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Empleados de Comercio: Liquidación de vacaciones y acuerdos no remunerativos

Por 230 comentarios

Respondiendo a varias consultas sobre la liquidación de las vacaciones para empleados de comercio (CCT 130/75) y el tratamiento de la sumas no remunerativas otorgadas por los diferentes acuerdos del sector, intentaré explicar desde mi punto de vista, como se debe realizar dicha liquidación. Para lo cual desarrollaré un ejemplo corto y sencillo.
Primero, recordemos que exsiten 3 acuerdos vigentes que otorgan diferentes sumas “no remunerativas”:
Acuerdo de Abril de 2008: 20% + $100 fijos
Acuerdo de Abril de 2009: $300,-
Acuerdo de Enerode 2010: $100, – + $300 (4 cuotas de $75 c/u)
Tambien, hay que recordar que según el acuerdo de abril de 2009, las sumas otorgadas en abril de 2008, pasaban a formar parte del básico en enero de 2010, y las sumas otorgadas en abril de 2009, pasaban a formar parte del básico en febrero de 2010. Pero todo esto se postergó por el nuevo acuerdo de 2009, que mantuvo el caracter no remunerativo de dichas sumas, y prevé una incorporación escalodana en 12 cuotas de dichas sumas.
Esto, que en principio parece un ventaja, ya que al ser sumas no remunerativas no se realizan los descuentos de jubilación (11%) y de la Ley 19032 (3%) y, solo se devengan los aportes al sindicato y la obra social (para afiliados a OSECAC), en realidad no lo es.  Ya que si bien el neto a cobrar en la liquidación del sueldo es mayor, al liquidar las vacaciones, veremos que el importe es menor que el que obtendríamos si las sumas fuesen remunerativas.
Ejemplo de liquidación de vacaciones
Para el ejemplo de liquidación, me basaré en la liquidación que hice días atrás para la liquidación de sueldo para el mes de enero de 2010, según el nuevo acuerdo. Los datos para la liquidación son los siguientes:
Categoría: “Administrativo A”
Antigüedad: 1 año.
Tipo de contratación: Jornada Completa.
Días de vacaciones: 14 días
Detalle remuneración enero 2010:
Básico
1.319,56
Antiguedad
6,60
Asis. y Puntualidad
110,51
Total
1.436,67
Estos son los valores Remunerativos correspondiente al mes de enero, si el empleado no tomara vacaciones, tal como lo había explicado en el ejemplo anterior (ver).

Aclaración: para hacer mas simple y comprensible el ejemplo, se trata de un empleado que no ha realizado horas extras, no tiene comisiones ni ninguna otra remuneración variable, por lo cual solo haré el cálculo de las vacaciones por su parte fija.

Cálculo remuneración a cobrar por vacaciones:
1.436,67 x 14 = 804,53
    25
Cálculo remuneración a cobrar por días trabajados:
Básico   1.319,56 x 16 = 703,77
                  30
Antiguedad    703,77 x 0.005 = 3,52
Asistencia y Puntualidad   (703.77 + 3,5) = 58,94
                                             12
Total remuneración a cobrar por días trabajados $766,22

El recibo se puede realizar de forma separada, vacaciones por un lado y sueldo por días trabajados por el otro. 
Primero, veremos el recibo con la liquidación de las vacaciones por separado. 

Ahora, el recibo con las vacaciones y los días trabajados en un solo recibo.


El problemas del las sumas no remunerativas

Y he aquí la situación que presenta muchas dudas. Que es lo que sucede con las sumas no remunerativas, los días trabajados y las vacaciones.

Existes dos posiciones, quienes dicen que los acuerdos deben pagarse en forma proporcional a los días trabajados, y quienes sostienen que se deben pagar en forma completa. Yo opté por esta última, porque entiendo que de otra manera, sería muy oneroso para el trabajador, ya que vería disminuido su salario en gran medida. Es mas, el solo hecho de no incluir las sumas no remunerativas en el cálculo de las vacaciones, trae un gran perjuicio al trabajador. El plus del 20% que tiene la liquidación de los días de vacaciones, es absorvido en gran medida al no incluirse los acuerdos en la liquidación de esta licencia.

