Embargo de Sueldos: cómo calcularlos

Puntos a tener en cuenta a la hora de calcular el embargo de sueldos. Límites y otros puntos a tener en cuenta.

El sueldo, SAC inclusive, y las indemnizaciones derivadas de la relación laboral son embargables en la proporción que la ley establece.

Asimismo, el artículo 120 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) es inembargable, salvo por deudas alimentarias.

Con el fin de proteger al trabajador frente a sus acreedores, la LCT (art. 147) introduce la noción de cuota de embargabilidad la cual es determinada por el Decreto 484/87.

Este decreto establece que las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada periodo mensual, así como cada cuota del sueldo anual complementario (SAC) son inembargables en tanto sean iguales o inferiores al SMVM.

Remuneraciones e Indemnizaciones

Las remuneraciones y las indemnizaciones debidas al trabajador o a sus derechohabientes con motivo del contrato de trabajo o su extinción superiores al SMVM serán embargables en la siguiente proporción:

1.- Remuneraciones que superen al SMVM pero que no lo dupliquen, serán embargables hasta el 10%)del importe que excediera del SMVM.

2.- Remuneraciones superiores al doble del SMVM, serán embargables hasta el 20% del importe excedente del SMVM.

Aguinaldo

Para el caso del sueldo anual complementario (SAC), la proporción del embargo es la siguiente:

1.- El SAC que supere 1/2 SMVM pero que sea superior a un SMVM, serán embargables hasta el 10% del importe que excediera del medio SMVM.

2.- Remuneraciones superiores un SMVM, serán embargables hasta el 20% del importe excedente de un SMVM.

Excepción

En el artículo 4 del decreto 484/87 establece que los limites de embargabilidad antes comentados, no serán aplicables en el caso de cuotas por alimentos o litisexpensas, las que deberán ser fijadas de modo que permitan la subsistencia del alimentante.

Embargo de sueldo Caso Práctico

Para un mejor comprensión, a continuación veremos como calcular un embargo, más específicamente, como calcular el limite de dinero a embargar.

A fines prácticos, los siguientes ejemplos van a estar basados en la suposición de un SMVM de $21.600, que es el vigente a marzo 2021.

Sin embargo, recomendamos que siempre debemos tener en cuenta el Salario mínimo, vital y móvil actualizado a la fecha del cálculo.

Vamos con los ejemplos:

Caso 1: Remuneración que excede el SMVM vigente pero no lo duplica.

• SMVM: $21.600
• Remuneración bruta: $30.000

$30.000 – $21.600 = $8.400, monto a considerar para el embargo.

Dado que el salario del trabajador en este ejemplo supera pero no duplica el SMVM, solo puede embargarse hasta el 10% del excedente del SMVM.

Es decir, el embargo máximo será de $840

8.400 x 10% = 840

Caso 2: Remuneración que duplica al SMVM vigente.

• SMVM: $21.600
• Remuneración bruta: $45.000

En este caso, vemos que la remuneración bruta supera el SMVM, en tanto que 45.000 > 21.600 x 2

$45.000 – $21.600 = $23.400, monto a considerar para el embargo.

Por lo tanto, se puede embargar hasta el 20% del monto que exceda del SMVM. En este caso, el embargo máximo será de $4680.

23.400 x 20% = $ 4.680

Fórmula de embargo de sueldos

En conclusión, la formula para calcular el límite de embargabilidad siempre es:

Remuneración – SMVM = Resultado

• Si la remuneración es igual al SMVM, no se puede embargar.
• Si la remuneración es superior al SMVM pero no lo duplica, se puede embargar hasta el 10% del Resultado.
• Si la remuneración duplica al SMVM, se puede embargar hasta el 20% del Resultado.

Por último, recordemos que el mismo cálculo ha de realizarse en el caso de que el embargo afecte a una indemnización derivada de la relación laboral. Y a efectos del cálculo de la base embargable debemos considerar el SAC cuando corresponda.

Calculadora de Embargos de Sueldos Argentina

Evolución del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM)

Desde	Importe	Normativa
1 de enero de 2010	$   1.500	Resolución 2/09 CNEPySMVyM
1 de agosto de 2010	$   1.740	Resolución 2/10 CNEPySMVyM
1 de enero de 2011	$   1.840	Resolución 2/10 CNEPySMVyM
1 de septiembre de 2011	$   2.300	Resolución 2/11 CNEPySMVyM
1 de septiembre de 2012	$   2.670	Resolución 2/12 CNEPySMVyM
1 de febrero de 2013	$   2.850	Resolución 2/12 CNEPySMVyM
1 de agosto de 2013	$   3.300	Resolución 4/13 CNEPySMVyM
1 de enero de 2014	$   3.600	Resolución 4/13 CNEPySMVyM
1 de septiembre de 2014	$   4.400	Resolución 3/14 CNEPySMVyM
1 de enero de 2015	$   4.716	Resolución 3/14 CNEPySMVyM
1 de agosto de 2015	$   5.588	Resolución 4/15 CNEPySMVyM
1 de enero de 2016	$   6.060	Resolución 4/15 CNEPySMVyM
1 de junio de 2016	$   6.810	Resolución 2/16 CNEPySMVyM
1 de septiembre de 2016	$   7.560	Resolución 2/16 CNEPySMVyM
1 de enero de 2017	$   8.060	Resolución 2/16 CNEPySMVyM
1 de julio de 2017	$   8.860	Resolución 317 CNEPySMVyM
1 de enero de 2018	$   9.500	Resolución 317 CNEPySMVyM
1 de julio de 2018	$ 10.000	Resolución 3/17 CNEPySMVyM
1 de septiembre de 2018	$ 10.700	Resolución 3/18 CNEPySMVyM
1 de diciembre de 2018	$ 11.300	Resolución 3/18 CNEPySMVyM
1 de marzo de 2019	$ 12.500	Resolución 1/19 CNEPySMVyM
1 de agosto de 2019	$ 14.125	Resolución 6/19 CNEPySMVyM
1 de septiembre de 2109	$ 15.625	Resolución 6/19 CNEPySMVyM
1 de octubre de 2019	$ 16.875	Resolución 6/19 CNEPySMVyM
1 de octubre de 2020	$ 18.900	Resolución 4/20 CNEPySMVyM
1 de diciembre de 2020	$ 20.587	Resolución 4/20 CNEPySMVyM
1 de marzo de 2021	$ 21.600	Resolución 4/20 CNEPySMVyM