Se acordó un incremento salarial del 59.5% a abonarse en 7 tramos no remunerativos hasta 2023. Escala salarial.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y cerraron el 21 de abril de 2022 el acuerdo paritario 2022 para la actividad mercantil.
Hasta el momento, no se ha publicado el acta acuerdo, por lo tanto quedan algunas dudas respecto a algunos puntos acordados por las partes, de todos montos, en este artículo se adelantan los aspectos principales, según lo informado por las cámaras y la FAECYS.
Aumento del 59,5%
Se pactó un incremento salarial anual del 59,5% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de abril de 2022 (equivalente a marzo de 2022, con la incorporación de todos los aumentos oportunamente acordados).
El mencionado incremento del 59,5% se abonará en su valor nominal y no acumulativamente, y en siete tramos:
- 6% en abril,
- 6% en mayo,
- 6% en junio,
- 10% en agosto,
- 10% en septiembre,
- 11% en noviembre, y
- 10,5% en enero de 2023.
Base de cálculo
El aumento salarial es no remunerativo, y todos los incrementos pactados en el mencionado acuerdo se incorporan a los nuevos básicos de convenio en abril de 2023.
Hasta el momento de su incorporación a los básicos (abril de 2023) los importes correspondientes a este incremento únicamente generarán:
- Aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y Actividades Civiles,
- Aporte del trabajador establecido por los arts. 100 y 101 del CCT 130/75)
Sobre el monto nominal de cada incremento que perciba el trabajador comprendido en el presente acuerdo.
INACAP
Además, las sumas no remunerativas serán base para el INACAP:
Escala salarial de Abril 2022 provisoria!
| Categoría | Básico | No remunerativos |
|---|---|---|
| Maestranza A | $ 87.188,65 | $ 5.231,32 |
| Maestranza B | $ 87.441,01 | $ 5.246,46 |
| Maestranza C | $ 88.325,25 | $ 5.299,52 |
| Administración A | $ 88.135,92 | $ 5.288,16 |
| Administración B | $ 88.515,16 | $ 5.310,91 |
| Administración C | $ 88.894,10 | $ 5.333,65 |
| Administración D | $ 90.031,28 | $ 5.401,88 |
| Administración E | $ 90.978,63 | $ 5.458,72 |
| Administración F | $ 92.368,44 | $ 5.542,11 |
| Cajeros A | $ 88.451,66 | $ 5.307,10 |
| Cajeros B | $ 88.894,07 | $ 5.333,64 |
| Cajeros C | $ 89.462,64 | $ 5.367,76 |
| Personal Auxiliar A | $ 88.451,66 | $ 5.307,10 |
| Personal Auxiliar B | $ 89.083,39 | $ 5.345,00 |
| Personal Auxiliar C | $ 91.168,17 | $ 5.470,09 |
| Auxiliar Especializado A | $ 89.210,05 | $ 5.352,60 |
| Auxiliar Especializado B | $ 90.347,00 | $ 5.420,82 |
| Vendedor A | $ 88.451,66 | $ 5.307,10 |
| Vendedor B | $ 90.347,23 | $ 5.420,83 |
| Vendedor C | $ 90.978,62 | $ 5.458,72 |
| Vendedor D | $ 92.368,44 | $ 5.542,11 |
No impacta en adicionales
Los incrementos acordados, hasta su incorporación a los básicos, no tienen impacto sobre los adicionales del CCT 130/75, a saber:
- Asistencia y Puntualidad,
- Antigüedad,
- Cajero,
- Armado de vidrieras,
- Chofer
- Ayudante de chofer.
Aguinaldo
Tampoco computarán para el cálculo del sueldo anual complementario (aguinaldo).
Cláusula de revisión
Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de abril de 2022 y hasta el 31 de marzo de 2023, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de enero de 2023 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.
Cláusula especial Río Grande
Se aclara que los incrementos del presente acuerdo no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Rio Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.
Contribución empresaria a OSECAC
Asimismo, se informa que dentro del marco de la emergencia sanitaria decretada por Ley 27.541, y en especial atención a la situación en que se encuentra nuestro país con motivo de la pandemia COVID-19, las partes signatarias acordaron una contribución patronal solidaria, excepcional y extraordinaria, por única vez y exclusivamente por el plazo de vigencia del acuerdo en cuestión, equivalente a la suma de $ 600 mensuales, por cada trabajador comprendido en el CCT 130/75, y siempre que el trabajador mantenga contrato vigente.
