Me llegaron varios comentarios respecto a como se calcula el grossing up o como se llega a los básicos a partir de septiembre de 2019 del acuerdo firmado ayer para Empleados de Comercio, según las escalas publicadas por las Cámaras y la FAECyS.
El procedimiento es el siguiente:
Tomo como ejemplo lo valores para un Maestranza A. cuyo básico a Marzo de 2019 era de $27.311,61
Según el acuerdo, durante mayo y junio se paga el primer 4.5% y en julio y agosto se suma otro 4.5%, ambos no remunerativos, es decir que tenemos para el caso de ejemplo:
27.311,61 de Básico
2.458.04 de suma NR (1.229.02 + 1.229.02)
Ahora, en septiembre 2019 se paga otro 4.5%, pero remunerativo, serían $1.229.02 más, si si sumamos todo nos queda en ese mes:
| Básico Agosto 2019 | 27.311,61 |
| Sumas no remunerativas | 2.458,04 |
| Aumento remunerativo | 1.229,02 |
| Básico Septiembre 2019 | 30.998,67 |
Ahora, llegamos a 30.998,67 pero el básico de septiembre 2019 según la escala publicada para Maestranza A es de 31.212,42 ¿Cómo se llega a ese número?
La diferencia están en el grossing up, porque las sumas no remunerativas pasan al básico con acrecentamiento (gorssing up) y no sumadas directamente, pero con la particularidad de que es solo el 50% de esa suma lleva grossing up, lo que hace mas complejo todo.
¿Por qué la mitad de la suma y no el total? porque de esta manera el costo de pasar de no remunerativo a remunerativo lo comparten entre empleado y empleador.
Entonces, el cálculo sería:
27.311,61 + 1229.02 x 1.173913 + 1229.02 + 1229.02 = 31.212,42
Que es el Básico Maestranza A Septiembre 2019.
Ahora, para llegar a los básicos de Noviembre, Enero y Marzo es mas sencillo, solo sumamos el 4.5% sobre marzo en cada mes:
Básico Noviembre 2019: 31.212,42 + 1229.02 = 32.441,44
Básico Enero 2020: 32.441,44 + 1.229,02 = 33.670.46
Básico Marzo 2020: 33.670,46 + 1229.02 = 34.889,48
Luego, en marzo 2020 se paga otro 3% no remunerativo (calculado sobre marzo 2019), es decir: $819,35
Que también pasa al básico con grossing up del 50% en abril 2020. Escala que a la fecha no fue publica, pero se puede calcular.
Por último, para los que se pregunten de donde sale 1.173913, seguramente los que liquidan Comercio hace tiempo lo recordaran de años anteriores, surge de la formula de grossing up para pasar de no remunerativo a remunerativo.
Recordemos que lo no remunerativo llega descuentos por 5.5% (3% obra social, 2% SEC y 0.5% FAECyS)
Y lo remunerativo 19.5% (11% Jubilación, 11% Ley 19.032 3% obra social, 2% SEC y 0.5% FAECyS).
Entonces, el coeficiente del grossing up surge de la siguiente fórmula:
(100 – 5,5 ) / (100 – 19,5) = 94,5 / 80,5 = 1.1739130…
Aplicando este coeficiente, al pasar de no remunerativo a remunerativo, el sueldo de bolsillo no se ve afectado. Algo que no sucede en este acuerdo, ya que se aplica solo sobre la mitad de la suma, no sobre el total.
Para finalizar, el problema que se genera es que el coeficiente está calculado para estos valores, no para otros descuentos, como es el caso de la obra social a jornada parcial, trabajadores jubilados, o afiliados al sindicato.
Cuadro resumen de la aplicación del aumento
| Mes | Básico | Suma no remunerativa | Total Bruto | Incremento |
| marzo 2019 | $ 27.311,61 | – | $ 27.311,61 | – |
| abril 2019 | $ 27.311,61 | – | $ 27.311,61 | – |
| mayo 2019 | $ 27.311,61 | 1.229,02 | $ 28.540,63 | – |
| junio 2019 | $ 27.311,61 | 1.229,02 | $ 28.540,63 | 4,50% |
| julio 2019 | $ 27.311,61 | 2.458,04 | $ 29.769,65 | 9,00% |
| agosto 2019 | $ 27.311,61 | 2.458,04 | $ 29.769,65 | 9,00% |
| septiembre 2019 | $ 31.212,42 | – | $ 31.212,42 | 14,28% |
| octubre 2019 | $ 31.212,42 | – | $ 31.212,42 | 14,28% |
| noviembre 2019 | $ 32.441,44 | – | $ 32.441,44 | 18,78% |
| diciembre 2019 | $ 32.441,44 | – | $ 32.441,44 | 18,78% |
| enero 2020 | $ 33.670,46 | – | $ 33.670,46 | 23,28% |
| febrero 2020 | $ 33.670,46 | – | $ 33.670,46 | 23,28% |
| marzo 2020 | $ 34.899,48 | 819,35 | $ 35.718,83 | 30,78% |
| abril 2020 | $ 35.790,08 | $ 35.790,08 | 31,04% |
Ejemplo de un Maestranza A
Muchas gracias por la información compartida. Tomo la información para obtener el coeficiente del grossing up. Saludos. Hernan
Ignacio buen dia , en el caso de septiemrbre tener vacaciones como las calculo??? ya que el no remunerativo de agosto ya no esta mas ?
