Me llegaron varios comentarios respecto a como se calcula el grossing up o como se llega a los básicos a partir de septiembre de 2019 del acuerdo firmado ayer para Empleados de Comercio, según las escalas publicadas por las Cámaras y la FAECyS.
El procedimiento es el siguiente:
Tomo como ejemplo lo valores para un Maestranza A. cuyo básico a Marzo de 2019 era de $27.311,61
Según el acuerdo, durante mayo y junio se paga el primer 4.5% y en julio y agosto se suma otro 4.5%, ambos no remunerativos, es decir que tenemos para el caso de ejemplo:
27.311,61 de Básico
2.458.04 de suma NR (1.229.02 + 1.229.02)
Ahora, en septiembre 2019 se paga otro 4.5%, pero remunerativo, serían $1.229.02 más, si si sumamos todo nos queda en ese mes:
| Básico Agosto 2019 | 27.311,61 |
| Sumas no remunerativas | 2.458,04 |
| Aumento remunerativo | 1.229,02 |
| Básico Septiembre 2019 | 30.998,67 |
Ahora, llegamos a 30.998,67 pero el básico de septiembre 2019 según la escala publicada para Maestranza A es de 31.212,42 ¿Cómo se llega a ese número?
La diferencia están en el grossing up, porque las sumas no remunerativas pasan al básico con acrecentamiento (gorssing up) y no sumadas directamente, pero con la particularidad de que es solo el 50% de esa suma lleva grossing up, lo que hace mas complejo todo.
¿Por qué la mitad de la suma y no el total? porque de esta manera el costo de pasar de no remunerativo a remunerativo lo comparten entre empleado y empleador.
Entonces, el cálculo sería:
27.311,61 + 1229.02 x 1.173913 + 1229.02 + 1229.02 = 31.212,42
Que es el Básico Maestranza A Septiembre 2019.
Ahora, para llegar a los básicos de Noviembre, Enero y Marzo es mas sencillo, solo sumamos el 4.5% sobre marzo en cada mes:
Básico Noviembre 2019: 31.212,42 + 1229.02 = 32.441,44
Básico Enero 2020: 32.441,44 + 1.229,02 = 33.670.46
Básico Marzo 2020: 33.670,46 + 1229.02 = 34.889,48
Luego, en marzo 2020 se paga otro 3% no remunerativo (calculado sobre marzo 2019), es decir: $819,35
Que también pasa al básico con grossing up del 50% en abril 2020. Escala que a la fecha no fue publica, pero se puede calcular.
Por último, para los que se pregunten de donde sale 1.173913, seguramente los que liquidan Comercio hace tiempo lo recordaran de años anteriores, surge de la formula de grossing up para pasar de no remunerativo a remunerativo.
Recordemos que lo no remunerativo llega descuentos por 5.5% (3% obra social, 2% SEC y 0.5% FAECyS)
Y lo remunerativo 19.5% (11% Jubilación, 11% Ley 19.032 3% obra social, 2% SEC y 0.5% FAECyS).
Entonces, el coeficiente del grossing up surge de la siguiente fórmula:
(100 – 5,5 ) / (100 – 19,5) = 94,5 / 80,5 = 1.1739130…
Aplicando este coeficiente, al pasar de no remunerativo a remunerativo, el sueldo de bolsillo no se ve afectado. Algo que no sucede en este acuerdo, ya que se aplica solo sobre la mitad de la suma, no sobre el total.
Para finalizar, el problema que se genera es que el coeficiente está calculado para estos valores, no para otros descuentos, como es el caso de la obra social a jornada parcial, trabajadores jubilados, o afiliados al sindicato.
Cuadro resumen de la aplicación del aumento
| Mes | Básico | Suma no remunerativa | Total Bruto | Incremento |
| marzo 2019 | $ 27.311,61 | – | $ 27.311,61 | – |
| abril 2019 | $ 27.311,61 | – | $ 27.311,61 | – |
| mayo 2019 | $ 27.311,61 | 1.229,02 | $ 28.540,63 | – |
| junio 2019 | $ 27.311,61 | 1.229,02 | $ 28.540,63 | 4,50% |
| julio 2019 | $ 27.311,61 | 2.458,04 | $ 29.769,65 | 9,00% |
| agosto 2019 | $ 27.311,61 | 2.458,04 | $ 29.769,65 | 9,00% |
| septiembre 2019 | $ 31.212,42 | – | $ 31.212,42 | 14,28% |
| octubre 2019 | $ 31.212,42 | – | $ 31.212,42 | 14,28% |
| noviembre 2019 | $ 32.441,44 | – | $ 32.441,44 | 18,78% |
| diciembre 2019 | $ 32.441,44 | – | $ 32.441,44 | 18,78% |
| enero 2020 | $ 33.670,46 | – | $ 33.670,46 | 23,28% |
| febrero 2020 | $ 33.670,46 | – | $ 33.670,46 | 23,28% |
| marzo 2020 | $ 34.899,48 | 819,35 | $ 35.718,83 | 30,78% |
| abril 2020 | $ 35.790,08 | $ 35.790,08 | 31,04% |
Ejemplo de un Maestranza A
Buenos días Ignacio. La suma no remunerativa, también lleva el 1% de descuento para el Sindicato de Zona Norte (adicional al 2% del SEC y 0.5% FAECYS)??
Hola Igancio. Muy claro como siempre. Muchas gracias.
La duda que me surge, es si en caso de que el empleado aporte a otra obra social, es decir, no aporta a OSECAC ¿El 3% sobre el acuerdo se calcula igual? Desde ya muchas gracias. Saludos cordiales
Hola buenas, una consulta y no hay un retroactivo por abril , me parece que se comieron un mes de negociaciones y perdimos nosotros, los empleados,?
Gracias ignacio… Excelente ejemplo.
Soy part time vendedor b. 24 hs semanales hace 2 años y no cobro por feriados y me obligan a trabajar 8 hs los domingos. Esta bien eso?
Gracias Ignacio!!!! Genio!!!!!!
Hola!; no estoy pudiendo llegar al sueldo de Septiembe haciendo el grossing explicado. como se llega al 1,173913?
Disculpen, alguien me podría decir si este acuerdo tiene vigencia desde abril o desde mayo? Es decir si se debe pagar con retroactivo de abril? Gracias gente!!
Mayo
Cuando se haria efectivo el aumento? Porque no lo estan pagando todavia
No se homologo aun!! nos re cag…ron!!
Hola Ignacio! Entonces el sueldo de mayo tiene que venir con un 4,5 más? No me queda claro. Gracias!
Saludos,
Sole.
Detalle: el acuerdo no dice que se aplica sobre el no remunerativo la antigüedad. Lo dice la pagina de Faecys.
Entonces que se hace?
yo lo voy a aplicar
Buen dia Ignacio. Perdon pero no entendi bien,cuanto es el porcentaje de aumento que cobraremos en junio? 4.5 o 9 % ? Me refiero al sueldo de mayo que cobramos los primeros dias de junio. Gracias
4.5
Buenos dias, en la empresa que trabajo ya nos depositaron pero SIN el aumento porque parece que no se homologo aun. Encima que el acuerdo es un chiste no te lo homologan asi no lo cobras y lo siguen estirando… UN LUJOOOOO!!!
Buen día Ignacio, En el caso que el empleado esté afiliado al sindicato, la suma no remunerativa también llevaría los descuentos correspondientes a cuota sindical y fondo compensador? Gracias
Si
Gracias genial el ejemplo