TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO
Decreto 14/2020
DCTO-2020-14-APN-PTE – Dispónese incremento salarial mínimo y uniforme.
Ciudad de Buenos Aires, 03/01/2020
VISTO el EX-2020-00347216- -APN-DGDMT#MPYT, las Leyes Nros. 14.250 (t.o. 2004), 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, 23.546 (t.o. 2004), 24.013 y sus modificatorias, 24.467 y sus modificatorias, 25.212 y sus modificatorias, 27.541 y el Decreto N° 34 de fecha 13 de diciembre de 2019, y
CONSIDERANDO:
Que a través del Régimen de Convenciones Colectivas de Trabajo del Sector Privado, regulado por la Ley N° 14.250 (t.o.2004) y según el procedimiento establecido por la Ley N° 23.546 (t.o.2004), se llevaron adelante las negociaciones colectivas correspondientes al año 2019.
Que la crisis económica que atraviesa nuestro país ha deteriorado sensiblemente el poder adquisitivo de los salarios perjudicando a los trabajadores y a las trabajadoras, acentuando así aún más la grave situación social.
Que mediante el artículo 1° del Decreto N° 34/2019 se declaró la Emergencia Pública en materia ocupacional por el término de CIENTO OCHENTA (180) días a partir de la entrada en vigencia del mismo.
Que, asimismo, con fecha 21 de diciembre de 2019 se sancionó la Ley de Solidaridad Social y Reactivación Productiva en el Marco de la Emergencia Pública N° 27.541.
Que el inciso g) del artículo 2° de la mencionada Ley dispone, entre las bases de la delegación allí previstas, la de impulsar la recuperación de los salarios atendiendo a los sectores más vulnerados.
Que, por su parte, el inciso a) del artículo 58 de la mencionada Ley faculta al PODER EJECUTIVO NACIONAL a disponer en forma obligatoria que los empleadores del Sector Privado abonen a sus trabajadores y trabajadoras, incrementos salariales mínimos.
Que, asimismo, el artículo 8° de la citada Ley dispone un régimen de regularización de las obligaciones tributarias, de la seguridad social y aduaneras para las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas.
Que resulta urgente y necesario adoptar las medidas pertinentes para que, con la celeridad del caso, se mantengan los estándares adquisitivos de las remuneraciones acordadas oportunamente en el marco de las negociaciones colectivas.
Que en dicho contexto, resulta conveniente eximir a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino creado mediante Ley N° 24.241 y sus modificatorias, respecto del incremento salarial dispuesto en el presente Decreto y por un tiempo prudencial.
Que la presente medida en nada interfiere con los acuerdos salariales a los que podrán arribar el sector trabajador y empleador.
Que la Ley Nº 26.122 regula el trámite y los alcances de la intervención del HONORABLE CONGRESO DE LA NACIÓN respecto de los decretos dictados por el PODER EJECUTIVO NACIONAL, en virtud de lo dispuesto por el artículo 76 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL.
Que la citada Ley determina que la Comisión Bicameral Permanente tiene competencia para pronunciarse respecto de la validez o invalidez de los decretos de delegación legislativa.
Que el artículo 22 de dicha norma dispone que las Cámaras se pronuncian mediante sendas resoluciones y que el rechazo o aprobación de los decretos deberá ser expreso, conforme lo establecido en el artículo 82 de la Carta Magna.
Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL, ha tomado la intervención que le compete.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 58 de la Ley N° 27.541 y el artículo 76 de la CONSTITUCIÓN NACIONAL.
Por ello,
EL PRESIDENTE DE LA NACIÓN ARGENTINA
DECRETA:
ARTÍCULO 1°.- Dispónese un incremento salarial mínimo y uniforme para todos los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia del Sector Privado, que ascenderá a la suma de PESOS TRES MIL ($ 3.000) que regirá desde el mes de enero de 2020 y, a partir del mes de febrero de ese año, se deberá adicionar a dicho incremento la suma de PESOS UN MIL ($1.000).
ARTÍCULO 2º.- El incremento previsto en el artículo 1° se ajustará a las siguientes reglas:
a. Deberá ser absorbido por las futuras negociaciones paritarias.
b. No deberá ser tenido en cuenta para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo, en tanto no sea pactado específicamente para este incremento, un criterio distinto mediante negociación colectiva.
c. Para facilitar el control por parte de los trabajadores y trabajadoras, deberá consignarse en el recibo de haberes, como un rubro independiente denominado “incremento solidario”.
d. Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores y trabajadoras percibirán el incremento en forma proporcional, de acuerdo a las pautas del convenio colectivo aplicable o, supletoriamente, según las reglas generales contenidas en la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
ARTÍCULO 3°.- Las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas en los términos del artículo 2° de la Ley 24.467 y sus modificatorias y complementarias, que cuenten con Certificado MiPyME vigente, quedarán eximidas del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino creado mediante Ley N° 24.241 y sus modificatorias, con relación al incremento salarial resultante del artículo 1°, por el término de TRES (3) meses o el menor plazo en que tal incremento sea absorbido por las futuras negociaciones paritarias.
Las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas que no cuenten con su “Certificado MiPyME” vigente, podrán quedar incluidas en la eximición del pago prevista en el párrafo precedente siempre que lo obtuvieran dentro del plazo de SESENTA (60) días corridos, desde la fecha de entrada en vigencia del presente Decreto.
Igual exención gozarán las entidades civiles sin fines de lucro.