aguardo comentarios
saludos
Ignacio:
En mi laburo aplican los porcentajes de aumento que da comercio como guia para aquellos trabajadores fuera de convenio. En ese caso, ¿Cual seria la formula de grossing up a aplicar? Son trabajadores que no tienen OSECAC como obra social y que tampoco se les retienen SEC y FAECYS.
Desde ya muchas gracias !
buenas noches ignacio mira te comento yo recien este mes voy a empezar a trabajar como empleado de comercio y me dijeron que mi categoria va a ser maestranza A.
yo que recien arranco cuanto me corresponde de basico en categoria maestranza A horario full time?
xq nose si eso del acrecentamiento se aplica en mi casa. espero tu respuesta gracias.
Clarísimo!!! Muchas gracias!
Ignacio: Una pregunta, de donde surge que el grosing up, se hace sobre la mitad, ya que la carga la soportan 50% cada parte?. Porque si bien veo que da con las escalas, se me van a venir a preguntar, sobre todo los que tienen un valor mas alto que el minimo de convenio. Gracias!!
Hola Fabian, el grossing up explicado es solo a los efecto de entender de donde salen los números, no es que hay que aplicarlo para sueldos diferentes al básico de convenio.
Se toma lo que está publicado en la escala oficial, no hay que hacer ningún cálculo
Hola Ignacio, leyendo esto entiendo que si pago básicos superiores a la escala no estoy obligada a aplicar el grossin up?
Gracias!
no
Hola Ignacio! Respecto de la tasa de acrecentamiento de los que no están afiliados a OSECAC: no debería ser la calculada de la siguiente manera?
100 – 2,5 97,50
___________ = ______ = 12,1118
100 – 19,5 80,50
(lo extraje de tu publicación del 2010)
Entiendo que la escalas están publicadas considerando el caso que aquellos que tienen OSECAC, para los que no tienen dicha obra social, deberíamos considerar otra escala salarial (no publicada) que considere un acrecentamiento del 12.11?
Hola, yo hice el cálculo para un afiliado a OSECAC, el que estás haciendo vos es para un no afiliado
De todas maneras, las escalas son las publicadas, el grossing up está implícito en la escala, es solamente a modo informativo la explicación. El acta acuerdo no habla de gorssing up ni de incorporación de las sumas a las escalas
Exacto, ello quería confirmar. Esta clarísimo y lo logre entender gracias a tu publicación del 2010.
Muchísimas gracias por tu dedicación y profesionalismo, realmente SOS la doctrina mas importante de referencia, la que baja a la practica las normas tas complejas de este país.
Saludos.
ya se ha homologado para este mes?
se liquida con el aumento?
18% nos dan recien en noviembre cuando ya la inflacion acumulada hasta mayo fue mas del 18%… ES UNA VERGUENZA ESTE ACUERDO!!!
Si el básico es mayor al de la categoria de la escala, el porcentaje se debe aplicar sobre el básico real o sobre el de la escala?
¿Este acuerdo se homologó ya?
EN ESTE CASO, LOS NO REMUNERATIVOS SE TIENEN EN CUENTA PARA EL CÁLCULO DE ART?
si
Buenas tardes Ignacio, te quería consultar si el incremento del 4,5% de Mayo contempla antigüedad y presentimo aparte del básico.
Aguardo respuesta, muchas gracias.
Saludos.
Donde esta el emoji que dice que le gusta el comentario aca jajajja.
Gracias Ignacio como siempre, Se entiende perfectamente como hacer los calculos, solo es tomarse el tiempo de hacerlo en general. Gracias!!
Gracias Sole! 😉
Hola Ignacio, la duda más importante es ¿de donde se saca la idea que se aplica el acrecentamiento (o grossing up) ?
Están implícito en la escala
Ignacio, en mi empresa las escalas no se corresponden con las publicadas. El aumento otorgado lo calcularon haciendo basico x %14.28 y no igual que si se hiciese con grossing up (da menos). Ademas, ningún empleado tiene osecac, por lo que el coeficiente que usamos para calcular es el explicado en el articulo del 2010. Se puede realmente reclamar ?