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Empleados de Comercio: Liquidación de vacaciones y acuerdos no remunerativos

Por 230 comentarios

Respondiendo a varias consultas sobre la liquidación de las vacaciones para empleados de comercio (CCT 130/75) y el tratamiento de la sumas no remunerativas otorgadas por los diferentes acuerdos del sector, intentaré explicar desde mi punto de vista, como se debe realizar dicha liquidación. Para lo cual desarrollaré un ejemplo corto y sencillo.
Primero, recordemos que exsiten 3 acuerdos vigentes que otorgan diferentes sumas “no remunerativas”:
Acuerdo de Abril de 2008: 20% + $100 fijos
Acuerdo de Abril de 2009: $300,-
Acuerdo de Enerode 2010: $100, – + $300 (4 cuotas de $75 c/u)
Tambien, hay que recordar que según el acuerdo de abril de 2009, las sumas otorgadas en abril de 2008, pasaban a formar parte del básico en enero de 2010, y las sumas otorgadas en abril de 2009, pasaban a formar parte del básico en febrero de 2010. Pero todo esto se postergó por el nuevo acuerdo de 2009, que mantuvo el caracter no remunerativo de dichas sumas, y prevé una incorporación escalodana en 12 cuotas de dichas sumas.
Esto, que en principio parece un ventaja, ya que al ser sumas no remunerativas no se realizan los descuentos de jubilación (11%) y de la Ley 19032 (3%) y, solo se devengan los aportes al sindicato y la obra social (para afiliados a OSECAC), en realidad no lo es.  Ya que si bien el neto a cobrar en la liquidación del sueldo es mayor, al liquidar las vacaciones, veremos que el importe es menor que el que obtendríamos si las sumas fuesen remunerativas.
Ejemplo de liquidación de vacaciones
Para el ejemplo de liquidación, me basaré en la liquidación que hice días atrás para la liquidación de sueldo para el mes de enero de 2010, según el nuevo acuerdo. Los datos para la liquidación son los siguientes:
Categoría: “Administrativo A”
Antigüedad: 1 año.
Tipo de contratación: Jornada Completa.
Días de vacaciones: 14 días
Detalle remuneración enero 2010:
Básico
1.319,56
Antiguedad
6,60
Asis. y Puntualidad
110,51
Total
1.436,67
Estos son los valores Remunerativos correspondiente al mes de enero, si el empleado no tomara vacaciones, tal como lo había explicado en el ejemplo anterior (ver).

Aclaración: para hacer mas simple y comprensible el ejemplo, se trata de un empleado que no ha realizado horas extras, no tiene comisiones ni ninguna otra remuneración variable, por lo cual solo haré el cálculo de las vacaciones por su parte fija.

Cálculo remuneración a cobrar por vacaciones:
1.436,67 x 14 = 804,53
    25
Cálculo remuneración a cobrar por días trabajados:
Básico   1.319,56 x 16 = 703,77
                  30
Antiguedad    703,77 x 0.005 = 3,52
Asistencia y Puntualidad   (703.77 + 3,5) = 58,94
                                             12
Total remuneración a cobrar por días trabajados $766,22

El recibo se puede realizar de forma separada, vacaciones por un lado y sueldo por días trabajados por el otro. 
Primero, veremos el recibo con la liquidación de las vacaciones por separado. 

Ahora, el recibo con las vacaciones y los días trabajados en un solo recibo.


El problemas del las sumas no remunerativas

Y he aquí la situación que presenta muchas dudas. Que es lo que sucede con las sumas no remunerativas, los días trabajados y las vacaciones.

Existes dos posiciones, quienes dicen que los acuerdos deben pagarse en forma proporcional a los días trabajados, y quienes sostienen que se deben pagar en forma completa. Yo opté por esta última, porque entiendo que de otra manera, sería muy oneroso para el trabajador, ya que vería disminuido su salario en gran medida. Es mas, el solo hecho de no incluir las sumas no remunerativas en el cálculo de las vacaciones, trae un gran perjuicio al trabajador. El plus del 20% que tiene la liquidación de los días de vacaciones, es absorvido en gran medida al no incluirse los acuerdos en la liquidación de esta licencia.

