Paritaria Empleados de Comercio 2021 acuerdan un incremento salarial en tres tramos 7% en enero, 7% en febrero y 7% en Marzo 2021.
La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron una revisión del acuerdo paritario para la actividad mercantil (CCT 130/75), realizada en virtud de la cláusula cuarta del acuerdo firmado en octubre de 2020.
Así lo informaron la CAME y la CAC en comunicado de prensa en sus s páginas web, en concreto, las partes pactaron una asignación no remunerativa para enero, febrero y marzo de 2021, que en el último de estos meses completa un 21% a calcularse sobre el monto que arroja la suma del salario básico vigente para cada categoría en diciembre de 2020 y el monto otorgado para ese mes como cuota mensual de gratificación extraordinaria y por única vez en virtud de la cláusula segunda del citado acuerdo de 2020 ($5000).
Asignación no remunerativa
La asignación no remunerativa ahora pactada se abonará en tres cuotas mensuales y consecutivas, la primera de ellas equivalente al 7% del total de la base de cálculo antes señalada y junto con las remuneraciones de enero de 2021, la segunda equivalente al 14%, junto con las remuneraciones de febrero de 2021, y la tercera equivalente, al 21%, junto con las remuneraciones de marzo de 2021. Se liquidará bajo la denominación “Asignación Extraordinaria No Remunerativa – Revisión Acuerdo 2020” en forma completa o abreviada, con indicación del número de la cuota respectiva.
El monto correspondiente al mes de marzo de 2021 se incorporará a los básicos del mes de abril de 2021 por su valor nominal.
Al tratarse de un aumento no remunerativo, la incidencia que tiene sobre el costo del empleador (entendido como el salario básico y las contribuciones patronales) no es del 21% sino del 17,9%.
A la vez, al no estar sujeta a ningún adicional, la incidencia efectiva sobre el costo del empleador resulta aún menor que el 17,9% (dependiendo el porcentaje concreto del caso en cuestión).
En otro orden, respecto de la cuota mensual de $5000 que integra la gratificación extraordinaria por única vez y de naturaleza excepcional (cláusula segunda del acuerdo colectivo firmado en octubre de 2020), prevaleció la postura de la CAME y dichas cuotas mantendrán su carácter no remunerativo durante los meses de enero, febrero y marzo del 2021.
Asimismo, se logró que la incorporación a los básicos fuera por su valor nominal y de manera progresiva, en dos cuotas: $2500 a partir del 1° de abril de 2021, y los $2500 restantes a partir del 1° de mayo de 2021.
Además, se acordaron los siguientes puntos:
1) Instrumentar lo estipulado en el artículo octavo del acuerdo salarial de fecha 28 de mayo de 2019: “Respecto de la provincia de Tierra del Fuego y dadas las asimetrías salariales existentes en la misma, la FAECYS, CAC, CAME y UDECA se comprometen a convocar, dentro de los 45 días de la firma del presente, a las asociaciones sindicales y empresarias del lugar, a fin de evaluar los adicionales zonales vigentes”.
2) Se acordó la prórroga del Convenio de Emergencia por suspensión de actividades para el sostenimiento de los puestos de trabajo y la actividad productiva. El mismo establece, entre otros, los lineamientos para las asignaciones dinerarias que como prestaciones no remunerativas abonen los empleadores en concepto de suspensiones dispuestas en los términos del art. 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Ver las claves del acuerdo aquí.
Acta acuerdo y escalas
Como hace un “empresario” que tiene 10 empleados e hizo lo imposible para no bajar las persiana de su negocio, afrontar estos aumentos?
tratar de convencer a todos los que conoce que nunca mas vote peronismo
CLARO PARA QUE REGRECEN LOS OTROS QUE LO ÚNICO QUE HICIERON ESTRABAJAR PARA LOS EMPRESARIOS Y REDUCIR AL 50 % LOS SUELDOS DE LOS EMPLEADOS
Los vas a afrontar aumentando los precios de tus productos como hiciste en todo 2020, nada mas que no pagaste aumento de sueldos durante todo 2020.
jajjajajajajaja excelente respuesta
De la misma forma que cuando vendías a lo pavote le pagabas lo mismo al empleado.
