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Las claves para la liquidación del aguinaldo.
“Cobraré el aguinaldo en billetes de uno a uno, y me iré caminando por Dieciocho silbando un tango amargo como otro distraído. “(Mario Benedetti)
Finaliza el mes de junio y se aproxima la fecha de cobrar el tan esperado AGUINALDO, técnicamente llamado S.A.C. (Sueldo Anual Complementario), pero también se presentan las dudas sobre como se liquida, que rubros se deben tomar para liquidarlo, cuando se cobra, etc.
Este artículo pretendo explicar sintéticamente su forma de cálculo y las dudas mas frecuentes que son razón de consulta.
¿Qué es el aguinaldo?
¿Cómo se liquida el Aguinaldo?
Se toma la mayor remuneración devengada en el semestre y se la divide por 2.
¿Cómo se efectúa el cálculo del AGUINALDO cuando el empleado NO trabajó el semestre completo?
Si el tiempo trabajado es inferior al Semestre completo el procedimiento es: tomar la Mayor remuneración del semestre dividido por 2, dividido cantidad de días del semestre, por la Cantidad de días trabajados.
Veamos un ejemplo:
- Fecha de Ingreso: 25/032009
- Mejor remuneración: $1.800,-
- Días trabajados en el semestre: 97 días
- Días del semestre: 181 días.
Cálculo:
$1800 / 2 / 181 x 97 = $482,32
¿Qué rubros deben computarse para su cálculo?
A los efectos del cálculo del aguinaldo deben computarse tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, sean en dinero o en especie, las que deben ser valorizadas a este fin. A modo ilustrativo se enuncian los siguientes rubros:
- Salario básico
- Comisiones
- Viáticos sin comprobantes
- Remuneraciones en especie – casa/habitación/comida-
- Bonificaciones adicionales
- Propinas habituales y no prohibidas
- Premios/Gratificaciones
- Salarios por enfermedad accidente profesional
- Horas extraordinarias
- Vacaciones y plus vacacional
¿Qué rubros no se incluyen en el cálculo?
No se incluyen para el cálculo del aguinaldo las remuneraciones que tengan carácter “no remunerativo.” No se contemplan como base para el cálculo del de SAC. A manera de ejemplo algunos de esos conceptos son los siguientes:
- Asignaciones familiares
- No se calcula el AGUINALDO sobre los importes abonados en concepto de licencia por maternidad Ya que es una asignación familiar.
- Prestaciones dinerarias de la ley de ART
- Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo
¿Cuáles son los plazos para el pago del SAC?
Según lo establece el artículo 122 de la ley de contrato de trabajo 20744, el sueldo anual complementario (SAC), se deberá abonar en 2 cuotas: – La primera, el 30 de junio de cada año. – La segunda, el 18 de diciembre de cada año. (vigente desde 2015) La norma 27.073 modificó la fecha de la segunda cuota del aguinado, que antes era el 31 de diciembre de cada año. .
¿Qué debe entenderse por tiempo trabajado?
La expresión “Tiempo Trabajado” empleada por el artículo 1º del Decreto 1078/84, debe interpretarse como inclusiva del período en el que el trabajador prestó servicios, ofreció prestarlos o se encontró eximido de hacerlo, y siempre que hubiera devengado remuneración. Por lo que no se toma en cuenta el período de licencia por maternidad.
¿Cómo deben computarse las licencias por enfermedad, y las vacaciones?
Los períodos durante los cuales no se prestaron servicios, pero en los que al empleado le correspondió percibir su remuneración por disposición de la Ley, como las licencias por enfermedad, y vacaciones, deben computarse como tiempo trabajado.
¿Cómo se consideran los períodos del empleado que no generaron derecho al cobro de la remuneración?
En los supuestos de licencias o recesos que no generen derecho al cobro del sueldo, por ejemplo licencia por maternidad, el período de excedencia, las licencias sin goce de sueldo y el período de reserva de puesto de trabajo no se computan como tiempo trabajado.
- Licencia por Maternidad:
Durante el período de licencia por maternidad hay una suspensión momentánea del contrato de trabajo de acuerdo a lo previsto por elartículo 177 de la LCT En dicho período la trabajadora no percibe remuneraciones sino un monto similar pero en concepto de Asignaciones Familiares. Por lo tanto el aguinaldo en este caso deberá calcularse teniendo en cuenta la mejor remuneración percibida y en proporción al tiempo de trabajo efectivo en el semestre. Es decir, el período de Licencia por Maternidad no se computa como tiempo de servicio y por ello por ese lapso no corresponde abonar el aguinaldo.
- Accidentes de Trabajo:
Las enfermedades profesionales o los accidentes derivados de la relación laboral generan un período de ausencia que si bien es retribuido, tiene un tratamiento especial ya que el trabajador percibe una “prestación dineraria” . La Ley de Riesgos de Trabajo en su artículo 12 , estableció la forma de calcular el ingreso base y éste ya tiene en cuenta la incidencia del aguinaldo por lo que en este caso, debemostener en cuenta lo mencionado para la Licencia por Maternidad.
