Recibo de Sueldos de empleados de comercio: Liquidación septiembre 2010
- 15% en mayo de 2010
- 7% en septiembre de 2010
- 5% en Diciembre de 2010
En un artículo anterior vimos como liquidar el primer tramo de este aumento, como también así la incorporación de las sumas no remunerativas a partir de julio de 2010. Y para la determinación del aumento del 7% de septiembre, podemos ver el ejemplo publicado por FAECYS, con el recibo y la explicación correspondiente para el caso de un Maestranza A, o también podemos utilizar la herramienta online que ha elaborado la gente del Chacho, con la ventaja de poder calcular cualquier período, categoría, y antigüedad.
Pero, para quienes me han pedido que publique un ejemplo de liquidación con su correspondiente recibo, aquí va la la explicación:
Datos para el ejemplo
- Liquidación Septiembre 2010
- CCT 130/75
- Categoría Administravio A
- Sin antiguedad
- Obra Social OSECAC
- No afiliado al sindicato
Los valores del recibo expuesto arriba se se determinaron de la siguiente forma:
1. SALARIO BÁSICO $ 1.543,75
Que surge de la escala publicada por FAECYS, y se determina tomando el básico según la escala 2008 y sumándole las 3 cuotas acrecentadas (julio, agosto, septiembre). Veamos:
El básico un “Administrativo A” según la escala 2008 era de $1.319.56
La suma de “acuerdos anteriores” $763,91
763,91 / 12 = 63,66
Cuota acredentada: 63,66 x 1,17391 = 74,73
74,73 x 3 = 224,19 + 1319,56 = 1.543,75
2. PRESENTISMO según Art. 40 130/75= $ 128,65
Es la doceava parte del básico: 1543,50 / 12 = 128,62
3. ACUERDOS ANTERIORES NO REMUNERATIVOS$ 572,93
Es la suma de las acuerdos abril 2008, abril 2009 y enero 2010, menos las 3 cuotas que se ya incorporaron al básico.
Originalmente eran de 763,91, al que le debemos restarles las 3 cuotas de julio, agosto y septiembre que pasaron al básico:
763,91 – (63,66 x 3) = 572,93
4. ACUERDO JUNIO 2010 NO REMUNERATIVO: $572,53
Se compone de 3 items $75 + 15% de mayo + 7% de septiembre, y también lo podemos buscar en la escala publicada por FAECYS
a) Con los $75 no hay problema, ya que son fijos.
b) El 15% ya lo habíamos determinado en el recibo de junio de 2010, y era de $323,77.
c) Queda determinar el 7% de septiembre, para lo cual debemos tomar la misma base sobre la cual calculamos el aumento del 15% en el mes de junio, y se componía de la siguiente manera:
1319,56 + 293,91 + 100 + 300 + 100 + 75 = $2158,47 (Base junio)
Para septiembre, como es acumulativo, debemos sumarle el 15%:
2158,47 + 323,77 = 2482,24 (Base Septiembre)
2482,24 x 7% = 173,75
Entonces, sumamos los 3 items a, b y c: 75 + 323,77 + 173,75 = $572,53
Existe otra forma de determinar el valor del acuerdo junio para el mes de septiembre, y es determinarlo es aplicar el 23,05% sobre la base junio:
2158,47 x 23,05 = 497,53 + $75 = $572,53
5.- PRESENTISMO según Art. 40 130/75= $ 95,45
Es la doceaba parte de los acuerdos(572,93 + 572,53) / 12 = $95,45
DESCUENTOS:
Los descuentos son los mismos que en los meses anteriores, para las sumas remunerativas un 11% Jubilación, 3% Ley 19.032, 3% Obra Social, 2% SEC y 0.5% FAECYS. Para las sumas no remunerativas un 3% Obra Social, 2% SEC y 0.5% FAECYS. En el caso de que el empleado esté afiliado al sindicato, se deberá retener el importe correspondiente, que en la mayoría de las jurisdicciones es del 2%.
Sobre la calculadora online:
Me han consultado sobre algunas diferencias sobre los resultados de la calculadora online, por lo que he podido ver, se produce una pequeña diferencia por redondeo, ya que la calculadora determina el “presentismo” como un 8,33% de la remuneración, y no el 8,333333 (periódico) ó 1/12 como lo he realizado en este ejemplo. Solo genera una diferencia en centavos.