Veamos las diferentes situaciones que se hubiesen presentado si se hubiese según los diferentes acuerdos:


1. Situación actual: tomando el acuerdo vigente de enero de 2010.

2. Según lo que decía el acuerdo de abril de 2009 para el mes de enero de 2010: según dicho acuerdo, las sumas del 20% y los $100 fijos otorgadas por el acuerdo de abril de 2009, debía incluirse en el básico en el mes de enero de 2010.

3. Según lo que decía el acuerdo de abril de 2009 para el mes de febrero de 2010: según dicho acuerdo, los $300 pesos otorgados por ese mismo acuerdo, pasaban la acuerdo en febrero de 2010, por lo que, quienes tomaran vacaciones a partir de dicho mes, verían incrementado también la liquidación de dicha licencia.

4. Tomando los acuerdos como Remunerativos: Es como yo creo que se deben tomar estos acuerdos, ya que de “no remunerativos” no tienen nada, son parte de sueldo y son habituales, por lo cual se deberían incluir en la liquidación de vacaciones y practicarle todas las retenciones correspondientes. Ya que de otra forma se trae un perjuicio, en primer lugar al trabajador, y también a estado, que recauda menos, desfinanciando de esta manera el sistema de seguridad de la social. Siendo el único beneficiado el empleador, que no solo paga menos contribuiciones, sino que también paga menos sumas por vacaciones.

Comentario final
Como podemos ver la situación actual es la mas perjudicial para el empleado. A primeras, pensamos que el nuevo acuerdo salarial es una mejora, aunque mínima en el salario, pero esto es relativos, ya que como vemos en la liquidación, el hecho de postergar la incorporación de las sumas no remunerativas al básico, solo trae un beneficio momentaneo. Además del perjuicio adicional al estado, que ve disminuida la recaudación en el sistema previsional.
Se cobra un poco mas en el haber mensual, pero a costa de cobrar menos en las vacaciones, a cobrar menos en la licencia por maternidad, a cobrar menos en la liquidación final por despido, a cobrar menos en una futura jubilación. 
Hasta ahora hay solo dos fallos de Cámara a favor de incluir los acuerdos como remunerativos, uno sobre un caso de despido, que obligó a incluirlos en la liqudiación, y otro en un caso del cálculo de una jubilación.
Yo sigo sosteniendo, y en parte estos dos fallos me dan algo de razón, que estos acuerdos no tienen nada de NO REMUNERATIVOS, forman parte del sueldo del trabajador y deben tenerse en cuenta a la hora de realizar cualquier cálculo. Esto es un abuso acordado entre las Cámaras empresarias del sector mercantil y FAECyS. El beneficio de los empresarios salta a las claras, el de los representantes sindicales, saquen ustedes sus conclusiones cual será.

Pero para peor, este abuso del pago de sumas no remunerativas, está avalado por el mismo estado. Es el Ministerio de Trabajo, que homologa este tipo de acuerdos, y que mas que ser un ente que se encargue de controlar que se cumplan las leyes laborales y la constitución, solo funciona como escribanía que avala este tipo de acuerdos, que no solo perjudica al empleado, sino al mismo estado.
Cualquier duda, error en los cálculos, discrepancia o lo que fuere, pueden dejar su comentario, será bienvenido. 

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Comentarios

  1. -

  2. Jor Chef dice

    Gracias Ignacio por la ayuda! es muy valioso todo tu aporte! MUCHAS GRACIAS!!! MUCHOS SALUDOS!!! Y felicitaciones por el sitio y por ayudarnos sin ningún interes con nuestras dudas! es muy noble, gracias!!!!!

    Responder

  3. Ignacio dice

    Hola JorChe, buenos días, lo que pregutas es un tema que lleva un discusión de año, la ley solo dice normal y habitual, ahora el tema es ¿Qué es nomal y habitual? Lo que te puedo decir, es que en el caso del SAC, en el caso de provincia de Bs. As. se toma, en el caso de CABA, la mayoría de los fallos ha sido en contra de tomarlos, aunuqe ha habido un fallo, relativamente reciente, a favor de incluirlos.
    Pero por lo general, a la hora de liquidar, si estás en capital no se toma y en provincia de Bs. As. si. Desconozco lo que sucede en otras jurisdicciones del país.

