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¿Cual es la Diferencia entre un Día Feriado y un Día No Laborable?
La ley 20744 de Contrato de Trabajo, establece que serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule. Actualmente, en nuestro país los feriados están fijados por la ley 27.399.
El Feriado nacional es el día en que por ley, y con motivo de una celebración o festividad de carácter cívico o religioso, no se trabaja en todo el ámbito del país. En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. Por lo tanto el trabajador no está obligado a prestar servicios, y solo podría hacerlo como excepción.
En cambio, en los días no laborables, el trabajo es optativo para el empleador, excepto para bancos, seguros y actividades afines. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple. Y en caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador.
Entonces, hasta aquí los días feriados y los días no laborables están establecido por ley, en el caso de los feriados el empleador no está obligado a prestar servicios y en los días no laborables es el empleador que tiene la opción de trabajar o no.
Forma de pago de días feriados y días no laborables
Respecto al pago, también tenemos diferencias entre feriados y días no laborables. Si bien ambos días son pagos, la forma de cálculo es diferente, sobre todo cuando se trabaja en esos días. Veamos:
Pago del Feriado trabajado
Los feriados, se trabajen o no, son pagos. Además, la ley establece que los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual. Es decir que se paga doble.
Pago del Feriado no trabajado
En el caso de no trabajar un feriado, el empleado igual recibirá el pago de ese día. Pero en este caso, la forma de cálculo como los días de licencias por vacaciones. Es decir que para el caso de los mensualizados, la determinación del valor día se hace en base 25. Lo que general un plus sobre el valor del día normal, lo que se conoce como “plus por feriado.”
En el caso de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los 6 días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados.
Para el caso de remuneración variable, se tomará el promedio de los últimos 30 días trabajados con anterioridad al feriado.
Pago de día no laborable
Se trabaje o no en un día no laborable, el pago es el mismo, se paga como un día normal. No se paga doble el día no laborable en caso de trabajarlo.
Actualmente, hay solo un día no laborable fijo, que es el Jueves Santo. Además, existen dos días no laborables con fines turísticos, que el poder ejetuvo fija para cada año (anteriormente eran feriados).
Por último, existen días no laborables sólo para quienes profesen la Religión Judía, el Pesaj, Fiesta de la Ruptura del Ayuno del Sagrado Mes de Ramadán, Año Nuevo Judío y Año Nuevo Islámico.
Buenas tardes Ignacio. La empresa en la cual trabajo decide no trabajar los feriados no laborables con fines turísticos. Sin embargo nos hacen devolver las 8 horas de la jornada no trabajada en los días subsiguientes.. Es legal que nos haga devolver las horas?
Soy mensualizado,, los días feriados no se trabaja, se paga como dia normal, entonces estaría mal liquidado ya que no pagan el plus de feriado, que seria como un dia de vacaciones!!! Corriganme si estoy confundido…
Con cuanto tiempo de te tiene q avisar el empleador que trabajas un feriado No laborable, siendo que los anteriores no fueron trabajados.
Saludos
Mi consulta es que soy empleada de maestranza,prestando servicio en lugares que me asigna la empresa, este año estoy trabajando en clientes muy grandes donde somos muchos empleados, la duda que tengo es si el cliente no trabaja,. esta bien que nos hagan a trabajar?
El feriado se calcula solo sobre el sueldo basico o se calcula sobre la suma del basico, antiguedad y presentismo??
El 17 de agosto que es feriado trasladable según la ley al tercer lunes de Agosto, como es porque dicen q es no laborable, pero si es feriado y se pasa al lunes 19 de agosto como puede ser no laborable?
08 de Julio dia no laborable, si la empresa deja a libre eleccion del empleado y no vas a trabajar, te descuentan ese dia de tus dias de vacaciones?
Hola, tengo entendido que el día 8 de Julio es día no laborable, por lo tanto, como bien explica usted, es el empleador el que decide si se trabaja o no. Si decide no trabajarlo, debe pagarlo como si se trabajara. El tema es que mi empleador está haciendo firmar permisos para ausentarse ese día lo cual lleva a pensar que ese dia nose trabajo porque lo decidió el trabajador y no el empleador . Con ello evita pagar la jornada por no trabajar en un día no laborable, ¿Puede hacer eso? Creo que no, por la simple cuestión de que si tenemos una ley que indica cuando es un día feriado, cuando es un día no laborable y cuando es un día normal. La finalidad de la ley es cubrir al trabajador si el empleador decide no trabajar así el mismo trabajador goza de no trabajar en ese día y cobra la remuneración.
A no ser que el 8 de Julio sea un día no laborable con una regulación especial que no encuadre en el artículo 167 de la ley de contrato de trabajo. Gracias espero su respuesta
Cuanto tiempo antes deben avisarme que se trabaja un dia no laborable?
Por defecto se trabaja, en todo caso deberían avisar que no se trabaja
Gracias Mauri , los únicos con derechos a disfrutarlo son los banqueros y empleados públicos ,a los últimos mencionados le pagamos el sueldo con nuestros impuestos los privados el cual vos tenés varias empresas que sigan trabajando los negros que mantengamos al país con nuestro esfuerzo.
Hola!!! En caso de estar fuera de convenio como seria sobre el día no laborales?? Están obligados a trabajar o seria igual que las personas que se encuentran de dentro de convenio? Gracias
Si un empleado trabaja 9 horas diarias y 3 horas las sábados.El 25 mayo, sábado feriado,no se trabajo , cuántas horas se deberían pagar.Gracias
el pago de este plus por feriado no trabajado corresponde solo al convenio de comercio o es una regla general???
Es por le de contrato de trabajo
Estimado Ignacio: si una persona trabaja (8hs) en día feriado y es personal a destajo. Le correspondería el pago doble más el feriado? Como sería su liquidación en estos casos?
Hola Mary, le corresponde doble por el feriado, no doble mas el feriado
“Actualmente, hay solo un día no laborable fijo, que es el Jueves Santo. Además, existen dos días no laborables con fines turísticos, que el poder ejetuvo fija para cada año (anteriormente eran feriados).”… Cuales serian la fechas de días no laborables para el año 2019?