Incorpora al básico de convenio la suma no remunerativa del 10%.
La FAECyS publico las escalas salariales para Empleados de Comercio Rama General CCT 130/75 vigentes desde Noviembre 2017.
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“Cláusula gatillo”
De no acordarse un aumento noviembre, los empleados de comercio verán mermado su salario por el pase de las sumas no remunerativas al básico. Ya que no se estableció cláusula de acrecentamiento o grossing up.
Repasemos, el acuerdo salarial de Empleados de Comercio 2017 estableció un aumento salarial del 20%. Y además la partes se comprometieron a reunirse nuevamente en los meses de octubre 2017 y enero 2018 para evaluar las posibles variaciones económicas desde la firma del acuerdo.
Puntualmente, el punto Tercero del acuerdo dice:
“Respecto a las escalas de salarios básicos convencionales, las partes firmantes de este Acuerdo asumen el compromisorio de reunirse en los meses de octubre de 2017 y enero de 2018, a fin de analizar las posibles variaciones económicas acaecidas desde la vigencia del presente Acuerdo Paritario que podrían haber afectado a las escalas acordadas, y para el caso de resultar esto necesario establecer ajustes incrementales sobre ellas, los cuales de aplicarse serán a partir de los mencionados meses de octubre 2017 y/o enero 2018 en los cuales sean acordados.”
Como podrán ver, el texto solo tiene dos datos ciertos, octubre 2017 y enero 2018, que es cuando las partes se reunirán, los demás son uso de potenciales y conceptos sujetos a interpretación.
No se establee que variables se tendrán en cuenta en ese análisis, solo dice “analizar las posibles variaciones económicas.” Tampoco, se establece ningún indice para tomar de parámetro en el análisis.
Podrían haber fijado algún indice en particular, como es el caso del último acuerdo de Sanidad, que estableció el Índice de Precios al Consumidor Nivel General (IPCGBA) del INDEC como referencia, y estableció que si supera el 21% se incrementarán las escalas.
Pero no, en Comercio no se fijó ni Parámetro, ni Porcentaje a tener en cuenta. Por lo tanto, todo queda a lo que las partes crear conveniente en octubre y luego en enero.
Entonces, en octubre y enero se analizarán las variables económicas, que no sabemos cuales son específicamente. y del análisis de esas “variables económicas”, podría o no surgir un incremento salarial.
Por último, hay que recordaR que la rama turismo de Empleados de Comercio, también acordó para este año un incremento del 20%, pero con un adicional no remunerativo de $2.000 que se pagará en diciembre. Tal vez este sea un parámetro de mínima a tener en cuenta.
Por el momento, no hay mucho mas que esto y habrá que seguir esperando
como se liquida el mes de NOVIEMBRE 2017, NECESITO UN EJEMPLO PRACTICO, GRACIAS
Me da vegüenza este sindicato de ineptos y asistentes financieros de las patronales, imposible seguir así
Mentira, no subio el 10% al básico, el mes que viene lo ponen en el básico
ojala que el gremio nos defienda y antes de fin de año haya algo mas (ya sé soy un ingenuo)
Por favor no nos respetan. No fueron capaz de reunirse en Octubre. Señores el sueldo no me alcanza
Qué bárbaro, la impunidad con la que dejan al gremio de mayo cantidad de trabajadores afectados a la buena de DIOS, ese es Cavallieri conducción, un vende gente.
Nuevamente sin grossing up? y menos plata para el bolsillo de los empleados?
Es increíble que el carcaman de cabalieri y sus secuaces sigan al frente de este sindicato. Lo unico que hace es tranzar con los empresarios y gobierno en desmedro de los empleados que en definitiva deberían ser sus "protegidos". Venimos de atrás con los sueldos año tras año, uno no pide sumas exorbitantes solo que suplan el déficit que sufrimos por inflación en nuestros sueldos.
Los impuestos y servicios suben, los productos basicos de alimentacion y limpieza suben, cualquier cosa aumenta mes a mes, los empresarios de grandes y pequeñas empresas aumentan sus productos a veces porque aumento el vecino o el colega o competencia, desde el sindicato le dan la mano en que los sueldos no suban mucho, desde el gobierno le dan una mano bajando los costos para mantener a sus empleados. En resumen…los que pierden siempre somos los trabajadores o como dice mi nonno "el vivo vive del sonso y el sosnso de su trabajo".
mientras tanto la "clausula gatillo" terminó siendo "gatillo fácil" para con el trabajador.. Voten bien la próxima lpm!!