Liquidación de haberes para el mes de mayo de 2012 según el nuevo acuerdo de empleados de comercio.
El pasado jueves 24 de mayo, la FAECYS y las cámaras de empresariales de comercio lograron un acuerdo y se rubricó el nuevo acuerdo salarial para empleados de comercio 2012. El mismo establece un incremento salarial del 24% no remunerativo sobre las escalas de abril, en dos tramos no acumulativos según el siguiente cronograma:
Se tomará como base de cálculo las sumas establecidas en las escalas salariales correspondientes para cada categoría para el mes de abril de 2012.
El incremento acordado se abonará como suma no remunerativa y se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado bajo la denominación “acuerdo mayo 2012”.
- el 15% hasta el mes de octubre de 2012 inclusive.
- el 9% hasta el mes de abril de 2013 inclusive.
A manera de ejemplo, desarrollaré un caso muy sencillo para liquidar el mes de junio junto con el retroactivo del mes de mayo.
Básico:
$ 4.116,45
Surge de la escala salarial establecida en el acuerdo 2011, publicada por FAECyS.
Antigüedad: En esta caso es cero porque no tiene antigüedad, pero es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.
Asistencia y Puntualidad: $343,04
4.116,45 / 12 =
343,04
Acuerdo mayo 2012: $617,47
Es el 15% sobre el básico de la categoría “Administrativo A” para el mes de Abril de 2012 (Base de cálculo)
4.116,45 x 15% = $617,47
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| Empleados de Comercio CCT 130/75 | Base de Cálculo | 15 % No rem. |
|---|---|---|
| Categorías | Abril 2012 | Mayo 2012 |
| Maestranza A | 4.058,78 | 608,82 |
| Maestranza B | 4.074,15 | 611,12 |
| Maestranza C | 4.127,98 | 619,20 |
| Administración A | 4.116,45 | 617,47 |
| Administración B | 4.139,52 | 620,93 |
| Administración C | 4.162,56 | 624,38 |
| Administración D | 4.231,78 | 634,77 |
| Administración F | 4.289,45 | 643,42 |
| Administración E | 4.374,03 | 656,10 |
| Cajeros A | 4.135,66 | 620,35 |
| Cajeros B | 4.162,56 | 624,38 |
| Cajeros C | 4.197,18 | 629,58 |
| Personal Auxiliar A | 4.135,67 | 620,35 |
| Personal Auxiliar B | 4.174,11 | 626,12 |
| Personal Auxiliar C | 4.300,98 | 645,15 |
| Auxiliar Especializado A | 4.181,80 | 627,27 |
| Auxiliar Especializado A | 4.251,00 | 637,65 |
| Vendedor A | 4.135,66 | 620,35 |
| Vendedor B | 4.251,00 | 637,65 |
| Vendedor C | 4.289,45 | 643,42 |
| Vendedor D | 4.374,03 | 656,10 |
Asistencia y puntualidad: $51,46
- 11% de Jubilación
- 3% de Obra Social
- 3% Según Ley 19.032
- 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
- 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
- 2% con destino al sindicato para empleados afilaidos al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
- 3% de Obra Social
- $100 como aporte especial a la obra social de empleados de comercio (OSECAC) (1) ver como ingresar el aporte
- 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
- 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
- 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Aporte de 100 pesos a OSECAC
Respecto a si corresponde realizar el aporte a la obra social de empleados de comercio (OSECAC) para aquellos empleados que hayan optado por otra obra social, lo que puedo decir es que es un punto polémico, hay quienes sostienen que deben realizar el aporte todos los empleados, estén afiliados a o no a OSECAC. Y hay quienes sostienen que se sólo deben hacer el aporte quienes estén afiliados a esa obra social. ver como ingresar el aporte
Los Cajeros, tienen algun adicional o ya no se les pagará el adicional al sueldo fijo???
Me pueden decir porque el que trabaja jornada reducida no tiene el aumento completo y si un proporcional? Yo no elegi estar trabajando jornada reducida y encima de que el sueldo es poco el aumento es proporcional.
trabajo de lunes a sabados de 10 a 16 pero el recibo de sueldo dice 5 horas y media, me dicen que aumento me toco en suerte?
Maria
Ignacio muy buena la info. Algo más… Para el "ANÓNIMO" "ROSA MELTROZO"… Me parece que tenes un problema psicológico. Tú grado de masoquismo es increíble! Sí tanto te molesta la información que acá encontramos, "NO ENTRES A LA PÁGINA", quédate tranquilo en tú casa a que "Tú gremio" seguro te va a mantener mejor informado…. Mi nombre es Pablo Varela, a ver sí dejas el anonimato y tenes los huevos para darte a conocer!
Ignacio. Muchas gracias por el aporte como siempre y por mantenernos al tanto de todo lo relativo a estos temas y otros importantes tambien. Daniel Coringrato.
Ignacio, mi pregunta es la misma que Ana, debemos tener en cuenta la antiguedad o solo el basico?
Porque si no tenemos en cuenta la antiguedad es como una suma fija.
Espero tu respuesta saludos y felicitaciones por la Pagina.
muchas gracias por el aporte, pero te consulto, en mi empresa aun no saben si lo van a pagar en mayo, por que si bien esta firmado el aumento, todavia no fue homologado… tenes idea cuando se va a homologar o si hay alguna fecha prevista por que el Viernes cobro y aun no esta confirmado si cobramos o no con el aumento?.
Saludos.
Hola Ignacio soy Mariela. Quisiera saber como debería informar los conceptos no remunerativos, es decir cual sería el Nº de Acuerdo, el organismo.
el ejemplo no incluye el retroactivo al mes de mayo no?? no me dan las cuentas…
Ignacio primero decirte muchísimas gracias por tu aporte nos sirve mucho a los que nos estamos iniciando, luego necesito consultarte sobre una duda que me surgio por la forma en que me liquidaron los feriados del mes de abril.
Fueron 3 feriados no trabajados y la forma de liquidarlo y explicarlo en el recibo fue la siguiente:
– 27 días trabajados 3746.30 (bruto/30)
– Presentismo por esos 27 días 312.07
– 3 días feriados 499.51 (bruto/25)
Mi duda es, el presentismo no se debería calcular sobre la suma de los 2 conceptos? 27 días trabajados y 3 días feriados? Porque solo fue calculado sobre los 27 días trabajados.
Espero puedas ayudarme.
Saludos!
Jesica
Hola Ignacio, te hago una consulta, en el caso de las provincias patagónicas que tienen además la zona. Ésta también hay que sumarla a la asistencia y puntualidad en la parte no remunerativa para el aumento del Acuerdo de Mayo 2012? Saludos. Gabriel.
Los $ 100.- para Osecac son por unica vez o de mayo en adelante?
Muchas gracias!! Excelente el blog!
Muchas Gracias por la información Ignacio.
Saludos,
Como en el post anterior sobre el aumento al comercio. Hablan de un 24% y esta mal, en este año solo nos aumentaron el 19,5%. Como el aumento es en dos cuotas y obtenemos el promedio de los 12 meses, ese es el aumento real que recibimos. Por otro lado si nos cobran los 100 pesos a los que por opción tenemos otra obra social, es muy descarado el choreo.
Buendía Ignacio. Muy buena tu página y tus aportes, como siempre. Te hago una consulta: la base para calcular el 15%, ¿es el básico inicial de cada categoría, o hay que tener en cuenta la antigüedad de cada trabajador? Muchas gracias, Ana
Gracias Ignacio….