Muchas gracias, gracias Ignacio!! por la informacion del acuerdo de comercio
Que desastre dios mio! Todo en cuotas y lo que agregan ahora ni siquiera es remunerativo, todo para los empresarios siempre,comercio es una manga de corruptos!
Una pregunta a mi ya me depositaron hoy cuando todavia no estaba el aumento tengo que reclamar?
Te lo deben pagar el mes que viene como ajuste de sueldo
Ignacio, te consulto lo siguiente, si bien el 7% esta calculado sobre las escalas salariales, que pasa con los empleados que tienen un basico diferente? es decir que cobren por arriba del basico establecido y/o que además tengan liquidado un a cuenta de futuros aumentos?
Entiendo que deberia calcular el incremento sobre su basico solamente + los $ 5000.- es correcto?
Desde ya muchas gracias
siempre te cagan de alguna forma, esta gente no cambia …..
A ver si entendí…. continúa el Bono No remunerativo de $ 5.000 que se incorporaría en el mes de Abril y Mayo en 2 cuotas de 2.500. Con respecto a la nueva Asignación No remunerativa tomo el básico Ej Vendedor B de $ 42.806.90 y le aplico el 7% me daría un importe de $ 2.996,48 al cual le tengo que sumar (antiguedad y presentismo) y restar (Obra social, Sindicato y faecys) este cálculo es para Enero, En febrero sería un 14% y en Marzo un 21%
Entiendo que sobre este No Remunerativo NO se abona antiguedad ni presentismo. Estoy en lo correcto?
correcto, solo seria hacerle el descuento de obra social.,
UN ASCO. UN MILLON DOSCIENTOS MIL AFILIADOS Y HACEN LO Q QUIEREN, NO LO Q DEBEN. 21% ES UNA MISERIA, SON UN ASCO!
Hubieras estudiado algo para defenderte y no ser un mercantil
Que te manda el jefecito de Comercio a vos vigilante? Anda a hacerte cana que te viene bien.
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
sobre esta nueva asignacion se deben calcular los adicionales de antiguedad y presentismo?
Estimado Ignacio. Te cosnulto lo siguiente para ver si la interpretación es correcta.
El 7% que corresponde a cada mes es acumulativo por lo que se interpreta del texto
“… la primera de ellas equivalente al 7% del total de la base de cálculo antes señalada y junto con las remuneraciones de enero de 2021, la segunda equivalente al 14%, junto con las remuneraciones de febrero de 2021, y la tercera equivalente, al 21%, junto con las remuneraciones de marzo de 2021….”
Por lo cual a modo de Ej si en Enero el 7% es $1000, en Febrero se debería pagar el 14% $2000 y en Marzo se debería pagar el 21% $3000.
Es correcto
Con los recibos ya liquidados hay que volver a hacerlos ?
porque no cerraron 3 días antes ??
es una vergüenza …
ya esta…. que cobren despues…yo no voy a liquidar dos veces porque sindicalistas miilonarios estan jugando con nuestro trabajo. Y si alguno se queja que vaya a reclamarle al sindicato que es una verguenza…. hasta el 27 Inacap funciono, ayer 28 ya no podias emitir la boleta 1/2021….llame y me dicen estamos esperando paritarias…son una risa
rata
Si sos empleador sos una rata asquerosa, que cobren después, seguramente a tus empleados no los dejas que hagan después lo que les pedís. Y si sos contador o algo por el estilo, sos una rata igual, como si a vos no te gustara cobrar en tiempo y forma, por sorets como vos estamos como estamos.
Excelente información Ignacio, aguardamos el excell de como se vería reflejado en nuestro recibo de sueldo. Saludos.
Es una miseria.
LLEVARAN ANTIGUEDAD Y PRESENTISMO COMO LOS $ 5.000,00?