    COn respecto a las llamadas sumas no remunerativas, un reciente fallo de cámara estuvo a favor de incluirlos, lo cual me parece razonable.

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  4. Jor Chef dice

    Muchas Gracias Ignacio!=)=)
    Te hago otra consulta, para hacer los cálculos de las indemnizaciones, la ley habla de la mejor remuneracion mensual, normal y habitual devengada en el año, tengo que contemplar el SAC? yo se los liquido en recibos separados, por ende estoy tomando la mejor remuneracion bruta (pero sin contemplar incidencia alguna del SAC) es correcto? Y otra vez sobre los conceptos NO REM de Emp de Comercio, al calcular las indeminzaciones yo tomo solo el básico, y los No rem los liquido como si fuese una liquidacion normal, es decir no los contemplo en el calculo de las indemnizaciones dentro de MRNH? Sería asi la forma de liquidar las indemnizaciones para empleados de comercio? MUCHAS GRACIAS!!!!

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  5. Ignacio dice

    Hola Grabiela, si el empleado renunció, y solo trabajó 15 días, yo entiendo que se debería pagar en forma proporcional. De todos modos, no te preocopes, no hay nada que uno pueda decir con total certeza sobre estos acuerdos.

    Hola María José, lo que es ley es que te paguen en las vacaciones, y la forma de liquidación, incluye un adicional del 20%, que comunmente se lo llama "plus vacacional". Lo que suele pasar, es que algunos lo liquidan todo junto, y otros lo hacen en forma separada, nada mas que eso.
    Es posible que en esta empresa, solo figure el item vacaciones, pero dentro de ese importe, está el plus. Al menos, así debería ser.

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  6. Maria Jose dice

    Hola Ignacio Muchas Gracias por tantas respuestas!
    La consulta es la siguiente, es ley liquidar el plus vacacional??
    Trabaje 6 años en una empresa y siempre lo percibi.
    Hace 2 años q estoy en otro empleo y parece q aca no lo liquidan.

    Saludos

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  7. Jorgelina Gabriela dice

    Hola! Te quería consultar lo siguiente, un empleado renuncia y le tengo que liquidar 15 días, está bajo convenio, se que al básico lo divido por 30 y lo multiplico por 15 días, pero mi duda es respecto de los conceptos NO REMUNERATIVOS, yo opte por liquidarle como si hubiese trabajado el mes entero, es correcto o tb son proporcionales a los días trabajados? Muchas Gracias! JORGELINA

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  9. Ignacio dice

    Hola Gabriela, si lo van a hacer, no lo se, es discutible. Yo lo haría, hay un fallo de cámara que así lo dice, pero en principio las empresas no lo hacen. No se si será este caso.
    Si no te lo pagan asi, tenés derecho a reclamarlo, reclamarlo.

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  10. Anónimo dice

    hola ignacio, sos muy claro en tus explicaciones, me ayudas muchisimo!!
    una pregunta te quiero hacer, tengo un recibo de sueldo de media jornada y en ocasiones trabajo jornada completa. hace mas de un año y medio, mi pregunta es cuantos días me corresponden de vaciones si trabajo medio día?

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  11. Anónimo dice

    HOLA IGNACIO SOY GABRIELA ,ME PODRIAS DECIR SI EN CASO QUE ME DESPIDAN INCLUYEN LOS AUMENTOS?.TE PREGUNTO PORQUE A MI ME LOS PAGAN EN UN RECIBO APARTE OSEA SON NO REMUNERATIVOS .

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  12. PINO dice

    bien gracias Ignacio,es mas o menos lo que me esperaba,si cuento la parte remunerativa mi sueldo es 2650 aprox.por eso puse solo lo que figura como basico,te agradezco tu respuesta,como ya te dije este blog es de gran utilidad,un abrazo

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  13. Ignacio dice

    Entonces no puede ser, 1739.18/25 x 28 = 1947.88

    Ese sería un calculo rápido, habría que ver bien la liquidación.
    Pero estás en comercio? si es así, tienen parte remunerativa, tené en cuenta eso.

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  16. PINO dice

    Mira Ignacio los 1000 pesos es solo por los 28 dias de vacaciones con un basico de 1739.81 solo me pagaron las vacaciones sin el sueldo.gracias de todos modos.

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