!Gracias x la ayuda ke nos das.en este caso te molesto nuevamente:mi hijo trabaja en una firma de venta de repuestos de autos; 2 semanas de 14 a 22 hs, las otras 2, de 22 a 08am, de lunes a viernes y los domingos de 8am a 13 hs.vendedor, cierre de caja, ingreso de mercadería, codificar, sacar precio de vta. cargando los porcentuales de ganancia,guardar mercadería,preparar pedidos para envios, etc.,figura como maestranza "B". cuanto tendria ke cobrar x diciembre?, cuanto x aguinaldo?,cuanto x los domingos?,además el dia 8 y 9 de diciembre trabajó de noche igual ke siempre 10 hs, cuanto sería eso???No se cómo ellos sacan las cuentas ke cada hora extra les da $12. te pido con el alma ke me ayudes, veo ke se mata trabajando, a nada dice ke no, y veo ke no le están likidando bien.en noviembre de sueldo cobró $3700, y de los domigos no llegó $700. te agradezco con el alma, ke puedas darme una respuesta.
Hola Ignacio:
Soy una empleada de OSECAC y podes creer que cada acuerdo que hemos tenido, cuando lo tienen que pasar al basico con la cuota de acrecentamiento no lo hacen, yo llame y me dijeron que no tenian que pasar toda la cuota con el acrecentamiento solamente al sueldo basico sino que lo tenian que distribuir entre antiguedad y demas item…. si en el acuerdo dice bien claro que las cuotas se deben ir al sueldo basico como se explica esto? realmente son de lo peor de esta manera que ellos liquidan todos los meses no sacan un poco del neto y vamos cobrando un poco menos…. la verdad es que no tienen verguenza…. nos estafan como mas les da la gana….
gracias Ignacio por tu espacio…
FELIZ AÑO para vos y todos tus seguidores…
Noemi
buenas tardes ignacio
mi consulta es sobre la liquidacion del feriado puente.
como se debe hacer?? com un feriado comun al 100%?
gracias por tu atencion
Carolina
buenas tardes, mi consulta es la siguiente el cual agradeceria mucho me puedan orientar como se hace, tengo un empleado que presento certificado medico por una operacion como se liquidaria el sueldo
HOLA IGNACIO!!
FELÍZ AÑO!!! GRACIAS POR MANTENERNOS INFORMADOS SIEMPRE!!!
PODRIAS PUBLICAR SAC 2DO. SEMESTRE??
MUCHAS GRACIAS!!
PATRI .-
HOLA SOY DARIO POR FAVOR UN EJEMPLO DEL AGUINALDO DE DICIEMBRE GRACIAS
hola ignacio, la antiguedad a partir de cuando se comienza a pagar, yo hace mas de 1 año y medio que trabajo y nunca me pagaron…. gracias