Veamos las diferentes situaciones que se hubiesen presentado si se hubiese según los diferentes acuerdos:


1. Situación actual: tomando el acuerdo vigente de enero de 2010.

2. Según lo que decía el acuerdo de abril de 2009 para el mes de enero de 2010: según dicho acuerdo, las sumas del 20% y los $100 fijos otorgadas por el acuerdo de abril de 2009, debía incluirse en el básico en el mes de enero de 2010.

3. Según lo que decía el acuerdo de abril de 2009 para el mes de febrero de 2010: según dicho acuerdo, los $300 pesos otorgados por ese mismo acuerdo, pasaban la acuerdo en febrero de 2010, por lo que, quienes tomaran vacaciones a partir de dicho mes, verían incrementado también la liquidación de dicha licencia.

4. Tomando los acuerdos como Remunerativos: Es como yo creo que se deben tomar estos acuerdos, ya que de “no remunerativos” no tienen nada, son parte de sueldo y son habituales, por lo cual se deberían incluir en la liquidación de vacaciones y practicarle todas las retenciones correspondientes. Ya que de otra forma se trae un perjuicio, en primer lugar al trabajador, y también a estado, que recauda menos, desfinanciando de esta manera el sistema de seguridad de la social. Siendo el único beneficiado el empleador, que no solo paga menos contribuiciones, sino que también paga menos sumas por vacaciones.

Comentario final
Como podemos ver la situación actual es la mas perjudicial para el empleado. A primeras, pensamos que el nuevo acuerdo salarial es una mejora, aunque mínima en el salario, pero esto es relativos, ya que como vemos en la liquidación, el hecho de postergar la incorporación de las sumas no remunerativas al básico, solo trae un beneficio momentaneo. Además del perjuicio adicional al estado, que ve disminuida la recaudación en el sistema previsional.
Se cobra un poco mas en el haber mensual, pero a costa de cobrar menos en las vacaciones, a cobrar menos en la licencia por maternidad, a cobrar menos en la liquidación final por despido, a cobrar menos en una futura jubilación. 
Hasta ahora hay solo dos fallos de Cámara a favor de incluir los acuerdos como remunerativos, uno sobre un caso de despido, que obligó a incluirlos en la liqudiación, y otro en un caso del cálculo de una jubilación.
Yo sigo sosteniendo, y en parte estos dos fallos me dan algo de razón, que estos acuerdos no tienen nada de NO REMUNERATIVOS, forman parte del sueldo del trabajador y deben tenerse en cuenta a la hora de realizar cualquier cálculo. Esto es un abuso acordado entre las Cámaras empresarias del sector mercantil y FAECyS. El beneficio de los empresarios salta a las claras, el de los representantes sindicales, saquen ustedes sus conclusiones cual será.

Pero para peor, este abuso del pago de sumas no remunerativas, está avalado por el mismo estado. Es el Ministerio de Trabajo, que homologa este tipo de acuerdos, y que mas que ser un ente que se encargue de controlar que se cumplan las leyes laborales y la constitución, solo funciona como escribanía que avala este tipo de acuerdos, que no solo perjudica al empleado, sino al mismo estado.
Cualquier duda, error en los cálculos, discrepancia o lo que fuere, pueden dejar su comentario, será bienvenido. 