Aporte de $100 a OSECAC
En cuanto al aporte de $100 que realizan todos los trabajadores a OSECAC, siempre que estén afiliados a esa obra social, sigue vigente.
No entiendo lo de no acumulable estaríamos cobrando hasta abril del 2023 el mismos sueldo recién en el 20223 vamos a ver el aumento
quiere decir que se toma siempre la misma base de calculo, no se toma el mes inmediato anterior, sino el aumento seria mayor, se toma el basico de abril 2022 y se van aplicando siempre con esa base el aumento.
Exacto. Encima la base es marzo 71mil$ y no abril 88mil$
la base es abril
una contribución patronal solidaria, de $600, por unica vez, la cual ya es su segunda vez, para palear la emergencia sanitaria, a lo cual osecac se lava las manos!!
Hola!! Pregunta: que pasa con los 100 que se venían descontando en el recibo y se pagaban por 931 de los empleados que teninan OSECAC?
Gracias Ignacio por tu contribución a esta profesión y siempre tan claro en tus explicaciones !!!!
Mil gracias Vanesa!
Moderador , como permite ese comentario?
Me encanta, la contribución obligatoria e ilegal a osecac, tuvo el 100% de aumento, el sueldo, solamente un 31% (no se por que inventan ese 59.5% que NO EXISTE) son un desastre, pero bien merecido se lo tienen los empleados de comercio, por blanditos y sumisos
Buen día Ignacio, que estés muy bien, muchas gracias por tu publicación, impecable! te encargamos, como siempre, el acta, en cuanto la tengas.
Nuevamente gracias.
Saludos.
Stella.
Es una vergüenza este acuerdo. Recién en el 2023 pasa al basico y no impacta en el aguinaldo ni presentismo, antiguedad. etc. Hay que ir a votar y sacar a esta gente que ha empobrecido durante tantos años a los empleados de comercio.
No se supone que por ley de trabajo el aguinaldo es la mitad del mejor sueldo percibido? Soy nueva en este convenio y cuando lo vi no lo podía creer.. cómo puede avalarse? Un desastre
Podrías agregar cualquier información sobre el cct 781 ? Somos miles en call center que dependemos de comercio. Y siempre estamos rezagados. Gracias!
Trabajo jornal completo , administrativo b , el tema de los feriados no trabajados( plus) no me lo abonan. Es obligatorio, opcional? Agradecería respuesta
Hace como dos años que nos cagan con los adicionales y el SAC en el no remunerativo. Los acuerdos nunca pueden ir en contra de lo que dice la ley. Como no se va a tener en cuenta la suma de lo remunerativo y No remunerativo , como mejor sueldo para el SAC. !!!! Una vergüenza.
es mentira que sea un 59.5%. si no aplica sobre antigüedad, presentismo y demás adicionales, lo que hacen es achatar la pirámide, un tipo que laburo 20 años gana casi lo mismo que otro que empezó la semana pasada. Eso si, la del chorro de Cavallieri no se toca, esa va 100% de aumento.
La contribución patronal pasa a 600, seria hasta abril 2023? Y los 100 pesos que abonaba el empleado que tenia osecac continúa o no?
Consulta….el adicional zona se calcula sobre la parte NO REMUNERATIVA????
Me parece una barbaridad escalonar todo el aumento por el año que ya devengo durante todo el año a futuro.
No incluirlo en el Aguinaldo
Reconoce la inflacion real por cuanto la contribucion a OSECAC bien que la aumentan y la hacen abonar durante todo el año!
El incremento real y palpable no es del 60% en los sueldos y no entiendo el capricho de seguir no incluyendolo con Aguinaldo!
La canasta basica esta cercana a los 90mil familia tipo y los sueldos siguen ahi.
Me encanta, la contribución obligatoria e ilegal a osecac, tuvo el 100% de aumento, el sueldo, solamente un 31% (no se por que inventan ese 59.5% que NO EXISTE) son un desastre, pero bien merecido se lo tienen los empleados de comercio, por blanditos y sumisos.
Por única vez, igual que los $ 100.
Es cierto, tendríamos que cerrar todos los comercios, haber si alguna vez se nos tiene en cuenta y sacar a los representantes que hace mil años que están. Siguen agregando cosas extra para que los mantengamos a ellos.
La contribución obligatoria es PATRONAL, no del empleado.
Igual está muy atomizado el aumento… no alcanza a ver nunca…