Sobre el ejemplo de FAECYS
Está determinado de la misma forma que este ejemplo, y que la calculadora online, solo tiene un error, supongo de tipeo, en el valor del básico, que figura por $1512,32, cuando en realidad es $1516,32
Día del empleado de comercio
Para hacer mas ágil la explicación, no tuve en cuenta en la liquidación del día del empleado de comercio (26 de septiembre), que se debe liquidar como un feriado.
Espero el ejemplo haya sido útil, fácil de comprender, sin errores y haya servido para comprender la la forma de liquidación.
hola, cual es el % por antiguedad? tengo 2 años de antiguedad. muchas gracias!
juan.
Hola Ricardo, si, hay que tomarlos
Ignacio, quisiera consultarte si finalmente para la liquidacion de las vacaciones se pueden tomar o no los conceptos No remuneratisvos.
Muchas gracias por el aporte
Ricardo
Hola Bautista, la suma no remunerativo del acuerdo junio se comienza a descontar en diciembre
Hola Silvina, muchas gracias!
Hola Norma, muchas gracias a vos por leerme!
Hola Jesús, los que figuran en la planilla publicada, está mes por mes
hola ignacion, la pregunta es la siguiente, si el empleado de comercio se le dio de alta en septiembre, QUE ACUERDOS LE CORRESPONDE COBRAR???
gracias…. saludos…
un bueno el sitio…
¡¡¡ Gracias por tu ayuda, Gracias por tu generosidad querido Ignacio¡¡¡
Tu blog es sumamente valioso.
Norma
Gracias Ignacio, exelentes tus explicaciones, gracias por tu ayuda. Silvina
Hola Ignacio, mi nombre es Bautista, la pregunta es la siguiente: Para el calculo del acuerdo no remunerativo de junio 2.010 que se hace mensualmente, en la parte de acuerdos anteriores, no se debería ir descontando las cuotas mensuales (de un total de 12) que se van incorporando al basico??. Muchas Gracias.
Hola Natalia, tenés que liquidarlo como está en la escala, remunerativo y no remunerativo
Hola Rosa, artículo 30 del CCT 130/75 : http://ignacioonline.blogspot.com/2009/01/cct-n-13075-convenio-colectivo-de.html
Hola Cristian, los básicos están en la escala publicada por FAECYS, son por 200 horas, solo tenés que calcular el proporcional.
http://ignacioonline.blogspot.com/2010/08/faecys-publico-las-nuevas-escalas-para.html
Hola andy, en el blog está la liquidación del septiembre 2010:
http://ignacioonline.blogspot.com/2010/09/liquidacion-del-dia-del-empleado-de.html
también tenés la calculadora online:
http://ignacioonline.blogspot.com/2010/09/calculadora-online-de-sueldos-para.html
hola ignacio me acaban de despedir y mi inquietud es la liq total que me tienen q pagar. en el recibo de sueldo el basico de administrativa era de $1745. pero con todos los acuerdos q algunos eran con descuento y otros no.obvio q a mi me ponian todo en la suma del basico y me lo descontaban a todos los acuerdos, no se si sali ganando o perdiendo. si me podrias mandar un recibo liq de septiembre o agosto vere si me pagaron bien.tengo osecac y entre a trabajar en abril del 2009.9hs trabajaba.para comparar. desde ya muchas gracias.el contador un desastre.mi correo es andy42570846@hotmail.com.
Hola Ignacio. Muy bueno el blog. Necesito que me pase el básico proporcional que correspondería a un vendedor B sin antiguedad trabajó en setiembre 110 horas semanales. Lunes a Viernes 5 horas por día. Y como correspondería pagarse el feriado del 26 en este caso?
Espero me pueda despejar la duda. Muy amable.
Hola, queria saber como liquido el sueldo de un vendedor b de 1/2 jornada que ingreso el 11/9? Gracias
hola hace mas de 6 meses que trabajo como promotora para una financiera. por medio de una consultora d trabajo… a mi tambien me corresponde el aumento?
Hola Ignacio, en el estudio contable toman como base del calculo del 7 % de sep esto(basico $ 1435,28+Antigüedad+Absorción+ Grossing+$900+Ac. Ant.+Absorcion)*22% + $ 75. Esta bien? me podrias explicar donde dice en el acuerdo que se toma como base del calculo.
gracias
hola ignacio quisiera saber como liquidar el adicional de caja por favor, desde ya muchas gracias.-
Rosa