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Comentarios

  1. -

  3. Anónimo dice

    HOLA Ignacio, soy sofia, me despidieron hace tres dias de la empresa luego de tres años, dos meses y diez dias. sin preaviso y sin causa. En promedio, cobraba en mano unos $2500 netos, y con el aumento de diciembre seria un poco mas.
    Los acuerdos no remunerativos solo parecen estar a favor del empleador.
    Mientras que el sindicato me calculo una cifra de indemnizacion aproximada de $18.000 pesos, lo que la empresa me pago fue aprox. $10.000 ya que ellos no consideraron un centavo de estos benditos aumentos. A esto la empresa lo llamo "diferencia de criterios".
    Yo pregunto, es necesario que se llegue a semejante abuso? No es mas sencillo no dejar grises en los acuerdos?
    Lo unico que deja esto en claro, que el que sigue pagando los platos rotos es el mas indefenso,(o sea el empleado) y a quien la ley deberia proteger del mas fuerte.

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  5. Anónimo dice

    hace 4 años que trabajo como emplado de comercio pero mi trabajo es en las obras en construccion,renuncie y quisiera saber como me hacen la liquidacion final por que solo me dieron una orden para ir en anses.y segun nunca me hicieron la libreta de fondo de desempleo de la construccion donde yo podria aver ido a cobrar por banco.desde ya muchas gracias

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  6. Anónimo dice

    son unos hijos de puta,yo cobro 3.100 pesos en mano con los acuerdos y me pagaron,600 de vacaciones por 14 dias,quiere decir que cuando cobre febrero,le voy a summar 1500 mas 600 de cobro adelantado son 2100 y los otros 1000 ????

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  7. Anónimo dice

    Hola Ignacio, tengo una preguntita yo empece a trabajar el dia 02/05/10 soy empleada de comercio… quisiera saber cuantos dias de vacaciones me corresponden tomarme… muy bueno el blog… Cintia

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  8. Ignacio dice

    Hola Alejandro, muchas gracias, me alegro que hayas encontrado este pequeño sitio en el ciber espacio.
    Tenés que contar la antigüedad al 31/12, vos al 31/12/2010 vas a tener 5 años y 28 días, por lo que te corresponden 21 días de vacaciones.
    saludos y felices fiestas!!

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  9. Anónimo dice

    hola Ignacio un gusto enorme haber encontrado esta pagina, mi nombre es alejandro y quería saber cuantos días de vacaciones me corresponden en este año, mi fecha de ingreso a la empresa, según el recibo de sueldo, es el 3/12/2005. Hoy me informaron que son 14 días, y la verdad vengo todo el año con la ilusión de que me tocaban 21.

    saludos…

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  11. Anónimo dice

    Hola ignacio te cuento que yo entre en una empresa a trabajar el 23 de junio
    pero el alta me la dieron al mes siguiente, ahora en diciembre se cumplen seis meses desde que entre a trabajar, mi pregunta es cuantos dias de vacaciones me corresponden?

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  13. Sguazza dice

    Hola Ignacio, te hago una consulta. Si en enero me pagan lo que me corresponde de vacaciones, en febrero me lo descuentan? es como un adelanto de sueldo para que me tome las vacaciones o es un plus en enero?

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  15. Anónimo dice

    Hola , te comento que a mi me despidieron y al momento de realizar la liquidacion final no quieron tener en cuenta los conceptos no remunerativos.
    Yo fui hasta el sindicato y me dijeron que habia unos fallos que dicen que si los deben tener en cuenta.
    Me asesore aparte con abogados y con diferentes contadores y todos llegan aprox a la misma suma.
    Mi sueldo en mano era de $ 2800, me quieren dar una idemnizacion en base a un sueldo de $ 1700.
    Que hago?
    muchas gracias

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  16. Anónimo dice

    hola ignacio mi nombre es jorge tengo 60años y 42 de servicio como empleado de comercio con categoria AUX B mi sueldo es de 3083.89 de bolsillo tuve una operacion de hernia de disco con una imcapasidad 32 porciento un infarto con 3 bay pas coronario y hace pocos dias una angioplastia miembro imferior por lo tanto camino con baston quisiera saber si puedo tramitar la jubilacion desde ya muchas gracias

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