¿El aguinaldo está sujeto a aportes y contribuciones al Régimen de la Seguridad Social?
Conforme lo dispuesto por el artículo 6 de la Ley 24.241, que define el concepto de salario, se considera, a los efectos previsionales, sujeto a aportes y contribuciones el importe del aguinaldo.
¿Cómo se formaliza el pago del aguinaldo?
El pago del SAC o AGUINALDO debe formalizarse a través de un recibo legal, al igual que el resto de las remuneraciones, pudiendo ser incluido en la liquidación de los meses de junio y diciembre o en el recibo de liquidación final.
El AGUINALDO y las Modalidades de Contratación.
El Sueldo Anual Complementario le corresponde a todos los trabajadores en relación de dependencia sin importar la forma de contratación, se trate de un contrato por tiempo indeterminado o a plazo determinado (plazo fijo, eventual, temporada); siendo la única diferencia la época de pago la que se adapta a la modalidad del contrato. Lo mismo le corresponde a quienes trabajan a jornada completa o a jornada parcial.
Caso práctico de liquidación del aguinaldo
Caso práctico de liquidación de aguinaldo Ver Ejemplo
Hola mi pregunta es la siguiente,hace 7 meses que trabajo y mi empledor me pago la mitad del aguinaldo porque dice que no corresponde porque no cumpli el año.esto es asi?
Hola soy Carlos soy vigilador trabajo 8 horas al día y tengo 5 franco al mes y estoy cobrando un promedio de 3800 y3900 y me depositaron 1300 de aguinaldo yo quería saber si esta bien o si me esta faltando plata gracias
HOLA ME LLAMO JHONY. YO ESTOY TRABAJANDO DESDE EL 19 DE OCTUBRE Y MI SUELDO ES DE 4100 NETO. CUANTO ME CORRESPONDE DE AGUINALDO??
hola ignacio es muy interesante tu blog! queria hacerte una consulta… trabajo de cajera en un kiosco desde el 22 de mayo hasta el dia de la fecha… me corresponde aguinaldo? muchas gracias …
Hola, si, te corresponde
hola ignacio el martes 2 deje de trabajar x maltratos. se qe me tienen qe pagar el sec proporcional y qeria preguntarte qe mas tengo qe cobrar. a esa empresa ingrese 22/3/2012. muchas gracias
Hola. Está muy bueno tu blog y es de mucha ayuda. Me pasa que en mi trabajo no me pagan el S.A.C dividiendo la mejor remuneración x2, sino que me suman todos los sueldos y me lo dividen por 12 (la explicación que me dan es que la LCT establece que es "la doceava parte del sueldo"). Esto es así? De ser así, a esos sueldos habría que sumarle lo cobrado por vacaciones? ya que si no se baja el monto. Gracias
Hola, no, es la mejor remueneración del semestre. Y si, se toman las vacaciones, de manera proporcional a los días que correspondan al mes en cuestión
hola ignacio:
Quisiera saber si me corresponde cobrar el aguinaldo en diciembre yo salgo de licencia el 19/10/2012 y vuelvo el 19/01/2013 yo trabajo 6 hs diarias. los dias de enfermedad no se cuentan para el aguinaldo.
Hola quisiera saber como se calculo el aguinaldo si trabajo todo el semestre pero tiene 4 faltas injustificadas
Buenas tardes!
Me gustaría saber si cuando una persona esta con licencia por Accidente de Trabajo cobra las Asignaciones Familiares? Y como es el tema del aguinaldo en la misma situación?
Muchas gracias!
hola como estas te queria preguntar yo trabajo en una empresa de seguridad y me dicen que el aguinaldo es la mitad del sueldo basico mi sueldo basico es de 2450 esa bien que me paguen la mitad de eso.
Trabajo a comision y mi mayor sueldo fue de $14000 , como se calcula el aguinaldo , la empresa me dice lo siguiente: ellos suman los seis meses de sueldos y lo dividen por dos , de pasar a cobrar $7000 como yo entiendo , pasaria a cobra segun el promedio $2500, es asi o tengo que reclamar? saludos
hla ignacio, te hagho una consulta, en caso de renuncia, el aguinaldo proporcional va con descuentos o sin? se que las vac no gozadas y ag sobre vac no gozadas van sin… es asi? sdos
Ana
HOLA IGNACION… EN EL CASO DE UN EMPLEADO QUE EGRESO EL 13/01/2012 TIENE UNA REMUNERACION MENSUAL 2000 Y LA REMUNERACION PROP. POR LOS 13 TRBAJADOS SERIAN 838 APROX. … QUE SE TOMA PARA EL CALCULO DEL AGUINALDO, LA MEJOR REMUNERACION DEL SEMESTRE QUE ENTIENDO YO QUE ES 838 O LOS 2000 QUE ES REM HABITUAL, TE AGRADEZCO!!! SALUDOS.
para calcular el aguinaldo, en la remuneracion tambien se suma el presentismo?
cuando se calcula el aguinaldo, en la remuneracion tambien va el presentismo??