ARTÍCULO 4°.- Quedan excluidos de la aplicación del presente Decreto los trabajadores y las trabajadoras del Sector Público Nacional, del Régimen de Trabajo Agrario y del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Sin perjuicio de ello, a través de la COMISIÓN NACIONAL DEL TRABAJO AGRARIO y de la COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO DE CASAS PARTICULARES, respectivamente, se evaluará la posibilidad de instrumentar medidas tendientes a contemplar la situación de dichos trabajadores y trabajadoras.
ARTÍCULO 5°.- Facúltase al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL como Autoridad de Aplicación a dictar las normas complementarias y aclaratorias del presente Decreto.
ARTÍCULO 6°.- La presente medida entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial.
ARTÍCULO 7°.- Dése cuenta a la COMISIÓN BICAMERAL PERMANENTE del HONORABLE CONGRESO DE LA NACIÓN.
ARTÍCULO 8°.- Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCIÓN NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese. FERNÁNDEZ – Santiago Andrés Cafiero – Claudio Omar Moroni
e. 04/01/2020 N° 426/20 v. 04/01/2020
Fecha de publicación 04/01/2020
Ignacio, una consulta. Si uno tiene el certificado PYME, como se identifca al confeccionar F931 con su delcaracion en linea para que no calcule las contribuciones sobre los $3000 ?.
Hola Ignacio,consulta por qué no entendí cuando se cobrarían.
El aumento lo voy a ver en el mes de febrero?osea cuando cobre en febrero? Solo eso
Muchas gracias y espero tu respuesta
los 3000 se cobraron en enero (que se abona en febrero ) y los 4000 en febrero (que se abona en marzo)
Consulta:
¿para las bajas que surjan antes de las paritarias 2020 2021 tengo que descontar el incremento que ya otorgué? tengo un caso de una baja con fecha 05/02 y que en enero se le pagó el incremento por $3000, no se que corresponde pagarle en febrero o descontarle con respecto a este incremento. Es del convenio 76/75 Construccion.
Buenas tardes, una persona que ingreso el 10/01/2020 le corresponden los $ 3000 o proporcional?
CONSULTA DEC 14/20: SI POR EL PLUS VACACIONAL DE ENERO SUPERO LOS 60.000 SUELDO BRUTO, SIENDO DE COMERCIO SECTOR PRIVADO, NO LO COBRO EN ENERO Y LUEGO SI EN FEBRERO ??
Consulta:
En el 736/16 de utedyc acordaron que el incremento no se pague porque quedaría absorbido desde Abril…
Se puede hacer esto? Dado que es en Abril el primer “futuro aumento” y quedaría sin abonar el importe en enero febrero y marzo
Hola Gio, a mi entender, no. NO es el espíritu del decreto
Buenos días, quisiera saber con respecto a los $3000, si bien se paga proporcional a la jornada de trabajo. Si el empleado falta, tiene ausencias no justificadas en el mes, en este caso también se le paga proporcional ?
Gracias
La pregunta es hoy utedyc saco un comunicado diciendo que cierran paritarias con el 20 % a cobrarse en tres cuotas a partir de abril y por dicho motivo no se paga el decreto 14/2020 esto es legal está bien ? Cuando hasta hace una semana comunicaron que si se cobraba el decreto
hola ignacio te consulto en el mes de abril se sigue pagando los $ 4000??
si
Tengo un duda: yo cobro $196 la hora fuera de convenio de la uom. A las horas trabajadas le agrego en enero $3000 y al monto total lo divido por las horas del mes (en mi caso 207 hs)? Eso me daría el valor hora de $210.49. Esa base la utilizo para calcular el sueldo de febrero sumandole los $1000 últimos y volviendo a sacar el proporcional? Estoy bien o hay algo en q estoy confundido. Porque trabajo en una empresa pequeña/familiar y si bien está la contadora, por unos temas de salud tengo pasar mi liquidación.
Hola! consulta, el sector en donde trabajo tiene paritarias recién en junio. Se deberían pagar los $4000 también en los meses de marzo, abril y mayo, no?
Gracias
enero 3000 febrero 4000 marzo 4000….. hasta que firmen paritarias cada gremio
Hola! quiero saber si los 3000 los tengo que sumar con el presentimos, antigüedad y a la obra social? o simplemente son los 3000 y nada mas!? gracias
Buenas tardes
Nadie nos sabe explicar como proceder con el tema proporcionalidad. Nuestra empresa otorgó vacaciones a partir del 23/12/2019 y, como corresponde por Ley, el pago fue realizado el día hábil anterior a dicha fecha.
Ahora la pregunta; al personal que aún estaba gozando del período vacaciones durante éste mes de enero se debe aplicar la proporcionalidad ? (ejemplo: un empleado con 35 días de vacaciones, retoma la actividad el 27/01/2020).
Aguardamos comentarios
Muchas gracias
Buenas tardes Ignacio, yo tengo el caso de una empresa fuera de convenio que actualizan los sueldos cada dos meses , este mes Enero corresponde actualización, Entiendo que corresponde el Incremento para ellos, aunque estén fuera de convenio, pero tendrian el aumento de la empresa mas el incremento solidario o el aumento salarial absorbe este incremento ($3000)?
Desde ya muchas gracias!!
Ignacio, buen día.
Que sucede si la empresá otorgó un aumento en el mes de diciembre de 2019 por encima de paritarias bajo el concepto “A cuenta de futuros aumentos”? Puede ser absorvido de ese concepto?
no