Cómo liquidar las vacaciones de servicio doméstico

Las claves para liquidar las vacaciones de Empleados de Casas Particulares con algunos Casos prácticos.

A todas las empleadas domésticas con y sin retiro, les corresponde una licencia anual por vacaciones, tanto si cobran por día, quincena o por mes, sin importar la cantidad de horas de trabajo semanal. Sólo se requiere de una antigüedad mínima que se establece en 6 meses.  

Este derecho está garantizado por la ley 26.844 de Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

A continuación, se describen las principales cuestiones a tener en cuenta para liquidar las vacaciones del servicio doméstico, junto con algunos casos prácticos.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden?

Los días de vacaciones del servicio doméstico, se determinan según la antigüedad en el empleo:

ANTIGÜEDAD	DÍAS DE VACACIONES
Mayor a 6 meses y no exceder los 5 años	14 días corridos
Mayor a 5 años y no exceder los 10 años	21 días corridos
Mayor a 10 años y no exceder los 20 años	28 días corridos
Mayor a 20 años	35 días corridos

IMPORTANTE: Para determinar la extensión de la licencia anual por vacaciones se tendrá en cuenta la antigüedad que tuviese el empleado al 31 de diciembre del año al que correspondan las mismas.

Por ejemplo:

Si una empleada que ingresó el 20/12/2014, para la licencia anual de 2019, gozará de 21 días, ya que al 31/12/2019, su antigüedad será mayor a los 5 años. No importa si las vacaciones e conceden en noviembre, diciembre 2019 o de enero a marzo 2020.

¿Cuáles son los requisitos?

Para tener derecho cada año al período de vacaciones, el empleado deberá haber prestado servicios durante 6 meses del año calendario o aniversario respectivo con la regularidad propia del tiempo diario y semanal de trabajo correspondiente a la modalidad de prestación contratada.  

Vacaciones proporcionales

Las vacaciones gozadas proporcionales, en el caso de Servicio Doméstico, se proporción de manera diferente, según se trate de personal con o sin retiro.

Para el PERSONAL SIN RETIRO, En caso de no cumplir con el tiempo mínimo de servicios (6 meses), se gozará de un período de descanso anual, en proporción de un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo, que serán gozados en días corridos.

la trabajadora/or deberá haber prestado servicios durante seis (6) meses del año calendario o aniversario respectivo con la regularidad propia del tiempo diario y semanal de trabajo correspondiente a la modalidad de prestación contratada. En su defecto, gozará de un período de descanso anual, en proporción de un día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo, que serán gozados en días corridos.

En cambio, para el PERSONAL CON RETIRO, cuando la trabajadora no llegare a tener la antigüedad mínima para gozar de la licencia completa (6 meses), la proporción de los días de vacaciones a otorgar al trabajador será en relación con las semanas trabajadas, según la siguiente tabla:

Antigüedad en semanas	Vacaciones
Entre 4 y 7	1 día
Entre 8 y 11	2 días
Entre 12 y 15	3 días
Entre 16 y 19	4 días
Más de 20	5 días

Personal que se desempeña determinados días de la semana

Cuando la prestación del trabajo se realice en determinados días de la semana, el valor de la retribución por vacaciones resultará de multiplicar el número de días en que la trabajadora o el trabajador hubiera debido prestar servicios durante el período que le corresponda según la antigüedad, por el salario diario que percibiere en el momento de su otorgamiento.

Por ejemplo, si trabaja en la semana los días lunes, miércoles y viernes y le corresponden 14 días de vacaciones según su antigüedad. La retribución será:

Valor día x 6 = monto total de vacaciones

¿Cuándo comienzan las vacaciones?

La licencia anual se otorgará a partir de un día lunes o del primer día semanal de trabajo habitual, o el subsiguiente hábil si aquéllos fueran feriados.  

¿Quién decide la fecha de las vacaciones?

Es el empleador quien decide en que día comenzarán las vacaciones, dentro del período que establece la ley.

¿En que meses se otorgan las vacaciones?

El empleador tendrá derecho a fijar las fechas de vacaciones entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo de cada año.  

Por ejemplo, las vacaciones del período 2019 pueden otorgarse desde el 01/11/2019 al 31/034/2020.

Cálculo de la retribución por vacaciones

La ley establece que las vacaciones se pagarán conforme la retribución normal y habitual, por lo que en principio se puede entender que no se incluye un “plus vacacional” como sí sucede con los trabajadores comprendidos en la LCT.

Adicional para el Personal sin retiro

Para el Personal sin retiro, el empleador deberá abonar una suma de dinero en reemplazo de las prestaciones de habitación y manutención.

Este importe será fijado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y/o convenio colectivo de trabajo, no pudiendo ser inferior al 30% del salario diario percibido por el trabajador por cada día de licencia, siempre que el trabajador se tome las vacaciones ausentándose del domicilio de trabajo, ya sea por voluntad propia o por imposición de sus empleadores.

¿En que momento se pagan las vacaciones?

El importe correspondiente a los días de vacaciones deberá ser realizado antes del comienzo de las mismas. Es decir que se pagan de manera adelantada.

Omisión del otorgamiento de las vacaciones

Si vencido el plazo para efectuar la comunicación a la empleada/o de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, el personal podrá hacer uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello y de modo tal que la licencia concluya antes del 31 de mayo.

Notificación de vacaciones

El empleador debe dar aviso al trabajador con una anticipación de 20 días indicando la época de goce. Se debe hacer por escrito.

Fraccionamiento de las vacaciones

La ley otorga la posibilidad de que el trabajador pueda solicitar el fraccionamiento de la licencia ordinaria en tanto se garantice un período continuo de vacaciones no inferior a 2/3 partes de lo que corresponda a su antigüedad.  

Casos Prácticos

A continuación algunos casos prácticos de liquidación de vacaciones de servicio doméstico:

Caso 1:

Mensualizados

• Empleada Categoría 5 Tareas Generales
• Con retiro
• Remuneración mensual: $16.515
• Fecha de ingreso: 15/01/2016

Para este caso, corresponden 14 días de vacaciones, ya que al 31/12/2019, período al que corresponden las vacaciones, la antigüedad es de 3 años.

Liquidación de las vacaciones:

Primero, calculamos el valor día:

$ 16,515 / 30 = $ 550,50

Luego, lo calculamos por los días de vacaciones:

$ 550,50 x 14 días = $ 7.707

Donde $7.707 es el monto total por vacaciones. Que se debe pagar al inicio de las mismas.

Caso 2:

Por hora

• Empleada Categoría 5 Tareas Generales
• Con retiro
• Remuneración por hora: $134
• Modalidad de trabajo: 3 veces por semana 4 hs por día
• Fecha de ingreso: 12/01/2017

Como al 31/12/2019, tiene 2 años de antigüedad, le corresponden 14 dias de vacaciones

Liquidación de las vacaciones:

Primero, calculamos el valor día:

$ 134 x 4 = $536

Luego, lo calculamos por los días de vacaciones:

$ 536 x 6 días = $ 3.216

Donde $3.216 es el monto total por vacaciones. Que se deben pagar al inicio de las mismas.

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